亚信联创背景

亚信联创背景 在南京就是联创科技了吧，和亚信没什么关系(去年两个公司合并成亚信联创，管理上是分开的)。本人在联创呆了近4年，有线，无线事业部都呆过，现在离职了，说点真话也没什么可担心的了。应届生进来本科2800(2008年)，3200-3800(2009年)，2800-3200(2010年)，硕士生(4k-4.5k)。应届生进来参加培训(价值1.5-2w)，必须签3-4年，如合同期未满离职需要支付相应的培训费(如1年离职需要支付1.2w左右，否则不开具离职证明，锁档案)。进公司后需支付30%的电脑费用(目前有t400，x201，dell选择，市场价6000-7000多，公司价格都在1万元左右)，此费用分3个月付清，从工资中自动扣除，使用满3年归个人所有，不满3年离职费用不退，电脑归公司固定资产(当然你也可以自带笔记本,不需要交纳此费用)。五险一金按规定交。年终奖合并前是1个月工资，合并后据说按照部门绩效来(目前未知)，合并后原联创侧员工项目奖取消。事业部需要长期出差(全国各地省会城市)，出差补助30天以内40一天，30-60天60一天，60天以上80一天，包住。目前没有其他福利，工作非常辛苦，遇上割接上线每天平均工作12-16个小时(09年北方上线时，有北方中心的领导明确发邮件要求晚上12点下班)。升职提薪方面，联创是典型的民企，官僚作风严重，领导一般不轻易提升或撤换，做到技术经理一般就到头了，公司内部大多数部门人员关系和谐，没有勾心斗角的事，提薪方面原来联创科技一年由2次提薪机会，一次400-800，合并后改为一年一次(据说每次不超过10%，没有官方说法)。总的来说联创科技对于有工作经验的朋友来说还是不错的，适合长期待，如果只是想暂时做个落脚点，建议你还是别来。对于应届生，不管是联创还是亚信都奉信外来的和尚好念经，本公司培养的应届生和有同样工作经验的社招人员薪资相差巨大，部门骨干人员(一般一个40-50人的部门有2-3人被称作资深工程师待遇在1.5w以上，有股票)待遇极高，一般人即得不到锻炼机会，待遇又很低，导致人员流失严重。所以应届生最好要求去网管产品部之类的通用研发部门，可以学到较多知识，将来也好跳槽，去事业部(移动，联通，电信)的应届生一般都是打杂的，做一些重复性的劳动，对自身能力发展不利。