形式主义的表现

形式主义的现 1、形式主义最突出的表现就是作表面文章,以赢得上级肯定和领导满意。在准备工作不充分,匆匆忙忙下发文件、重形式、轻实效,不认真领会上级指示精神,也不深入实际调查研究掌握实情,工作难以推进,停止不前, 抓工作,满足于电话布置了,领导强调了,要求也提了,至于自己负责的项目是否高、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章,对工作随意性、轻浮态度, 2、脱离实际,照搬照套。存在把上级领导的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本地实际,而是照本宣科,机械地照搬照套,形成“领导说啥,我咋办”,根本不去考虑价格管理工作的“不缺位”、“不越位”的红线,碍于压力出台不合理的收费项目,一旦出现问题,则是“上面这样说,我才这么办”,推诿,扯皮现象,屡见不鲜。有的抓工作,片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实。凡此种种,表面热热闹闹、兴师动众,实际效果收获甚微。 4、作风浮漂,工作轻浮。局日常不少工作抓不紧、抓不实,拧不紧螺丝扣。习惯于通过所谓开“小”会、发文件、来推动工作。大部分价格监督管理工作深入实际不具体,持续监管困难,雷声大雨点小,不得罪人,不敢得罪人,造成了局内表面一团和气,而在有些工作中则困难重重。如在有些具体反映的民生问题的处理过程中,分管领导不管亊,主要领导 1 装“糊涂”,最后都是不了了之,导致有些收费管理的严肃性没有得到。 1、特别是只注重交待工作,不注重交心,缺乏面对面交流,关注不多、了解不多,听到的意见建议也少,有的领导甚至不注重接纳下属的意见。还有的领导不能正确对待批评,不善于批评、不敢批评,个别同志身上还存在老好人主义。对股室工作没有严格要求,对分管股室人员工作中存在的不足,碍于情面没有及时指出,以致工作纪律涣散,影响工作进展。 3、存在缺乏表率精神。有的班子成员带头抓落实不够,有的同志责任意识不够,担当精神不强,面临艰巨任务、复杂局面,有时抓工作不够深入,执行力不够强。个别班子成员在执行局班子决定方面原则性不够强,存在会上和会后不一样的现象。有的领导干部凭经验办亊,缺乏创新观念。不能很好地深入基层了解实际情况,缺乏与基层打交道的智慧和勇气,缺乏为民服务的能力和妥善解决基层突出问题的能力。 4、存在“官本位”思想。一些干部服务意识不强、水平不高,对群众办亊冷硬横推、敷衍搪塞,有的办亊程序多、手续繁琐,群众不方便。而我们对一些慵懒散慢的干部缺乏有效管理,对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够。 ,三,享乐主义方面 2 1、干亊的精气神不足。一些干部精神状态不佳,办亊拖拉疲沓,缺少一种不达目的誓不罢休的雄心,工作按部就班、被动守摊、因循守旧,跟班有余、领跑不足,攻坚克难的勇气不足,开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲不足。班子“率”和“带”不够,班子成员以身作则不够,干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍,有的工作虎头蛇尾,重形式、走过场,满足于应付交账,甚至工作来了一阵风,临近考核抓一把,上级检查抓一会,热乎劲一过就松了下来。 2、缺乏敢于担当的精神。有的同志担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及、怕担责任,对问题不敢批评。 3、艰苦奋斗优良传统坚守不够。在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,亊情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化,怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头,下乡怕脏、工作怕累、雨天怕淋、刮风怕沙,健身时光想多跑几米,工作时老想少走几步,计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。生活上想与条件好的同步,工作中却强调客观困难。 ,四,奢靡之风方面 1、奢侈浪费的思想日益滋长。公务交往中总觉得节约是小气、铺张是气派,在接待时,为了显示诚意和“大气”,安排吃 3 饭要去上档次的饭店,安排住宿要住高档宾馆,存在超标准接待、铺张浪费现象。主观上认为偶尔的超标不属于大问题,有时甚至认为是工作需要。 2、生活方式庸俗化。“关系学”还很有市场,讲人情、划圈子、靠关系,吃吃喝喝,陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上,一些同志纪律观念不强,讲关系不讲原则,组织小团体,面对亲戚、朋友、同事的请托,存在打招呼、乱讲情的现象。习惯忙于应酬。拿“接待为工作发展、接待也项目找出路”当借口,把应酬看作工作生活的重要内容。 2、工作布致的多,检查的少,重形式、轻实效。抓工作满足于开会布置了,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量的完成则不闻不问,有些工作只停留在会议传达上级文件精神,以文件精神开展工作、落实具体工作不够。比如厂务公开工作,虽然制定了厂务公开,也设立了公开栏,但党务、政务、财务等方面公开内容不全面,不及时,开工资没有工资条、社保缴费没有收据、职代会上民主评议干部结果没及时公示等问题,对此职工群众有意见。 3、调研做表面、走过场。下基层调研,往往是按‚安排表?走,‚接地气?不够,调研简单听汇报、看材料、搞座谈,用接触基层干部代替接触基层群众,用基层干部意见代替普通群众意见,一般半天时间能走好几个单位,蜻蜓点水,走马 4 观花,调研收集上来一些问题和意见,没有制定给予落实和立即解决。 ,二,官僚主义方面存在的问题及表现 1、群众意识不强。深入基层、深入群众调查研究、接地气、通下情、听取基层的呼声不够,了解关心群众疾苦不够。不能全面掌握了解群众想什么、急什么、盼什么、要什么,没有和职工群众真正打成一片,全心全意为群众排忧解难的服务意识不强。比如良种场没有农机具停放场和粮食晒场问题等,职工群众反映过多次,但都由于上级没政策和资金、场地等原因,至今未解决。 ,三,享乐主义方面存在的问题及表现 1、贪图安逸,不思进取。在工作中,缺乏开拓进取的意识。存在着怕苦怕累,逃避责任,得过且过的现象。工作满足于过得去,缺乏敢为人先,勇站排头的激情,不求有功,但求无过的心理时有存在。比如有些干部干工作有不做后三名,不求前三名的思想。忧患意识淡薄,还没有充分认识到在种业整合、做大做强垦丰种业的背景下,领导班子更应该拿出艰苦奋斗、勇于开拓、不断创新的决心,带领科研种业艰苦创业、再创佳绩的必要性和紧迫性。 3、纪律意识淡薄,自我约束不够。主要表现在,以单位上班远、班车不及时为借口,上下班迟到早退,上班时间干与工作的无关的事,存在上班打游戏、玩手机、逛淘宝等现象。 5 2、在公务接待中,存在超标准接待的现象。虽然今年上半年招待费比年初预定标准有所下降,但陪餐的人过多、餐费超标准、不在指定的地点用餐等现象时有发生。 3、在个别领域存在着浪费现象。有家大业大,浪费点不以为然的思想。比如办公耗材、用电、用水方面都存在着不同程度的浪费现象。 2、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。干部队伍长期没有进行轮岗交流,整体工作能力和水平不足,干部队伍缺乏活力,缺乏完善的干部培训计划和实施方案,督查和绩效考核工作力度不大。 1,有各项规章制度,但执行不力。自开展党的群众路线教育实践活动以来,通过征求意见、座谈了解,反映出司法局存在制度执行不力问题。干部职工不按规定请销假、不严守上下班时间、上班时间外出办私事等现象时有发生。制度执行不力或遵守制度不一惯,不仅影响政令畅通、法纪彰显,还严重影响制度的权威,造成资源浪费和效率低下,一定程度降低部门和部门领导班子的公信力,损害了部门形象。 3,密切联系群众不够,深入群众之中向群众学习不够,对群众的诉求未能及时解决。一是与群众交往少,掌握的情况 6 不准确、不全面,二是有时履行职能不到位,在法制宣传、法律服务特别是法律援助方面还不能满足群众的需求,三是解决群众反映问题的方法不多、措施不力,有时遇见问题,找客观原因的多,找主观原因的少,找别人问题的多,找自己问题的少,服务群众的能力和水平需进一步加强。 1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家,大多有过基层工作经历,和群众有感情,对群众的想法十分了解,觉得自己的想法就是群众的想法,所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象,站在群众立场想问题不深,铺下身子为群众解决实际困难、问题做得不多,与XX部门职能不相适应。工作中考虑上级评价多,考虑群众需求少,对群众考虑面上情况多,考虑部分群体的特殊困难少,考虑群众物质层面需求多,考虑群众精神需要和内心感受少。有的政策和工作安排,事先调研论证不细,征求群众意见不充分,与群众需要和基层实际结合不紧密,尽管主观愿望是好的,但实际效果不佳,群众满意度不高。 3、工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高,存在“推一推、动一动”的现象,个别同志碍于情面,对分管单位出现的问题不批不说,任其发展,比如对少数工作人员上班时间串岗脱岗,干一些与工作无关的事情,疏于管理。个别同志站位不高,汇报工作报喜的多,报忧的少,讲成绩的多,谈问题的少,被动接受指示多,主动提出建议的少。个别同志 7 担当意识不强,对于需要承担一定风险的事项,缺乏主动分忧精神,一定要等到领导定调拍板或集体研究,才去进行实际操作。个别同志全局意识不强,强调分管的多,对其他工作参与不多,不能和其他班子成员搞好配合。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的情况,有不讲大局、不顾长远的倾向,喜欢围着领导转,投领导所好,不怕群众不满意,就怕领导不注意。 2、勇于担当精神不足。班子成员缺少担当精神,责任心、事业心不强,回避矛盾和问题,怕担责任、怕得罪人,缺少为群众排忧解难的能力。班子成员忙于各自分管工作多,对全局性工作和不分管的工作关注少,主动进行横向工作交流少。有的同志随着职务提升,官气多了、干劲少了,动口多了、动手少了,被动应付多了、主动作为少了 8