人力资源会计论文

人力资源会计论文 09电子信息工程 史盼召200940513008 09生物技术专业 兰金娜200940700057 (Hold)留住人才 人才是企业做强的最重要的前提!因此聚集人才就成了企业的首要任务。然而，现在招揽人才难。新员工招不进来，招进来的好员工又留不住，薪水不断增加，待遇不断提高，可人员还再不停地换。要让企业变成磁铁，让那些人才吸附在我们的企业，能长时期留下来，这是人力主管的重要任务! 企业在高速发展中是离不开人才的,而企业在用人机制方面存在许多不足比如说工资不高、激励机制不合理以及人员之间的感情关系等问题.导致企业人才流失。而人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了严重恶果.员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加了企业人力成本,影响工作的连续性和质量,也影响在职员工的稳定性。 人才流失对企业来说简直就是一场噩梦,造成了企业经济上、商誉上、形象上的许多消极的影响,使企业受到严重的创伤。了解了人才流失的原因,我们才能对症下药,解决人才流失问题,这样才能留住人才,使企业得到更长足的发展。根据分析我总结出人才流失原因如下: (1).企业缺乏良好的企业文化 。(2).企业薪酬、福利待遇相对较差 。(3).企业工作、生活环境有待改善 。(4).企业发展前景不明朗 。(5).舆论导向的影响 。(6).缺乏有效的人才开发和培养机制 。(7).员工个人因素分析 。(8).企业领导问题 。 针对企业人才流失问题提出以下若干对策和建议 。 为了留住人才，关键要留得住员工的心，积极沟通。沟通是重要的领导技巧，沟通贯穿于职业生涯过程的始终，沟通存在于人们生活的每个角落。沟通是人与人之间相互了解的唯一方式。 要留住人才当然只靠高薪不行!因为，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。 管理者要严于律己,加强自己的职业道德修养.不因搞平衡而怯于公正,不搞”近我者亲,远我者疏”。还要有胆量,能容人,容忍当然不是迁就,不抱成见,善于团结人,听得进逆耳忠言.。以情感留人,是留住人才最有效的方法. 培养感情的工作,需要时间慢慢积累,管理者要舍得花力气,深入工作,才能打开一道道紧锁的心,才能建立起一座座感情桥梁. 。 尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。人的天性中都希望得到别人的认同与肯定，认同并肯定人才的地位与作用，是对他们的理解与尊重，也是对他们的最好的鼓舞与激励。 合理使用人才不仅能够留住人才，而且能够给企业带来经济利益。如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能，赢得员工的献身精神、留住人才、实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容。”因此，除了要有“伯乐识千里马”的识贤之举外，企业还必须依事用人，用人之所长，把人才放在最合适的地方，使人才真正最大限度地得以合理的使用。 虽说“金钱不是万能的”，但“没有钱万万不能”。企业要留住人才必须要有合理的分配机制做保证，要把财富的分配与人才的贡献对等起来。具体表现在以下三个方面。1.工资激励手段。工资作为一项基本的经济来源能够有效地影响员工的行为，所以，企业可以用高薪来留住人才。2.奖金激励手段。奖金作为工资激励的一种辅助手段，主要包括企业的月度奖、年终奖和发明奖等其他形式。3.福利激励手段。企业福利中常用的，激励效果显著的福利主要包括员工的保健、住房待遇和社会保险等方面。 联想总裁柳传志曾说:企业第一是制定战略，并设计实施 战略的战术;第二就是带好员工队伍，让他们有能力按这个战略区实施。作为人力资源管理主管(CHO)，上与领导沟通，下与员工交流，作为最重要的媒介，努力做到以上留住人才的，为企业留住人才，而且让他们能够死心塌地的为企业奋斗，给企业带来经济利益，这是企业稳定发展必不可少的。 ------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除 简历——智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管 行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 教育经历 2007/09 --2011/06 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言能力 英语:读写能力良好 | 听说能力良好