人际关系的重要性

人际关系的重要性 摘要: 摘要:大学学什么,除了知识外,最关键、最基本的是人的能力， 大学生应该培养各种能力如:人际交往能力、创新思维能力、掌握信 息能力、学习能力和自立能力等等。其中人际交往能力的培养尤为重 要, 伟大的革命导师马克思曾经说过:人是各种社会关系的总和,每 个人都不是孤立存在的，他必定存在于各种社会关系之中，如何理顺 好这些关系、如何提高生活质量就涉及到了社交能力的问题。大学生 进入学校的那一刻就已决定了其交往需要， 良好的人际交往能力以及 良好的人际关系是生存和发展的必要条件。 在大学校园里建立良好的 人际关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于大学生形 成和发展健康的个性品质。在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社 会更是如此。 关键词: 关键词:人际关系 (一)人际关系分为哪几种 人际关系心理学家认为，互利是人际交往的一个基本原则。我们 的社会提倡奉献和利他精神，但这是一种最高层次的人际交往境界， 很难要求所有人都做到这一点。 人为什么需要与人交往呢,尽管每个人具体的交往动机各不相 同，但最基本的动机就是为了从交往对象那里满足自己的某些需求。 1 实际上，人际交往中的互惠互利也是合乎我们社会的道德的。 所谓互利原则，既包括物质方面的，也包括精神方面的。由于受 传统观念的影响，过去人们交往中更愿意谈人情，而忌讳谈功利。事 实上，人与人之间的交往需求是多层次的，粗略地可以分为两个基本 层次:一个层次是以情感定向的人际交往，比如亲情、友情、爱情; 另一个层次是以功利定向的人际交往， 也就是为实现某种功利目的而 交往。现实中人们时常会自觉或是不自觉地将这两种情况交织在一 起。 有时候既是功利目的交往， 也会使人彼此产生感情的沟通和反应; 有时候虽然是情感领域的交往， 也会带来彼此物质利益上的互相帮助 和支持。还有，在人的各种交往中，有时是为了满足物质需求，有时 则是为了满足精神的需求。换言之，人际交往的最基本动机就在于希 望从交往对象那里得到自己需求的满足。这种满足，既有精神上的， 也有物质上的。所以，按照人际交往的互利原则，人们实际上采取的 策略是:既要感情，也要功利。 不管是感情还是功利，既然人际交往是互利的，是为了满足双方 各自的需求，那么人际交往的延续就有一个必要的条件:交往双方的 需求和需求的满足必须保持平衡。否则，人际交往就会中断。也就是 说， 人际交往的发展要在双方需求平衡， 利益均等的条件下才能 进行。 生活中常常见到有人抱怨朋友缺乏友情、甚至不讲交情。其实说 穿了，抱怨的一方往往是由于自己的某种需求没有获得满足，而这种 需要往往也是非常功利的。所以，我们不必一味追求所谓的“没有任 何功利色彩的友情” ，也不必轻率地抱怨别人没有“友情” 。我们只需 2 要坦率地承认:互利，是人际交往的一个基本原则;既要感情又要功 利，是人际交往的一个常规策略;需求平衡、利益均等，是人际交往 的一个必要条件。 人际关系，按其形成的基础，可以分为三类: 1、血缘人际关系。此种人际关系是由血缘联系和姻亲联系所构 成的人际关系。这种人际关系以家庭为中心，成员之间的交往构成一 个血缘关系网络和一个由若干家庭交叉形成的亲缘关系网络，如亲 子、祖孙、叔侄、甥舅等，血缘人际关系是人际关系中最直接、最普 遍的关系。 2、地缘人际关系。此种人际关系是因居住在共同的区域，以地 域观念为基础而形成的人际关系。 地缘人际关系常常以社会历史和文 化为背景，使人际关系带有文化传统、心理纽带和乡土色彩，如邻里 关系、同乡关系等等，地缘人 际关系对社会的作用和影响十分广泛。 3、业缘人际关系。如同事关系、师徒(生)关系、经营关系等， 这种人际关系是以共同的事业、志趣为基础的。业缘人际关系打破了 血缘人际关系和地缘人际关系的界限，以事业和志趣为纽带，在人际 关系中所占的比例最大，对社会最有影响。 (二)影响人际关系的因素 1.自我概念 自我概念是指个人对自己的看法， 例如: 觉得自己是美丽、 聪明、 或害羞、没有指望的，不论这一些看法是有正确，是否与别人对它的 3 看法一致，将影响个人以后的行为和生活，也会影响个人和别人的关 系。 2.自我坦诚 人际关系，必须人与人之间发生关联之后才能产生，因此除了对 自己、对别人有一个适当的概念之外，还需进一步第开始与人互动， 经由彼此的自我坦诚， 让对方知道你， 让你知道对方。 经过自我坦诚， 我们才能与别人作有 (1)真诚 人们喜欢以真心待人的人，不喜欢富有心机、效的沟通。 3.个人特质 欺骗、算 计别人的人。 (2)温暖一个亲切、温和、面带微笑的人通常比一个冷淡、漠然、 面无表情的人更让人乐于亲近。 (3)能力人通常喜欢跟聪明、有能力、有智能的人，主要原因是 因为跟有能力的人在一起，对我们比较有利的。他们可能帮我们解决 问题，想出新点子，让生活更有趣、更容易等。 (4)外表吸引力 研究发现，在其它条件都相等的情况下，一个外 表较具吸引力的人，比外表较不吸引力的人，来得更 受人喜爱。 (5)其它令人愉快人格特质 拥有开朗、心地善良、不自私、关怀 体贴…等等特质人也较令人喜爱。 4.两人间的情境因素 (1)接近性人的人际关系的发展是以接触为基础，只有彼此相当 接近，才能在需要的时候，适时地提供支持获帮助，维持感情。接近 4 性使人们彼此接触机会增加，熟悉的可能性增加，因而导致吸引。 (2)熟悉性 熟悉可以减少我们的不确定性，使我们较为安心。 5.两人特质之间的关系 (1)相似性 彼此之间态度，价值观，以及人格特质的相似性变成 影响友谊的重要因素。 (2)互补性需求上的互补，及一方所需要的，正式另一方所能提 供的，或一方所缺少的，正是另一方所具备的，也都可能导致彼此间 的吸引。 (三)指出人际关系的重要 据统计资料表明:良好的人际关系，可使工作成 5%以上;一个人获得成功的因素中，85%决定于人功率与个人幸福 达成率达 8 际关系， 而知识、技术、经验等因素仅占 15%;某地被解雇的 4000 人中，人 际关系不好者占 90%，不称职者占 10%;大学毕业生中人际关系处理 得好的人平均年薪比优等生高 15%，比普通生高出 33%。 其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽 管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人 错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其 实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏 他人和尊重他人。 要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别 人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或 5 下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣 赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时 你就会发自内心去尊重和欣赏他人， 你就达到了处理人际关系的最高 境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和 尊重，你肯定会由衷地喜欢他(她)们 )们真诚相待)。 当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而并与他(她 自己又 不愿意去欣赏和尊重别人。 人是非常容易看到别人的缺点而很难看到 别人的优点， 我们必须克服这些人性的弱点。 客观地观察别人和自己， 你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学 习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别 人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯 定别人。 你会惊奇地发现， 世上所有你接触到的人， 只要你仔细观察， 总可以找出比你强的优点来。 在企业与上司、同 事、下属相处时，若你能去客观地发掘别 人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。 但一些人认为怀才不遇， 他们看到自己上司一点点不如自己的地方便 认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不 配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属 了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。 用欣赏人、 尊重人的方式去处理人际关系有许多好处: 其一， 成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情;其 二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担 6 心讲假话，提心吊胆，梦寐不安;其三，收获最大，因为你能真心尊 重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己 不断的完善和进步。 一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉 快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队 将会是一个关系融洽的大家庭， 团队中的每一位成员都是欣赏和尊重 别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒 畅，于是这个团队的凝聚力会提高 (四)如何处理好人际关系 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。 倘若搞不好人际关 系， 将对我们的工作、 生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中， 由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上 的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和 所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。人 依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社 会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和 不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问 题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就 要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共 7 同分享，切忌处处表现 自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生 活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手， 给予帮助。良好的人际 关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己 遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人 以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味 伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握 夸张，从而使人产生一 种虚 与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听 他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接 心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、 不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平 和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使 交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的 不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之 生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增 加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱 好结交朋友，也是一种好。另外，互相交流信息、切磋自己的体 8 会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、 才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从 而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。 参考文献: 参考文献: 《一生中要处理好的 50 个人际关系》 作者:高杰 出 -9-1 版社:台海出版社 出版时间:2007 出版社: 中国纺织出版 《20 几岁一定要学会搭建人际关系》 作者: 成果 社 出版时间: 2008-10-1 《怎样增进你的人际关系》 作者:朱世杰 出版社:科学出版社 出版时间:2006-3-1 《人际关系与沟通》 作者:曾仕强等著 出版社:清华大学出版社 出版时间:2004-6-1 9