【无忧劳动法咨询】职工病假期间做兼职违法吗

职工病假期间做兼职违法吗？     【文档简介】劳动者行使休息休假的权利，但此期间仍然是劳动合同期间，因此，劳动者的从业行为仍然受劳动法律和劳动合同的约束。 【案情介绍】崔某是某机械厂职工。2007年1月，崔某皮肤不适，到某皮肤病医院诊断，结果为“患接触性皮炎，需休息治疗半年观察”。厂方同意其休息。3个月后，崔某到弟弟开办的一家公司做推销，被厂方发现后，遂停止了崔某的病假工资，并书面通知他回厂上班，崔某以患病为由拒绝上班。厂方遂派人将崔某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，6月15日，单位以旷工为由，将崔某除名。对此，崔某不服，他认为自己在医疗期，可以不去工厂上班，厂方没有权利干涉他在医疗期的行为。双方为此发生争议。     【问题】崔某在病假期间能够做兼职吗？     【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】崔某在病假期间做兼职不合法，单位可以依法予以处分或解除劳动关系。崔某与单位的争议主要集中在，崔某在病假期间做兼职是否严重影响到单位的利益。劳动者做兼职，实际是与其他用人单位建立事实劳动关系。如果因该“第二工作”影响本职工作的完成，就会在一定程度上给原建立劳动关系的用人单位造成损失。我国法律规定休息休假，是为了保护劳动者劳动权、休息权乃至健康权，休息休假作为劳动合同必备条款，是合法劳动关系必要的构成部分。用人单位给于劳动者休息休假安排，既是履行劳动合同法的义务，也是对职工权利的保护。劳动者行使休息休假的权利，但此期间仍然是劳动合同期间，因此，劳动者的从业行为仍然受劳动法律和劳动合同的约束。劳动部等五部发劳险字〔1992〕14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违约职工的规定处理。”《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。 崔某依据医院出具的诊断意见，经厂方批准后休假，行使休息休假的权利。但是此休假期间仍为劳动合同存续期间，利用休假从事有收入的活动，形成新的事实上的劳动关系，厂方对其批评教育、对病情予以核实，无果后，做出解除劳动合同的决定合理合法。 【关键词】病假  兼职  解除劳动合同  法律责任