2017年劳动法关于工作时间的规定,没签劳动合同 员工咋辞职

2017年劳动法关于工作时间的规定,没签劳动合同 员工咋辞职 2017年劳动法关于工作时间的规定,没 签劳动合同 员工咋辞职 劳动法是如何规定工作时间的呢?如下是智坤教育网小编整理的劳动法关于工作时间的规定,没签劳动合同员工咋辞职，欢迎参考阅读,如有变动，以官网为准。 劳动法关于工作时间的规定 《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 扩展阅读 近日，市民王先生向本报打来热线电话咨询劳动用工方面的问。据王先生说，他应聘到一家设计公司工作。由于不适应工作环境，王先生考虑辞职。据王先生说，公司方面与他还没有签订劳动合同，就此事王先生咨询律师，如果没签劳动合同，员工怎么辞职?辞职需要付违约金吗? 解答:辞职是劳动者的权利，不管签没签合同，还是需要遵循一定的程序。需提前30天，以面形式通知用人单位，才可以解除劳动关系。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。除了《劳动合同法》中规定，用人单位为劳动者提供专项费用、或用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1. 2017年劳动法病假工资规定,病假工资该怎么发 2. 2017年劳动法辞职规定,劳动法关于加班的规定 3. 2016-2017年深圳劳动法产假规定,劳动合同法或将再次修订 4. 2016-2017年关于劳动法失业保险条例的待遇领取,失业金能领几次 5. 2016-2017年劳动法关于加班的规定,劳动法辞退员工规定 6. 2016-2017年劳动法辞退员工补偿标准,员工补偿款怎么入账 7. 2016-2017年劳动法关于加班的规定标准,劳动法辞退员工规定 8. 2016年劳动法关于产假规定,产假什么时候休 9. 网曝有企业提倡无偿加班取消带薪年假,严重违反劳动法 10. 2016年劳动法关于社保缴纳规定,社保缴纳时间规定 1 2 下一页 共2页