公司工资制度

公司工资 工资制度 为形成稳定的工作团队～促进员工提高业务水平～保证公司的长远发展～特制定本工资制度。 1、员工工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+职称工资+执业资格工资+绩效工资+年终工资奖励+其它奖励-处罚金额。 2、每月先按岗位工资+司龄工资+学历工资+职称工资+执业资格工资的合计额扣减社保基金、公积金后的余额发放。 3、岗位工资一但确定基本为相对固定～岗位工资为在岗工资～可根据在岗的时间确定发放的在岗工资比例～激励员工提高出勤率～同时根据岗位工资的差别～激励员工向高岗位工资、高的方向进取。一般员工按300元/月～项目经理按500元/月～副所长、副主任600元/月～所长、主任、副总工按700元/月～总工、技术负责人、副总按900元/月～总经理按1000元/月。 4、司龄工资以在本单位工作的时间计算～刚来的员工一年内按50元计～以后每在公司工作满一年增加50元～以500元为最高限。 5、学历工资:高中及中专按200元/月～专科按300元/月～本科按400元/月～研究生按600元/月。,以上学历必须为国家正式学历文凭,。 6、职称工资:刚毕业的大学生无职称工资～技术员按200元/月～助理师按300元/月～中级职称按500元/月～高级职称按700元/月～研究员级职称按900元/月。,以上职称不包括地方职称,。 7、执业资格工资为本人的执业资格是公司资质所需要的～如不需要～不增加工资。有初级造价员资格的～每月按200元/月,中级造价员资格的～每月按300元/月,高级造价员资格的～每月按400元/月,有招标师资格的～每月按500元/月,注册造价师资格的～每月按700元/月,同时具有中高级造价员及招标师资格的～每月按700元/月,同时具有注册造价师及招标师资格的～每月按1000元,按若公司以后还有其它资质～由具有相应资格的员工工资将另行增加。 8、办公室人员工资另计。 9、绩效工资按各人的完成业务到帐收入计提～未到帐不计取～每个业务必须要按考核的考核比例折算。 10、年终工资奖励按年度考核办法执行。 11、其它奖励包括论文奖励、公司活动奖励、管理部门活动奖励等。 12、处罚金额包括因业务质量问给公司造成重大影响而受到公司的处罚、办公室情况考核较差的处罚、考勤处罚等。 附工资表