南方基金2013求职宝典

过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 过来人求职宝典 2013版——南方基金 前言 南方基金管理有限公司成立于 1998年 3月 6日，为国内首批获中国证监会批准的 三家基金管理公司之一，成为中国证券投资基金行业的起始标志。南方基金继发起、设 立、管理国内首只证券投资基金之后，又首批获得全国社保基金投资管理人、企业年金 基金投资管理人资格。目前，公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、 一对一理财、一对多专户理财。公司管理着 17 只公募基金，4 个全国社保基金组合， 企业年金签约客户超过 70家。 本宝典为求职南方基金企业的同学们服务，帮助大家更好地了解南方基金，成功求 职。宝典分成五部分：企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍、职场过来人。 宝典对于同学们在求职里所最为关心的问，如薪酬、校园招聘等都有详细而比较完整 的介绍，并对近三年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结，包括岗位需求变 动、招聘人数增减、报名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对 求职单位有一个全面而比较深入的了解，并快速定位。 同学们浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来？你是否想了 解南方基金每一个招聘步骤的亮点和要点吗？你想获得南方基金的笔试真题、笔试技巧 吗？你是否知道南方基金的面试考题、群面的胜出秘诀？你是否想知道南方基金的实习 经验或工作经验？本宝典最后两部分将逐一为你解答。通过分享大量的求职经验和心 得，帮助同学们求职过程里能够知己知彼，有的放矢。最后介绍在南方基金的实习经历 和职场经验等，帮助同学明确定位，找到最适合自己的公司。相信同学在最短的时间内 能快速提升自己的、网申、笔试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路有一定 的帮助，是过来人的骄傲所在。 精彩版块，先睹为快： 核心业务 薪酬内幕 员工晋升 近年校招统计分析 笔试经验分享 面试经验分享 职场过来人 简历模板：http://www.guolairen.com/jianli/ 面试指导：http://www.guolairen.com/mianshi/ 经典笔试题：http://www.guolairen.com/bishi/ 更多职位信息：http://www.guolairen.com/zhaopin/ 点击注册过来人 过来人求职宝典 2013版——南方基金 目录 第一篇：企业背景 ........................................................................................................... 1 1.1 企业概况 ................................................................................................................ 2 1.1.1 企业名片 ......................................................................................................... 2 1.1.2 企业简介 ......................................................................................................... 2 1.1.3 组织机构 ......................................................................................................... 3 1.1.4 企业文化和社会责任 ..................................................................................... 4 医疗救助 ................................................................................................... 5 向公益慈善协会捐款 ............................................................................... 5 主题活动 ................................................................................................... 5 1.2 核心业务 ................................................................................................................ 6 1.3 行业地位与竞争对手 ............................................................................................ 6 1.3.1 行业地位 ......................................................................................................... 6 1.3.2 竞争对手 ......................................................................................................... 6 第二篇：薪酬与职业发展 ............................................................................................... 7 2.1 薪金内幕 ................................................................................................................ 8 2.1.1 行业薪资水平 ................................................................................................. 8 2.1.2 薪酬内幕 ......................................................................................................... 8 2.2 员工培训与职业发展 ............................................................................................ 9 2.2.1员工培训 .......................................................................................................... 9 2.2.2 职业发展 ......................................................................................................... 9 第三篇：校园招聘 ......................................................................................................... 13 3.1 2012年校园招聘岗位与要求 .............................................................................. 14 3.1.1 校园招聘岗位 ............................................................................................... 14 3.1.2 招聘要求 ....................................................................................................... 14 硬件条件 ................................................................................................. 14 软件条件 ................................................................................................. 14 3.1.3 应聘贴士 ....................................................................................................... 14 3.2 招聘日程与流程（2012） .................................................................................. 15 3.3 近年招聘情况分析 .............................................................................................. 15 第四篇：应聘秘籍 ......................................................................................................... 18 过来人求职宝典 2013版——南方基金 4.1 网申攻略 .............................................................................................................. 19 4.1.1 网申指南 ....................................................................................................... 19 4.1.2 网申内容 ....................................................................................................... 19 4.1.3 网申小贴士/注意事项 ................................................................................. 20 4.2 笔试经验 .............................................................................................................. 21 4.2.1 笔试速览 ....................................................................................................... 21 4.2.2 笔试小贴士 ................................................................................................... 21 4.2.3 笔试真题 ....................................................................................................... 21 4.2.4 笔试经验分享 ............................................................................................... 21 过来人经验 1：南方基金的笔经 .......................................................... 21 过来人经验 2：笔试心得 ...................................................................... 22 4.3 面试经验 .............................................................................................................. 22 4.3.1 面试速览 ....................................................................................................... 22 4.3.2 面试小贴士 ................................................................................................... 22 关于备考 ................................................................................................. 22 关于无领导小组面试 ............................................................................. 23 关于心态 ................................................................................................. 23 关于自我介绍答题思路 ......................................................................... 24 4.3.3 面试经验分享 ............................................................................................... 24 过来人经验 1：南方基金面经 .............................................................. 24 过来人经验 2：南方基金面试经历分享 .............................................. 26 第五篇：职场过来人 ..................................................................................................... 27 5.1 实习经验分享 ...................................................................................................... 28 过来人经验 1：记录一年来上班的经历 .............................................. 28 过来人经验 2： 就职经历 .................................................................... 29 5.2 工作经验分享 ...................................................................................................... 31 关于过来人 ..................................................................................................................... 32 过来人求职宝典 2013版——XXX企业 www.Guolairen.com 1 第一篇：企业背景 过来人求职宝典 2013版——南方基金 2 www.Guolairen.c om 1.1 企业概况 1.1.1 企业名片 公司全称：南方基金管理有限公司 英文名称：China Southern Fund Corporation Limited 公司 Logo： 公司总部：深圳 创办时间：1998年 3月 6日 现任总裁：高良玉 开展业务： 公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一专户理财、一对多 专户理财 经营规模：管理资产规模近 800亿元人民币 基金公司排名：第四 员工数：300 余人 地址：田中深圳市福心区福华一路 6号免税商务大厦 22层、31-33层 邮编：518048 客服电话：400-889-8899（免长途话费） 公司官网：www.southernfund.com 1.1.2 企业简介 1998 年 3 月 6 日，经中国证监会批准，南方基金管理有限公司作为国内首批规范 的基金管理公司正式成立，成为我国“新基金时代”的起始标志。 南方基金总部设在深圳，注册资本 1.5 亿元人民币。股东结构为：华泰证券股份有 限公司(45%);深圳市机场(集团)有限公司(30%);厦门国际信托有限公司(15%);兴业证券股 份有限公司(10%)。目前，公司在北京、上海、合肥等地设有分公司，在香港设有子公 司——南方东英资产管理有限公司，这也是境内基金公司获批成立的第一家境外分支机 构。 公司拥有一支高素质、经验丰富的专业化团队。现有员工 300 余人，超过 55%的员 工具有硕士以上学历，近 70%的员工具有 7 年以上的证券从业经历，其中投研人员的平 均证券从业年限为 8 年，40%的投研人员具有海外学习或工作经验。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 3 1.1.3 组织机构 公司注册资本 1.5 亿元， 股东结构为： 华泰证券股份有限公司（45%） 深圳市机场（集团）有限公司（30%） 厦门国际信托有限公司（15%） 兴业证券股份有限公司（10%）。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 4 www.Guolairen.com 高良玉——南方基金总裁 南方基金管理有限公司总经理（1965年--）安徽枞阳人， 经济学硕士，经济师。曾在中国人民银行金融管理司股票 处工作，1993 年至 1997 年任证监会发行部副处长，1998 年任南方基金管理有限公司副总经理；1999 年起至今任南 方基金管理有限公司董事总经理、党委书记。 提起南方基金，熟悉基金业的人自然而然的会联想到“高良玉”三个字。他是南方基 金发展 至今的关键人物。他敢做敢为、思维缜密、紧跟市场，10 年来，南方基金虽 然经历了几次风浪，却每次都能处变不惊，化险为夷，一直在行业中保持着第一梯队的 位置，无论在产品创新还是管理规模都是如此。高良玉带领着他的团队用铁的事实证明 了“发展才是硬道理”，首先把基金规模做大，然后其它问题再在发展中应对化解。中国 基金业的 10 年发展史，也是南方基金作为领头羊的开拓史，高良玉和南方基金已经成 为中国基金业的一个标志。 1.1.4 企业文化和社会责任 （1）企业文化 南方基金企业愿景——一切为了客户，做受人敬重的理财专家 以“契约信托关系”为发展基础的基金行业，赢得客户的信任和尊重，是基金公司立 身之本。南方基金始终秉承“客户利益至上”的原则，以专业的投资管理能力，追求客户 资产长期稳定的持续增值，做受人敬重的理财专家。 客户利益至上： 客户是最稀缺的资源，是基金行业信托关系的根本，更是南方基金存在和发展的理 由。 理解客户需求，持续提供超越客户期望的产品和理财服务，引导理性、健康的理财 观念和方式。 与客户一起成长，为客户追求适度风险基础上的合理回报。 尊重专业价值： 以专业赢得尊重，致力于打造专业的投资管理平台、专业的理财服务平台和专业的 风险控制体系。 不断提升公司管理水平，以持续稳定的投资业绩和稳健规范的投资风格，赢得客户 和市场的尊重。 追求持续卓越： 为客户提供全方位的资产管理服务，南方基金致力于成为中国基金行业的领跑者。 通过产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，为客户和 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 5 股东创造回报。 （2）企业社会责任 公司在投资中考虑选股对象的社会责任履行情况。构建禁买池，对受监管部门处罚、 财务作假、公司经营严重不善、欺骗投资者、诚信记录不良的上市公司股票列入禁买池， 禁止投资此类个股。 由研究部各行业研究员跟踪上市公司基本面变化，风控策略部、监察稽核部审核合 规信息，出现上述情况的个股申请加入禁买池，报研究总监、投决会审批。 承担社会责任是一家受人尊重的企业最基本的担当，目前，南方基金正在筹备成立 慈善基金会，力图在公益慈善领域做出更加突出的贡献。未来，南方基金将一如既往的 践行企业公民社会责任，以更勤勉尽责的态度认真履行社会责任，为广大持有人提供稳 定的投资回报，并努力承担起对员工、股东、合作伙伴、政府、环境和公益慈善等的责 任。 医疗救助 2004年 11月，为北京白血病患儿张治捐助医疗款 60,000 元；2005 年 4月，考虑 到张治的病情需要，再次为张治捐款 100,000元；2009年，公司组织了为重度再生障碍 性贫血员工的捐款，公司捐款 145,000元，员工捐款 460,000元，同时通过公司为员工 投保的保险产品，共获得保险理赔金额 415,000元。 向公益慈善协会捐款 2000年 1月，向陶行知基金会捐款 100,000元；2001年 11月，向深圳伤残协会 “扶弱助困，慈善赠书”捐款 6,800 元；2002 年 4 月，深圳市公园协会环保植树捐款 7,800元；2003年 12月，向深圳市绿色基金会环保植树捐款 7,600元；2005年 12月， 向深圳市证券业协会捐款 50,000元。 主题活动 高雅艺术进校园活动：自 2007至 2008年向全国 100所高等院校赠送 KUKE数字音 乐图书馆通道使用权；自 2007年至 2009年在 100所高校开展百次讲座，向大学生宣传 普及古典音乐知识，提高大学生对古典音乐的鉴赏力，让高雅音乐走进校园、走进大学 生生活。 南方温暖 300 ：2009 年 3 月，公司成立南方沪深 300 指数基金，并按南方沪 深 300 指数基金年度实收管理费的 10%捐赠于该计划用于公益慈善事业，自南方沪深 300指数基金成立运作日起，每年度捐赠一次，首期计划时间为三年。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 6 www.Guolairen.com 1.2 核心业务 公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一专户理财、一对多 专户理财，是我国业务领域最广的基金管理公司之一。公司管理着 17 只公募基金，4 个 全国社保基金组合，企业年金签约客户超过 70 家。公司管理的公募基金包括 15 只开 放式基金和 2 只封闭式基金，在品种上覆盖股票、债券、保本、货币市场基金等各种 风险收益特征，在形式上覆盖 LOF、复制、封转开、QDII、指数等多种特色，是我国产 品创新能力最强的基金管理公司之一。 1.3 行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位 公司经历了中国证券市场多次牛熊交替的长期考验，以持续优秀的投资业绩、完善 周到的客户服务，赢得了广大基金投资人、社保理事会、企业年金客户、专户客户的认 可和信赖。截止 2010 年 3 月底，公司管理资产规模突破 1800 亿元，位居行业前列。 旗下管理公募基金共 22 只，产品数量位列行业第二，其中开放式基金 20 只、封闭式 基金 2 只，公募基金资产管理规模突破 1200 亿元，累计向基金持有人分红达到 435 亿 元，拥有客户突破 1000 万人。私募业务管理规模超过 600 亿元，在行业中持续保持领 先地位。南方基金已经发展成为国内产品种类最丰富、业务领域最全面、经营业绩优秀、 资产管理规模最大的基金管理公司之一。 1.3.2 竞争对手 南方基金的竞争对手包括：华夏基金、嘉实基金、易方达基金、博时基金、大成基 金、广发基金等基金管理公司。 基金公司最新总规模(亿元)排名 1 华夏基金管理有限公司 1879.9 2 嘉实基金管理有限公司 1623.56 3 博时基金管理有限公司 1449.68 4 南方基金管理有限公司 1361.95 5 易方达基金管理有限公司 1006.43 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 7 第二篇：薪酬与职业发展 过来人求职宝典 2013版——南方基金 8 www.Guolairen.c om 2.1 薪金内幕 2.1.1 行业薪资水平 声音一：南方基金薪酬情况 南方基金工资待遇 信息管理员 ¥6,000 理财员 ¥2,300 实习生 ¥2,000 渠道经理 ¥2,800 高级经理 ¥4,230 声音二：华夏基金薪资情况 华夏基金工资待遇 业务员 ¥4,600 客服代表 ¥3,500 理财顾问 ¥3,800 研究员 ¥9,667 项目执行员 ¥4,500 2.1.2 薪酬内幕 南方基金的薪酬分为基本薪酬和分红，业绩越好的道德分红就会越多。年终还会根 据公司的业绩，进行年终分红。员工的薪酬每隔一段时间就会有一定的提高，涨幅和空 间都比较大。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 9 2.2 员工培训与职业发展 2.2.1员工培训 南方基金非常重视人力资本的不断增值和人才的开发和培养。公司对不同职位序 列、不同岗位的员工提供不同类型的管理培训和专业培训，有计划地邀请国内外知名学 者、专家进行授课和讨论，定期组织员工进行内部学习、交流和知识共享，并根据员工 职业发展情况和职位需求，提供有针对性的内部岗位轮换机会、外部知名金融机构考察 实习机会和国内外知名商学院的中短期学习机会。 2.2.2 职业发展 基金行业前景暗淡 只有在牛市才能帮你赚钱的投资委托关系也许持续不了段久。 今天得到的确切消息：2011年基金半年报报告完毕，据天相投顾对 61家基金公司 共计 762 只基金的统计，今年二季度各类型基金(含 QDII)本期利润为 -894.32 亿元，而 2011年一季度这一数字为-359.91亿元。其中，股票型基金亏损 612.32亿元，约为二季 度基金亏损总额的 68%。 如果说，可以将基金第二季度亏损找到一些客观因素，比如“市场的深度震荡”或者 “A 股市场呈单边下跌态势，整体估值重心下移”的话，那我们一定清楚地记得，第一季 度上证足足上升了 120 点，幅度在 4%以上；大部分基金同样处于亏损状态。而整个上 半年，上证跌幅只有区区 1.64%，但大部分基金亏损程度远远大于这个数。全部基金中， 二季度盈利的只有 60几家，而且基本上是债券基金，赢利的股票型基金只有 10来家。 换句话说，绝大部分基金跑输了大盘。更可怕的是，从各公司基金整体净值看，二季度 基金公司“全军覆没”，盘子越大市值下降越多。 后果是有的。受业绩不佳影响，二季度开放式基金合计遭遇 508.73 亿份净赎回， 净赎回比例达 2.22%。其中，主动投资股票型基金净赎回 147.56 亿份，净赎回比例为 1.63%；混合型基金净赎回 44.17 亿份，净赎回比例为 0.67%；债券型基金和 QDII 基金 分别遭遇到 9.61%和 7.53%的净赎回。受伤最重的是货币市场基金，由于受银行揽储冲 击，二季度货币基金净赎回 153.82 亿份，赎回比例高达 11.52%。在各类型基金中，唯 有指数型基金实现 32.39亿份的净申购，净申购比例 0.88%。 投资者是会而且必须用钱投票的。 对于这个结局，我们十分痛心。我们的基金行业特别是开放式基金诞生时间不长， 但却在大部分时间给投资者带来损失，事实上只有在大牛市中才火暴了那么几下，公司 过来人求职宝典 2013版——南方基金 10 www.Guolairen.com 有何颜面面对你的信任者；基金公司有何颜面面对你的粉丝；如果基金连普通的投资者 都不如的话，整个行业的生存环境到底越来越好还是越来越差，就值得深思了。如果长 此以往，受伤的就不仅仅是投资者，而且一定是基金公司自己。 会计 资本市场的发展改变了传统的会计观念，要求采用与资本市场运转相适应的会计信 息的处理技术与方法，对会计信息的质量也提出了更高的要求。发展会计职业，成为保 障会计信息真实可靠，保护投资者和债权人的利益，维护市场公平公正的内在环节。 中国于 1980年恢复重建了注册会计师制度，于 16年前成立了行业自律组织——中 国注册会计师协会。中国政府和中国注册会计师协会通过实施一系列改革措施，大力推 进行业规范化建设，整顿会计市场秩序，开展行业诚信建设，提高行业的社会公信力。 注册会计师已经成为中国最受欢迎的职业之一，目前中国注册会计师协会已拥有团体会 员 5000多家，个人会员 13 万多人，其中执业会员 6万多人，非执业会员 7万多人。 中国会计市场的对外开放是与会计改革和发展同步进行的，开放程度逐步加大。目前， 已有 7家中外合作所，27家国际会计公司成员所，7家国际会计公司联系所和国际会计 公司的 20个代表处。有数百名境外考生通过中国注册会计师资格考试，其中有 30余人 申请取得中国注册会计师执业资格。 前几年，国际资本市场爆发的会计信息质量问题，对全球的资本市场产生很大影响， 会计职业的公信力和独立性也受到社会各界的广泛关注，中国注册会计师行业也受到同 样的关注。 中国注册会计师行业为提高社会公众对会计职业的信心，确立了以诚信建设为主线 的工作思路，在职业道德基本准则的基础上发布了职业道德规范指导意见；密切关注审 计变更，并以此为突破口提升和维护行业的独立性；加强行业自律，构建了包括业务报 备制度、谈话提醒制度、诚信档案制度、自律惩戒制度和执业质量检查制度在内的行业 监管体系，在改善和提升行业形象方面取得积极成效。 在今后一个时期，我们将继续以诚信建设为主线，加强行业建设与改善执业环境并 重，开放国内市场与走向国际市场并举，体制创新和技术创新并进，全面提升行业的社 会公信力和市场竞争力。中国注册会计师协会作为中国注册会计师的法定的行业组织， 将积极推进会计市场和会计师行业的发展。 中国注册会计师行业尽管发展很快，但她毕竟还很“年轻”。我们非常重视学习国 际同行的经验，积极参与国际交流与合作，在履行好国际会计师联合会理事会成员的权 利和责任的同时，在国际会计师联合会重大事务的决策中和国际会计审计领域发挥积极 的作用，推动并参与国际会计审计准则的协调，把中国会计职业建设成为中国经济和中 国市场与国际经济和国际市场融合、交流的推动和支持力量。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 11 人力资源部 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多 ERP软件系 统中，HR是非常独立的一块。在企业实施 ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源 规划）过程中，HR部分都是由专门的 HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子 就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部 门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门 提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训 也是人力资源部门的一项重要工作。 既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工 夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核的 制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。 HRM 要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以 不看。当然，多看看欧美的 HRM 的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等 寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和 留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会 知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： 1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越 多的由用人部门负责人直接进行。 2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会 将人力资源一些非核心业务外包出去。 3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组 织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从 而实现员工与企业共同成长和发展。 4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪 酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务 的管理。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源 的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理 者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决来强化企业的人力资源管 理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人 的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关 过来人求职宝典 2013版——南方基金 12 www.Guolairen.com 乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规 划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是 否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能 不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构 或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专 业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人 力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的 国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入 WTO 的背景下，中国人才资源队 伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向 开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向 复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600多万，其中 北京缺 40万，上海缺 60万，广州缺 50万以上，武汉也在 30万人左右。相对应巨大的 市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一 般月薪数在 1万至 1.5万元或高达 1.8至 2万元（一般在 1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、 招聘经理等大抵在 6千元一 1.2万元之间 （一般在 8千元上下浮动），在这样的工资标 准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.2 万元左右浮动，最高不超过 1.5万元，最低 不低于 8千元。 证书考试不断升温 在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐 渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促 进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在 10 万以上。截 至目前，参加鉴定的总人数已超过 30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开， 其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴 定。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 13 www.Guolairen. com 第三篇：校园招聘 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 14 3.1 2012年校园招聘岗位与要求 3.1.1 校园招聘岗位 基金会计 投资账户助理 财务会计 渠道经理助理 人力资源部 3.1.2 招聘要求 硬件条件 (1)拥有大学硕士学位的应届生； (2)优秀的表达能力和沟通能力; (3)一定的英语水平。 软件条件 勤勉尽责、专业诚信、团队合作、开拓创新。 3.1.3 应聘贴士 渠道销售经理 主要做的事情：负责开发、维护和管理基金代销渠道、机构客户和相关的市场推广 等工作，在跨省区域内开展基金销售业务。 要求其了解投资者的投资目标、风险承受能力、投资期限和流动性要求，根据投资 者的目标和风险承受能力推荐基金品种，并客观介绍基金的风险收益特征，明确提示投 资者注意投资基金的风险。 如果你是基金公司的人,在完成指标的情况下 基本上 15-20W 左右 行情好 30+都 是很正常的事当然你需要有资源和销售渠道 不是那么容易做的 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 15 3.2 招聘日程与流程（2012） 3.3 近年招聘情况分析 近年校招情况统计 宣讲会分析 南方基金宣讲会 2011年 2012年 6月 9日 清华大学 5月 16日 中国人民大学 6月 13日 北京大学 5月 16日 北京大学 6月 15日 上海交大 5月 18日 浙江大学 6月 17日 西南财大 5月 29日 西南财经大学 i. 南方基金宣讲会一般集中于 5、6月份； ii. 2011年宣讲城市为北京、上海、成都；2012年宣讲城市为北京、浙江、成都； 2012年将上海改在了浙江。 iii. 北京宣讲学校由清华大学改成了中国人民大学。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 16 www.Guolairen.com 职位若招聘人数分析 职位 投资账户助理 基金会计 财务会计 渠道经理助理 人力资源部 时间 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 人数 3 6 2 2 1 6 1 1 i. 南方基金每年的招聘人数并不多，最高位 6个人； ii. 投资账户助理与渠道经理助理 2012比 2011年都增加了较多的人数。 职位所需能力分析 投资账户助理 1、金融学、数学、会计、统计或数量经济学等相关专业本科生及以上； 2、具有深厚的金融基础知识和比较扎实的数量分析能力。 3、工作努力，上进好学，有团队合作精神。 基金会计 1、财务会计、金融类相关专业本科以上学历，具有海外学习经历者优先； 2、对数字有敏感性，熟悉办公软件系统操作及会计电算化操作； 3、有基金业务经验或会计事务所金融审计业务经验者优先； 财务会计 1、财务，会计，经济等相关专业本科以上学历； 2、较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先； 3、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作； 渠道经理助理 1、大学硕士学历，金融、营销、经济类专业； 2、生源地与岗位驻地一致者优先考虑； 3、具有高度的敬业精神、责任心和使命感； 人力资源部 1、人力资源、管理等相关专业硕士以上学历; 2、具备系统的人力资源管理理论; 3、良好的学习能力、团队合作及沟通协调能力; i. 投资账户助理、基金会计、财务会计对数学的要求都比较高，一般要求对数字 有很高的敏感度； ii. 只有财务会计这个职位要求英语能力； 过来人求职宝典 2013版——南方基金 www.Guolairen.com 17 iii. 投资账户助理要求本科及以上学历，基金会计具有海外学习经历者优先，人力 资源部要求硕士以上学历。 过来人求职宝典 2013版——南方基金 18 www.Guolairen.com 第四篇：应聘秘籍 过来人求职宝典 2013版——南方基金