辞职信,挂号信

辞职信,挂号信 精品文档 辞职信,挂号信 尊敬的公司领导: 您们好～首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。 为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我希望能于2009年10月1日正式离职;并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准～ 我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上～祝愿公司领导及各位同事工作顺利～ 此致 敬礼～ 辞职人: 1 / 23 精品文档 日期: 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗012-12-31作者: 未知 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问上与公司产生分歧，她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适, 北京劳动争议咨询中心分析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意 2 / 23 精品文档 思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。 根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。 需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社 会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、所有公司物品已 3 / 23 精品文档 交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示:“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。” 这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为:“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动 4 / 23 精品文档 合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为:“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。” 法院对电子邮件进行认证后认为:原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。 我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。 5 / 23 精品文档 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个 6 / 23 精品文档 时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7 / 23 精品文档 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不 8 / 23 精品文档 满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 各种辞职信通用模板 ? 辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX 月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系， 9 / 23 精品文档 请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十 六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清 工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规 定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位 办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某，与用人单位签订的 劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第 三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规 定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保 留下通知送达的证据。 2011年公司员工辞职报告 尊敬的公司领导:您好～ 10 / 23 精品文档 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不 是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您 一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都 会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇 到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。 人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方,仅仅是为了 未曾燃烧的青春,昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声 嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话， 是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的??感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐 总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的 李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢 11 / 23 精品文档 幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其 志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬 小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、??感谢～感谢各位的栽培、 关心、鼓励、支持、帮助和照顾～ 我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我 深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允 许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢??有一些话是 我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里， 我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往 陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给 谁一直困扰着我;没有任何衡 量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候， 12 / 23 精品文档 您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大 行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来 越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改， 没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新 进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的 批评?这些都是我不能够理解的。 说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要 的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃， 任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够 一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业～借用电影里的一句话“21 世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每 一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”～节省 13 / 23 精品文档 成本应当是把好钢用在刃 上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费～ 现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举 足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以 后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做 到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在 不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去～ 请坚信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的 感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份～愿集团能飞得更高、走得更远、 所向披靡、战无不胜～愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福～～ 员工通用辞职报告样本 不管哪个员工离职，都有自己确切的理由，员工辞职报告怎么写，主要看每 个人的原因是怎样的。以下是一篇员工通用辞职报告样 14 / 23 精品文档 本参考。 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助， 我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这 里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的 思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清 楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的 项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到 公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我 而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的,—,周内离开公司，这样 15 / 23 精品文档 您将有时间去寻找适 合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培 训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交 接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同 事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公 司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升～公司领导 及各位同事工作顺利～ 此致 敬礼 辞职人:*** 2009年6月1日 楼主有两种方法:1、不想在公司工作的做法。2、继续工作的做法。 第一种:至邮局发“快递函”内容:本人以在贵公司工 16 / 23 精品文档 作5年以上至今未签订劳动 合同未交纳劳动保险，现根据有关法律视为不限期合同工，因贵公司严重违法国 家相关法律本人现有权与贵公司解除劳动关系，要求贵公司补齐本人N年来劳 动保障金，及劳动补偿金，今年年终奖共*元。3日内给与本人书面答复。 第二种:此协议复印件邮局发函至劳动监察部门。手上没有此协 议也可以通过当地政府网站直接写信给一把手，或写一封匿名信至媒体。 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费， 希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我～ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年～ 2、前提是有证明劳动关系的证据～比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤、社会保险缴纳记录、同事证言或者其它有你名字和公章的文件等 17 / 23 精品文档 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以～立案后，你去找新工作，不耽误什么～ 法律依据: 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 18 / 23 精品文档 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。 如果对方确实没与你签订书面劳动合同，但事实上存在着事实劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁，提供以下证据: 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证。 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我写这封辞职信的时候，我很矛盾。在您对我的信任下，我加入到了贵公司，在短短的几个月里就经历了许多的机遇和挑战。经过这几个月来在公司从事某某、某某等工作，使 19 / 23 精品文档 我在这一块学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激～ 自从入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼两年过去了，现在我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作 由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。 在公司工作的两年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。 这两年中，在公司我努力做好一名合格而优秀的员工，保持工作的积极性，责任心。在公司如何做好每一件工作任务我都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近两三年了，在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。 20 / 23 精品文档 公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用休息时间来学习。然而对于领导交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。 或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。 虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，但是在公司工作的这两三年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。 离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对领导对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的 甘苦，不能聆听领导的教诲。 提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因: 其一，如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须要找一份能够满足现实生活中需求的工作。 21 / 23 精品文档 其二，为了能够很好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的环境。 其三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。刚好如今不是一个很忙的时段，就这次机会回家补办一些证件。 最后，再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达～并祝愿各位领导与同事:健康快乐，平安幸福～ 此致 敬礼 申 请 人: 辞职信 尊敬的公司领导: 您好～首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近 22 / 23 精品文档 期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成的影响，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在公司的职务。 在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利～ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢～ 此致 1 敬礼 辞职人: 年 月 日 23 / 23