弘扬兴业文化 传承兴业精神

弘扬兴业文化 传承兴业精神 ,工作制度,规划,规则,规章, 弘扬企业文化 传承兴业精神 尊敬的各位领导、同事们: 大家×午好: 我叫×××,来自兴业集团兴欣建筑公司～今天我演讲的题目是《弘扬企业文化 传承兴业精神》。 企业的发展靠核心竞争力～核心竞争力来自于技术～技术来自于管理～而管理靠的是企业文化。一个企业要发展、要突破、要跨越～就必须培育优秀的企业文化。实践证明～任何一个成功的企业～都必然是重视品牌文化建设的企业～而且往往还是有着独特品牌文化的企业。 兴业集团成立于1964年～历经近50年的风雨历程～历史铸就了兴业人“诚实守信 不屈不挠”的优秀品格～时代召唤兴业人“开拓进取～求实创新”的敬业精神～使命赋予了兴业人“恪尽职守～敢于担责”的坚定信念～岁月历练了兴业人“勤奋敬业、任劳任怨”的优良作风。 “诚实守信 不屈不挠”是兴业人的优秀品格～古人云: “身不正～不足以服,言不诚～不足以动”。诚信是一种品德、是一种准则、是一种道义、更是一种责任。记得公司承建金融建材城项目时～在施工过程中建材价格飞涨～面对可能带来的巨大亏损～怎么办,关键时刻～兴业领导把天平偏离利益倾向道义～依然选择信守承诺～继续施工并如期交工。从而赢得了客户～树立了企业品牌～获得了长远利益。“诚信”已成为一种宝贵的资源～谁拥有了它～谁就可能最终占有市场～市场就会让谁有一个好的回报。 制度,工作制度,规划,规则,规章,管理制度 制度,工作制度,规划,规则,规章,管理制度 “开拓进取～求实创新”是兴业人的敬业精神。开拓～就是敢想、敢干、敢闯、奋进、拼搏、勇为。特别是改革开放以来～以陈达光董事长为首的领导班子～他们审时度势、善于把握机遇～抢占先机、赢得主动 ～公司从原来年产值的几百万到2008年上升到20多个亿～企业实现了历史性的跨越和突破。创新～是时代精神的体现～是持续发展的要求～创新推动发展～发展要求创新～兴业近50年的发展历程～也是创新的进程。兴业不断向更高层次迈进～就要不断地解放思想、开拓视野、与时俱进～着力提升建筑业应用新技术水平～致力安全高效发展。 “恪尽职守～敢于担责” 是兴业人的坚定信念。它源于对工作的无限忠诚～源于坚定的信念～是高度责任感和强烈责任心的现。“在其位～谋其政～负其责”。敢于担责是一种气魄、是一种素质～是一种美德、是一种使命。兴业人面对困难不惧怕～面对风险不退缩～知难而进～迎难而上,总是能抓住发展机遇～发展自己大业。 “勤奋敬业、任劳任怨” 是兴业人的优良传统。敬业是一种精神～是一种态度～更是一种境界。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时～我们就会在工作上少一些计较～多一份奉献,少一些抱怨～多一份责任,少一些懒惰～多一份上进心。有了这种境界～我们就会倍加珍惜自己的工作～并抱着知足、感恩、努力的态度～把工作做得尽善尽美～从而赢得别人的尊重。老一辈兴业建筑工人在自然环境恶劣～生产设备和技术落后的条件下～长时间在野外施工～他们比干劲、比进度、比贡献。在工作中涌现出一批批先进人物～如全国劳动模范、原操作工闫旭秋～自治区劳模、质安员王增义～企业安全的“保护神”曹永利～企业服务观的模范执行者、回访员苗万虎等等～正是兴业人这种热爱建筑事业、忠诚建筑事业、奉献建筑事业的执着和坚守～成就了兴业今天的辉煌: 制度,工作制度,规划,规则,规章,管理制度 制度,工作制度,规划,规则,规章,管理制度 “历史与文化血脉相连 ～文化与精神同气连枝”。兴业文化是一笔宝贵的精神财富。我们从中可以看到建筑业浓缩的历史、深厚的文化和恢宏的未来。大力弘扬兴业文化～传承兴业精神～助推兴业经济跨越腾飞～是我们共同的使命。 一个英雄的时代～铸就一段英雄的历史～一个神圣的地方～铸就一个英雄的民族。一个优秀的企业～凝练一部先进的文化。“诚实守信、开拓进取、勤奋敬业、敢于担责“这就是兴业人的真实写照:工作在这样一个企业里～我感到由衷无比的自豪～我坚信～兴业人是无所不能、无往而不胜的。兴业人一定能发挥正能量～兴业的明天一定会更好: 谢谢大家: 制度,工作制度,规划,规则,规章,管理制度