劳动合同书

劳动书 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称_________________________ 姓名___________ 经济性质____________ 性别_______ 法定代表人__________ 身份证号码___________________ 地址______________________ 家庭住址____________________ ____________________________ ___________________________ 邮政编码____________ 邮政编码_____________ 甲方(盖章) 乙方(签字) __________________ __________________ 年 月 日 年 月 日 法定代表人:________________ 本合同共6页 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限: (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (二)以完成一定的工作任务为期限:自_____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事____________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 (二)乙方应按甲方的要求，按质按量完成工作岗位的要求和服从领导临时安排的工作。 (三)乙方同意在甲方安排的工作地点_______________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_____种工时制。 1、行政、后台支持等岗位。实行工时工作制，集团总部作息时间:8:30-12:00，13:30-17:30。 属于区域管理的公司和部门参照总部的作息时间，由各区域综合管理部制定相应的作息时间，员工需遵守作息时间的规定。 乙方工作时间内未完成的工作应自行安排时间完成。 2、销售、维修、售后(客户服务)等岗位实行工作目标制，乙方工作时间内未完成的工作应自行安排时间完成。 3、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方安排延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 (四)因行业的特性和市场淡旺季的因素，乙方在业务旺季没有正常休息的，甲方在业务淡季给予同等时间的换休。 第四条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 (四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五条 劳动报酬 2 (一)乙方试用期的固定(基本)工资标准为_______________元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据四川吉峰农机连锁股份有限公司《薪酬福利制度》相关规定，确定乙方实行以下第_______________种工资形式: 第一种:固定()工资。工资标准为_______________元/月，其中10-20%作为绩效考核，根据考核情况发放。 第二种:提成工资制。 底薪为_______________元/月+提成工资。 提成根据甲方拟定的具体方案执行，但甲方应提前告诉乙方提成的具体方案。在必要的时候甲乙双方经协商可以对提成方案作完善和修订。 第三种:结构工资制。基本工资+岗位(职务)工资+学历津贴等。 基本工资为_______________元/月。岗位(职务)工资为第_______薪等________薪级。 具体工资构成及金额详见甲方发给乙方的薪资卡。除基本工资、学历津贴、驾驶津贴相对固定外，岗位(职务)工资、股权及期权等为业绩考核工资，根据乙方工作绩效考核的结果核发。 第四种:其它工资形式: ________________________________________________________________________ 如甲方的《薪酬福利制度》发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 10 日(遇节假日提前或顺延)。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第六条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 (三)乙方承诺对甲方的《薪酬福利制度》及自己的工资情况负有保密义务，并不得打听他人的工资，也不得将自己的工资告诉他人。 (四)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 3 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外): 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 (七)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (九)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 (十)有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续: 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 4 (十一)甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 (十二)劳动合同期满，双方未续签劳动合同，视为劳动合同已终止，双方均不承担相应责任。 (十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明前 5 日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，,若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 第九条 劳动合同的无(失)效 (一)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (二)法律法规规定的其它无(失)效情况。 第十条 解除、终止和违反劳动合同的责任 (一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任: 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的; 2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 (三)乙方违反本合同第九条(一)约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失: 甲方已支付给乙方工资的10-30%的部分。 (四)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一条 劳动争议的处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向四川吉峰农机连锁股份有限公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十二条 双方协商约定的其他内容 (一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动 5 法律法规相抵触。 (二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作)，乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。 (三)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 (四)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (五)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的三年内对乙方仍有约束力。 双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》的以双方的约定为准。 (六)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 第十三条 其它事项 (一)劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 (二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 (三)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 (四)本合同自双方签署之日起生效。 (五)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 附件:四川吉峰农机连锁股份有限公司 《员工手册》及相关规章制度。 6