“史上最难就业季”的AB面：非国企单位不干(精简篇）

“史上最难就业季”的AB面：非国企单位不干(精简篇）“史上最难就业季”的AB面:非国企单位不干“史上最难就业季”的AB面:非国企单位不干盘点即将过去的这一年，史上最难就业季是一个出现频率颇高的关键词。2016年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，2016年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场。在2016年的毕业季，曾有人笑称到了明年，你们就不是史上最难就业年了，暗指2016年的毕业生日子会更难过。实际上，近十年来，每年到了毕业季，毕业生们都会发出类似的呼声，好像找工作这事从来就没容易过，仅仅是哪年形势更加严峻、哪年情况略微好转的区别而已。但令人费解的是，就在毕业生们口口声声高喊着就业难的同时，企业却在为招工难而烦恼。各大企业不仅在开学初的10月份就已经纷纷进驻高校展开校园招聘，外地企业的大规模招聘团也在近期频频开进北京，甚至连北京市的公务员考试，都为了抢占先机而把考试时间提早了整整3个月。就业市场陷入了企业招不到人，求职者找不到工作的困局。问题究竟出在哪儿,近日记者走进京城各大人才市场，展开了调查。月薪低于4000元的不干在上周末刚刚举办的华北地区第三届硕士生、博士生招聘会上，几家知名企业的展台前都是人头攒动，求职者排着长队投递简历。招聘代几乎头也不抬，收下一份简历之后，通常只问两个问题应聘哪个职位、期望薪酬是多少。当对面的毕业生给出答案后，他们便在简历的空白处简单地标注上类似法务专员、5000元以上的字样。剩下的步骤，就是让求职者回家等候电话通知了。整个过程通常不超过一分钟。从这个细节可以看出，企业在招聘应届生时非常重视人力成本的问题。如果是社会招聘，那我们最关注的就是应聘者的工作经历，但对于应届生来说，一般都没有我们想要的工作经验，在首轮筛选的时候，他们的期望薪酬就会成为一个重要的考量指标。一家化工企业的招聘代表告诉记者，虽然他把每个求职者的期望薪酬都记录下来，但他心里其实很清楚，这一大摞简历当中凡是标着5000元以上的几乎都会被淘汰。我们真的给不了这么多。这位招聘代表向记者诉苦说，前些年，毕业生的起薪还都在2000元左右，甚至1500元都有人接受。可最近两年，他们的心理价位明显水涨船高，2500元、3000元，研究生现在基本都集中在4000元以上，一些理工类的紧俏专业，甚至会要到七八千元。成本真的很高，我们开给员工4000元的工资，实际要付出的成本大概是6000多，这里面有很高的社保、公积金、培训费，应届毕业生没有工作经验，刚上手时并不会给企业创造很大价值，我们还要花很大力气培养，可现在的大学生张口就要四五千，企业承受不起。可到了毕业生眼里，4000元真的已经是他们可以接受的下限。现在物价涨得太快，4000元也只能勉强刚够生活所需。在招聘会现场，求职者小吴也道出了自己的难处与旁人合租，一个单间至少也要1600元，还得是偏远地段，四环以内至少要2000元;伙食费每月再省也要1000元;电话费100元;交通费100元;买生活用品100元维持基本的生活都要将近4000元的成本，但企业允诺的4000元工资一般都是税前收入，再扣掉税费、社保费、公积金等，基本就成月光族了～招聘方和求职方在薪酬问题上的矛盾成了双方达成共识的一个重要障碍。数说教育有些2016届毕业生还未就业，2016届的学弟学妹们已经开始抢占职场地盘了。与往年相比，新一届的大学毕业生对职场又有着怎样的期待,对此，第三方教育咨询机构麦可思联合腾讯教育组织了2016届应届大学毕业生流向跟踪调查，此次调查共收到有效答卷2668份，其中高职高专毕业生707份，本科毕业生1547份，硕士毕业生414份。