东南电梯对erp的要求

东南电梯对erp的要求 东南电梯对ERP的要求 (一)参数化设计对BOM设计的要求 对于固定BOM，一个产品对应一个BOM，或者一个产品对应几个BOM。对于配置化BOM，一个BOM是可以多个产品的。比如物料编码33004689，描述是电梯轿底部件。它是一个配置化BOM。A客户需要PVC地板，那么可以通过配置化BOM选择PVC型号A地板，物料编码33004689，描述是电梯轿底部件，符合A客户要求。B客户需要PVC型号B地板，通过配置化BOM选择PVC型号B地板，物料编码33004689，描述是电梯轿底部件，符合B客户要求。物料号，描述没有改变，对于BOM 33004689也无需修改。通过配置化BOM的选择，可以得到不同的系列产品，33004689即为可配置的件物料代码。 由于是电梯行业，涉及到项目管理，涉及到标准及非标物料的管理及添加，对BOM的要求如下: 1.并列子件可选(三选一); 2.子件要与不要可选(o/I); 3.子件的数量可以改变; 4.于件的参数的可以改变; 5.手工改变于件的物料主文件的内容(其中的物料是非标应用物料) (二)难以确定的交货期对ERP项目管理的要求 1.电梯产品完全按订单设计、制造，虽然订单约定了付款方式与交货期，但是由于土建或其它原因，销售计划变更频繁。 2.由于土建或客户付款信息不能及时地传递到生产与采购部门，造成采购、生产与客户需求脱节，容易造成物料积压。 3.由于同时开展的合同很多，客户付款与发货状态是拉动生产过程的源头，因此，必须建立各业务环节的联动反应机制，优先保证重点项目。 (三)成本预测和报价对ERP的要求 1.目前台同执行中所捎耗的费用没有按订单进行归集，加之产品成本计算不准(制造费用按产量摊销，不能反应单个产品的实际成本)，因此合同的盈利状况并不清晰。 2.需要按销售价格或利润设置销售费用比例，以便合理地分配资源。 3.根据初步技术，提出关键部件清单，作为产品报价的基础;由于电梯产品个性化程度高，报价的准确性难以保证: 4.产品设计过程中，可能会修改技术方案，这样与前期报价存在差异。 (四)客户化定制与ERP预设条件的干涉问题 1.对于非标产品，需要技术人员对客户需求进行分析，对技术可行性进行确认; 2.东南电梯的产品主要是客户定制的电梯产品，而很多ERP只能解决固定预设的BOM架设，可以很好的解决如门锁、电脑硬件行业的产品解决方案。但对于按单客户化定制的电梯行业就显的力不从心。 (一)项目启动，粗选软件商 参考各种信息粗选10家左右的ERP软件，发出邀请。ERP软件的选择应该有所侧重，综合考虑软件的规模、业界中的声誉、行业特色、实施特点、一般价格等。由于东南电梯的预算很少，SAP、Oracle等大型ERP系统并没有列入考虑范围;电梯行业有较强的行业特色，于是将重点放在有本行业特点的或有制造行业特点的ERP系统上。 (二)企业调研及方案初演 合作商会派出顾问到企业来进行调研，由于合作商较多，企业不可能总有很多时间接待。因此，为了不影响各部门的正常工作，而且回答的问题都差不多，要求各部门在ERP顾问调研之前准备好使用的各种表单、数据等，这些表单数据可能会给顾问提供调研的线索。 顾问根据调研的结果制作本企业的实施方案，并且会据此方案进行初步报价。参与选型的人员应该对方案进行认真研究，特别是与本部门相关的部分，并将疑问下来，在ERP顾问进行系统演示时提出来请求解答。 在所有ERP合作商的方案都提交后，IT信息中心负责确定好各合作商的演示时间。为了避免ERP选型人员过于疲劳，基本上可分两个星期或更长时间完成，每天接待一家，一家安排2个小时的时间。安排好后应将日程表及时通知各参与人员，让参与人员能够提前安排好自己的本职工作，并准备好自己需要提出的问题。提问时重点应放在管理上，避免一些技术性太强的问题，毕竟顾问的长处在于以ERP进行企业管理，他们不可能什么都懂。 (三)初步筛选 所有ERP合作商调研及演示结束后，选型小组应该立即组织ERP选型评分，根据报价方案及评分结果，选出前5名进入下一轮角逐。 评委一般由以下三方面的人构成:企业高层领导、各部门的主要负责人、信息中心人员。 在设计评分表时，对评分项目的设计注意避免一些普通员工很难理解的项目，虽然这些项目可能对ERP系统来说真的很重要。在评分时，无需强求每人对每项都评分，对于不了解的地方可以弃权，对于各评分项目来说按实际参与评分的人取平均数，以避免由于部分评委不懂而造成的结果失真。 (四)进一步调研及软件演示 初选结束后，5家进入下一轮，这一轮由于ERP供应商相对较少，企业可以安排出较多的时间接待。 可为每家顾问安排出一周左右的时间，留以进行详细调研。在这一周里，有的ERP顾问跟员工一起上下班，亲身体会公司的生产管理，调查各部门对ERP的详细需求。另外，部门负责人可跟ERP顾问进行直接沟通，提出本部门的特别要求，有疑问时可随时向ERP顾问提出。 ERP选型小组这个阶段根据前段时间对公司流程和实际需要的了解，经过统一整理，找出本公司的核心需求。明确了自己的需求后，如何验证ERP系统否可以满足需求呢?唯一的方法就是要求软件商进行进一步演示，"是骡子是马，拉出来遛遛"，一试就知道了。同时准备一些实际数据，如具有代表性的BOM，工艺表。分发到各ERP合作商让其准备，这次以演示如何满足企业实际需求为主。 本次的演示的内容与第一次不同，这次演示的内容主要包括三部分:一是ERP系统如何满足的本公司的需求;二是对收到的企业的实际数据是如何处理的;三是现场录入一些生产数据，并讲解处理过程。 (五)参观案例 在ERP选型过程中，参观ERP合作商的实施案例是一件非常重要的事。这项工作应该是ERP选型中后期的主要工作。对将要参观的案例有所限定，一般包括地域上的要求、规模上的要求、行业上的要求等。最为理想的案例是:地域上在苏州周边地区，规模上跟东南相差不大或大于的电梯公司。如果没有相同行业的案例，那么至少应该提供机械加工行业的案例。参观结束后，参观人员提交撰写参观，参观报告可从以下几个方面展开。 1.人员。参观人员、接待人员及职务、ERP合作商陪同人员。 2.单位简介。规模、行业、主要生产流程、与本单位的相似之处。 3.信息化建设简介。 4.实施和未实施的功能模块。 5.成功与不足之处。 6.接待人员和操作人员对ERP的。 7.自我评定总结。 8.第二轮评分，两家进入最后一轮。 根据这段时间的交流后，企业对这5家ERP的了解应该更加深入了。对原来的评分内容有了增加，如对所参观的案例的评价，对本公司某些特殊要求的解决方案，对ERP顾问的评价，对本企业需求的满足等等。选出最后2家进入下一轮。 (六)顾问自由发挥 到了这一步，两家顾问可以自由发挥。时间安排上也比较自由，随时都可安排一次小型交流会。ERP顾问在交流时可摆出自己的优点，指出竞争软件的缺点，列出企业应该选自己的理由，不应该选择另一家的理由，还可以结合企业特点，寻找一些对方很难解决的问题。 (七)商务谈判 ERP选型结束后才进行商务谈判并不是个好办法，企业在最终确定ERP合作商之前进行商务谈判无疑可以获得商务谈判的主动权，商务谈判的结果是企业做出最终选择的重要依据。 商务谈判需要考虑许多方面的内容，比如:购买的模块，用户数，增加用户的费用，各模块的报价，实施费用，每年维护费用，硬件要求，实施计划等。 (八)选型抉择 到了这一步，选型小组需要撰写分析报告。分析报告应该从二家的优点、缺点、风险点三个方面展开论述，分析报告与商务谈判的结果一道作为高层领导决策的依据。 因此，在做决策时应该综合考虑，权衡各项优缺点，最后做ERP选型决策。 由于全球的电梯制造业没有采用统一的一致标准，同时，在建筑设计中也没有标准的电梯土建标准，因而，东南电梯的生产与制造使用按合同定制产品的生产方式，根据合同确定的规格型号、提供的土建参数进行设计或组装。经土建确认与电梯技术处理后，电梯生产企业着手加工、原材料采购等作业。 由于电梯生产制造为根据客户要求进行生产组织与安排，因此，为单件小批量作业。对于电梯生产企业来说，管理产品信息、规格型号、生产计划与交货要比大批量的生产要复杂得多。当生产规模、生产量达到一定程度时，如何对这些信息进行有效的管理与利用，是电梯制造企业的一个难题。 (四)东南电梯当前面对的挑战与机会 随着中国电梯行业的电梯销量在突飞猛进，各个整梯厂为了扩大自身的产能，分别开始 投厂购买设备。有的不断加大外购外协的量，将产能瓶颈转移到合作商处。 东南电梯作为民族电梯企业的典型公司，在产品上受到产品同质化的影响较大。经过几年的产品开发，逐步将产品转型为一个为客户提供特殊产品的电梯专业厂家，如专业向别墅市场提供适合家用的豪华别墅电梯。面向特种场合的特种电梯，如防爆电梯、洁净电梯、IP电梯等。东南电梯的机会就是走差异化产品的道路。 二、东南电梯的信息化概况 (一)目前东南电梯的信息化主要应用 东南电梯非常重视信息化工作，目前在软硬件投入上已经初步取得成效。 1.网络系统现状:已经建立了局域网。 2.设计系统的信息化建设。在研发中心及制造工厂的技术部门运用AutoCAD、Solid edge&solid edge insight PDM系统，技术人员的设计及图纸管理使用PDM进行管理。 3.财务系统的信息化建设。在财务中心使用金蝶财务软件Vet7-3的软件，应用了总账、明细账、固定资产、报表模块。 4.制造中心的Lotus notes平台下的信息化建设。制造中心在Lotus notes平台下建立了合同控制系统，采购控制系统、制造管理系统。以及使用Excel VBA环境下编写的部门级合同处理软件。 (二)东南电梯对信息化建设的要求 1.要求系统具有整合性和及时性。在统一的操作平台上整合东南电梯各个部门的数据，能将业务信息传递到财务系统，自动生成财务上的凭证，减少单据流转的错误率和提高财务人员的工作效率。 2.要求系统具有可操作性。东南电梯需要的不是一个庞大复杂的系统，而是一个适合自己的系统。应该适合当前的操作习惯和操作的简易性。 3.要求系统具有灵活性。东南电梯是一个高速发展的企业，希望一个灵活的信息化的平台来满足企业的个性化应用，支持企业的动态管理变革。 4.要求系统具有组件性和扩展性。可以根据东南电梯现有的管理部门人员的接受能力分阶段分模块的进行系统的导入，并支持东南电梯长期发展的管理要求。 5.要求系统具有稳定和成熟性。要求软件具有大量的客户基础，在苏卅I地区或相关行业具有实地应用的典范，可以提供借鉴的经验，减少系统上线的风险性。 6.要求系统具有可持续发展性。随着东南电梯的企业发展和管理的发展能持续提供具有 世界级管理思想的管理模型、管理工具，保证东南电梯ERP及信息化将持续地投入。 7.自上而下，集团为主。东南电梯的ERP实施应该自上而下的开展，以企业总体管理目标为主线，逐步扩充到下属各职能部门的应用。 8.成本节约，注重效果。充分利用现有资源，投资适度，注重业务效率提升和管理效果改进。 9.ERP接12需求与金碟财务系统的接口;与Solid edge系统PDM接口 , 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自 己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。