工资核算方案

工资核算 3、4-DCPI岗位员工工资核算方案 工资组成: 基本工资+级别工资+产量工资+超缺勤+岗位补贴+安全奖+纪律考核+工龄工资+学历工资+加值班 1、车间定员26人，其中女工3人，大班长3人，班长3人 2、基本工资: 为固定工资，上满21.75天为720元，不足21.75天为:720/21.75*出勤天数 3、级别工资:(见附录) ,共分三个级别:A、1150元 B、1100元 C、1050元 男工一个级别为50元 女工一个级别为30元共分三个级别:A、420元 B、390元 C、360元 级别工资评定标准:按照岗位价值和员工技能，工作经验;经过车间和公司相关部门考 评，达到相应标准者;工作时间 4、产量工资:产量工资按照3、4-二氯苯胺的投料量计算，男工为13元/T,女工为8.5元/T 质量奖励:合格率以90%为考核标准，每提高1个百分点奖励15元，下降1个百分点 扣除15元。(以车间制定质量指标为准，厂区保证供应车间的原材料3、4-二氯苯胺的 质量也符合车间的原材料质量指标要求) 5、超缺勤: 为固定工资，每月以上满27天为基准，当月31天为348元，当月30天 为281元，当月考勤超过21.75天而不满27天，则为:720/21.75*(当月 考勤—21.75)*2。 备注:每年2月份为28天，超缺勤另订 满勤奖按照公司制度执行 6、岗位补贴: 大班长:500元; 班长:300元; 主操:100元; 女工:50元。 7、安全奖: 大班长:200元; 班长:200元; 员工:150元。 8、纪律考核: 按平时各位员工的安全纪律、劳动纪律、工艺纪律给予考核，满分100分，5元/分。做 的好的员工给予加分，做的不好的员工给予扣分。 注:每月10日公布上月纪律考核明细。 9、工龄工资: 按工龄15元/年月进行发放。 10、学历工资: 公司正式员工按公司制定标准给予每月发放。 11、加值班: 国家法定节假日上班员工按公司规定给予发放。 通光车间 2012年5月9日 备注:车间产量工资总额按照3、4二氯苯胺投料量计算，每吨900元