兼职劳动合同

兼职劳动 No. _________ 兼职劳 动 合 同 甲方: 乙方: 身份证号码: 本劳动合同(“本合同”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，由甲、乙双方在平等自愿的原则下，于 年 月 日签订。 第一条 工作内容 1(甲方根据工作岗位需要，最初聘雇乙方作为 。 2(乙方应按甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。 3(乙方应服从甲方根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位。 第二条 合同期限 1( 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限三年，且前三个月 ( 年 月 日至 年 月 日)为试用期。 2( 本劳动合同期满(或甲乙双方有特殊约定)，即行终止， 经双方协商一致，可续订劳动合同。 第三条 劳动保护和劳动条件 1(乙方享有国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件 下工作。 2(乙方享有依法律法规规定的法定节假日和婚假、丧假等各类有薪假期。 第四条 乙方义务: 1( 遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯，并遵守甲方的工作。乙方与甲方签订的任 何形式的工作(或培训)(内容不得违反国家法律、法规之规定)，将作为本合同之不可分割的部 分，乙方也须遵守。工作(或培训)协议内容与本合同有悖之处，以工作(或培训)协议的相关内容 为准。 2( 乙方不擅自接受其他任何单位的招聘、辞退甲方原先规定的工作，如需辞职应提前三十天 向甲方提 出书面申请。 3( 乙方不得将其接触或获得的甲方工作机密、研究成果和知识产权擅自出售、转让或转借给任何第三 者;不做损害国家和甲方权益的事，否则要承担相应的后果和责任。 第五条 劳动报酬 1(乙方在每个月正常出勤并提供正常劳动后，有权获得劳动报酬。 2(乙方获聘的工资为: 人民币 元,(大写):人民币 元整， 其中试用期工资为:人民币 元。 3(乙方获得的劳动报酬以甲方提供的工资证明为准。 4(乙方的劳动报酬由甲方每月以人民币支付。 5(甲方可以根据乙方工作岗位的变更及工作表现情况，而相应地提高或降低乙方的报酬待遇， 乙方应服从决定。 第六条 劳动保险和福利待遇 1( 甲方按国家、地区规定为乙方缴纳社会保险费，包括社会养老保险、住房公积金、医疗保险和失 业保险。 2( 本合同期间，如遇依据国家法律法规的规定对上述福利有变更，甲乙双方不必再签署补充的协议。 - 1 - 第七条 劳动纪律 1(乙方在工作期间应自觉遵守国家法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉。 2(乙方在合同期间应严格遵守甲方制定和修改的各项、工作程序、劳动纪律。 3(乙方应服从甲方的工作安排和日常管理，积极参加甲方安排的相关业务培训，严格执行岗位 要求，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，保守甲方的商业秘密。 第八条 保密协议 1、 乙方同意尽最大努力以维护其在受雇期间所知悉或持有的甲方营业秘密，并遵守甲方对维护 营业秘密的规定或指示。除职务上的正常使用外，乙方非经甲方事前书面同意，不得泄漏、 告知、交付或以任何其他方式转移、提供任何第三方甲方的营业秘密。如甲乙双方聘雇关系 终止或解除，乙方有义务将此项保密协议继续遵守至甲方对外公开机密或解除机密性为止。 2、 乙方同意受雇期间，非经甲方事前书面同意，不得有下列行为: (1) 以自己或他人名义经营与甲方业务相同或类似事业; (2) 担任与甲方公司业务相同或类似公司、合伙、商号或其他组织的受雇人、顾问或参与第 三方任何与甲方营业项目有关联的研究计划或提供第三方与甲方业务相关项目的顾问意 见。 3、 乙方同意其就受雇于甲方期间内，所完成的一切职务上相关著作、专利、商标等知识产权及 利益皆归属于甲方，甲方应为著作人、著作权人、专利权人、商标权人，乙方同意除所受薪 资外，不得另向甲方请求任何其他费用、报酬，或任何智慧财产权的人格权等。 4、 前项所称“职务上”，指乙方受聘于甲方期间内，不论是否在约定工作期间，所完成的一切 作品，包括且不限于下列情形: (1) 乙方独立开发完成; (2) 乙方与他人合作，或在他人协助下所完成与职务相关; (3) 乙方利用其在职务上的接触，收集资讯完成; (4) 乙方利用甲方设备、资源等完成。 5、 乙方在受雇期间于非职务上完成的专利，应立即以书面通知甲方，甲方可在支付合理报酬的 前提下，优先实施该专利。 6、 乙方基于甲方诚信提供在职培训、员工福利等相当代价，确认上述各项禁止条款为合理且有 效。乙方放弃上述条款在相关诉讼程序及强制执行对甲方的所有抗辩。 第九条 工作时间 1(甲方原则上应实施每天8小时和每周40小时的工作制度，甲方应按国家法律法规规定安排 工时。 2(甲方应依国家有关法律法规规定实施加班时限及报酬。 第十条 劳动合同的解除 1(经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2(乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被甲方证明不符合其用人标准或录用条件，被甲方解除聘用的; (2)严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任，劳动教养和刑事拘留的，被甲方解除聘用的; (5)乙方因卖淫嫖娼被收容而被甲方解除聘用的; (6)乙方受公安机关治安处罚，被甲方解除聘用的; (7)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的。 3(下列情况之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动合同: - 2 - (1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。 (3)由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的。 4(有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 5(除上述三种情况外，乙方要求解除劳动合同,必须提前三十天以书面形式通知甲方，并在离岗 前做好交接手续。 第十一条 违约责任和劳动争议 1(任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须根据责任大小和给对方造成的损失情况以 及国家有关规定由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。 2(乙方违反劳动纪律，甲方将依据甲方的相关规定(此规定必须对甲方、乙方是公开的)实行 相应的处罚。 3(乙方未办理交接手续或在服务期间擅自离职未提前通知，给甲方的利益造成损失的, 乙方须 负担相应的赔偿。 4(发生劳动争议，可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解;或由争议的一方 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁一方应自劳动争议发生之日起，六十天内提出书 面申请。 第十二条 其他 1(本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。 2(本合同期内，经双方协商一致，可以变更合同的内容。 3(本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 4(甲乙双方签署本合同时，必须将本合同内所有空格填满，一旦双方(签字)盖章，则视为认 可合同内所有内容。 5.本合同一经甲、乙双方(签字)盖章后即生效，对双方具有法律约束力。 甲方: 乙方签名: 盖 章: 户口地址: 签订日期: 签订日期: - 3 -