木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案

木垒县妇幼保健院绩效工资考核 为了深化卫生人事制度改革～建立科学、规范的妇幼保健院医护人员的绩效考核评价机制～充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性～切实保障妇幼保健院绩效工资训利实施～按照规范的程序和要求～采取灵活多样的分配形式和办法～自主决定本单位绩效工资的分配～绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据～合理拉开差距之规定～特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～全面贯彻党的卫生方针～以服务和促进妇幼保健事业的科学发展为目的～着力构建符合妇幼保健院和医务人员绩效考核评价制度～探素建立科学规范的妇幼保健人员收入分配机制～规范妇幼保健院内部的分配办法～充分发挥绩效工资的杠杆作用～全面考核全院职工的德能勤绩～激励广大职工的爱岗敬业～扎实工作～开拓进取～努力推进全县卫生事业持续健康快速发展。 二、 考核原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则: ,一,坚持实事求是～以人为本的原则。尊重医学规律～充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、 实践性、长期性的特点。 ,二,坚持“公正、公平、公开”的原则。以德为先～注重实绩～把以德放在首位～注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。 ,三,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。激励先进、促进发展～鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无特殊原因～只要没有岗位绩效考核结果～就不能进行或参与补贴分配发放。 ,四,坚持“科学合理”的原则。绩效考核补贴分配方案要力求程序规范、简便易行。 三、考核范围 妇幼保健院在编在岗的职工。 四、考核内容 ,一,医疗卫生服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明～计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。 个人岗位职责履行情况:即单位上的业务工作分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况～即考核业务工 作完成质量好坏、数量多少等方面。主要以下入手考核:妇幼保健、门诊服务、行政办和财务工作等。 主要考核被考核人员的医疗救治岗位工作量～一线服务水平发挥～服务质量、服务实际效果～以及参与业务实践活动和参与业务日常管理的情况。对业务服务的效果考核～主要以完成规定的业务工作任务目标、患者达到基本医疗服务质量要求为依据。 主要考核被考核人员对卫生服务对象的工作数量、服务质量、办事效率、服务水平以及服务对象的满意度测评反馈情况。 ,二,其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等的情况。 ,三,考核按照签订的责任书执行。 五、考核办法 绩效考核工作分为平时绩效考核和年度绩效考核。 年度绩效考核以平时绩效考核为基础。平时绩效考核按签订的责任书逐条量化考核～年度考核被考核对象以期平时工作表现及年度考核情况进行全面综合考核。 六、绩效工资发放形式 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%～按月发 放～打入个人工资账户。奖励性绩效工资占30%。30%的奖励工资按在岗天数计算～,全院职工岗位津贴平均数=30%的绩效工资除于22天、每天平均18元,～除国家法定假日、单位排出学习均按在岗天数计算～奖励性绩效工资由妇幼保健院绩效考核领导小组进行考核～考核后由妇幼保健院造册上报县人事局。县人事局根据单位上报的工资分配实施细则进行审核后～由财政局拨付单位进行发放。实行本办法后～奖励性绩效工资不再按月发放～由年底按照考核结果一次性发放。 七、县妇幼保健院绩效考核领导小组名单: 组 长:方文君 副组长:再努拉 成 员:张建军、李艳、加尼力汗、马凤萍。 八、妇幼保健院实行绩效工资岗位责任分工如下: 李艳:负责办公室、工会～文秘工作～兼出纳。 张建军:负责全部门诊的业务工作、药房～职工的医德医风考核工作～兼。 加尼力汗:负责妇幼保健～艾滋病母婴阻断、叶酸增补、农村孕产妇补助等项目工作的管理～兼各类统计报表的上报。 马凤萍:负责儿保工作～儿童体检的管理～坐门诊。 符琼:负责妇保工作～坐妇科门诊～宣传工作。 赵娜:负责妇保工作～坐妇科门诊～宣传工作。 李玉莲:负责做B超～红外线扫描。 田艳玲:负责儿保工作～儿童体检的管理～兼基本公共卫生档案管理。 俞月:负责基本公共卫生档案管理～出生证的管理～产后访视工作。 托海:负责儿保工作～儿童体检的管理～坐门诊。 吾那尔汗:门诊坐诊～基本公共卫生慢病的体检和随访工作。 张生亮:门诊坐诊～基本公共卫生慢病的体检和随访工作～兼收发。 沙吾列西、努尔:负责各项护理工作～各类登记册的填写医疗垃圾的处理～消毒工作。 赵玉莲:负责财务工作～社保。 白文涛:负责化验工作～兼驾驶。 孟卫东:药房和后勤保障工作。 孟兆海:负责车辆保养、驾驶～兼收款。 特别加减分 兼职人员加2分～不兼职不加分; 院办会工作在上级考核中合格～不加不减～优秀特加2 分～不合格特减2分, 党支部以县机关工委考核为准～考核优秀特加2分～合格不加不减～不合格特减2 分, 妇幼卫生项目在全州考核中第一名特加2分～第二名不加不减～第三名以下特减2分, 工会以县工会考核为准～优秀特加2分～合格不加不减～不合格特减2分, 见义勇为～好人好事～帮助弱小等受到县委、政府的表彰嘉奖～特加2分～被公检法传讯、拘留特减2 分, 在昌吉州日报上刊登作品的一篇加1分～在新疆日报上刊登的一篇加2分～在人民日报上一篇加3分, 附件:妇幼保健院各科室绩效工资考核细则 妇幼保健院绩效工资责任书 行政办 1.各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格～发放全部绩效工资～并年底评优对象。 2.90分以下者每少1分扣30元～扣完绩效工资不够可倒扣。 3.95分以上者～每多1分奖励100元。 4.绩效考核得分=平时考核得分+年度考核得分的平均值。 单位负责人:木垒县妇幼保健院 ,签字盖章, 科室负责人 ,签字, 妇幼保健院绩效工资考核细则 考核考核内容 标扣分标准 实项目 准得 分 分 树立全心全意为人民服务的 宗旨～恪守职业道德～坚持以3 达不到无分 病人为中心～群众满意率达到 95%以上 树立白衣天使形象～不得以工 违者不得分～并退还病人的线 作之便收受回扣、礼品、财务3 物～给予相应的行政处罚 公 和红包 凡对病人态度冷漠～语言粗 俗～甚至同病人及家属吵嘴打4 如有违反不得分～造成损失的 架者～并因此造成单位财产损由当事人双倍赔偿损失 失的 科室与科室之间密切搞好配 对于互相推诿扯皮～破坏团 共 合～互相支持 3 结～推卸责任不予得分 医护人员要挂牌上岗～衣帽整 任何有损工作人员形象的依 洁～举止端庄 3 着不得分 患者一律平等对待～不得歧视 3 如有投诉记录～不得分 因服务不到位患者上访的 3 上访一次扣1分 积极参加单位安排的各项活 一次不参加活动扣1分～缺记 部 动和工作～有活动记录、有信4 录、信息、图片的缺一项扣1 息、有图片 分 每周一次大扫除～保持室内外 环境卫生清洁、整洁～做到卫 生区无垃圾、无烟蒂～四壁、4 一项打不倒扣0.5分 门窗干净无尘～物品摆放有 序～表面无染迹杂物～办公用 品器械经常擦拭 各科室对本科室物资都要登 丢失或无故损坏的不得分～并 记建账～已备查实 3 原价赔偿 分 不得私收治疗费、检查费、化 违者一次扣2分～并按贪污处 验费等 4 理～严重的移送监察机关处理 工作期间严禁干私活、办私 事、带孩子、打麻将～打扑克、3 发现一次扣0.5分～可倒扣 下棋、上网玩游戏、聊天等 严禁办公楼内抽烟、喝酒大声3 发现一次扣0.5分～可倒扣 喧哗 发现一次扣0.5分～空岗、脱 工作期间要坚守岗位～不串 岗半个小时以上按矿工一天岗、不脱岗、不空岗、不醉岗 处理～旷工一天按三天处理～严格遵守考勤制度～不迟到、4 每迟到、早退15分钟扣0.5不早退、不旷工～事假病假要分～迟到、早退30分钟扣1有请假条～考勤及时打好、考分～30分钟以上扣2分～可勤情况月底汇总上报领导 倒扣～病假、事假无假条无领 导批准按旷工扣分～考勤没有 及时打、负责人无分 每周六周日和节假日的排班 不能按时上交的科室～科室主 表及时上交行政办 3 任无分 各科室严格按规定进行消毒～ 没有进行消毒一次扣0.5分～ 做好防控工作～要有记录 3 没有记录无分 综合治理、安全生产、计划生 发生一例失窃、火灾、刑事案 育一票否决 4 件、计划外怀孕的人每次扣2 分～并视情节严重给予科室主 任降级处理 加强民族团结～做到本科室和 如有矛盾扣1分～发生争吵一 科室与科室之间、上下级之间3 次扣1分～可倒扣 团结合作 考核项考内核容 标准扣分标准 实得目 分 分 2 每人保证两个双休日上班达不到两个双休日上班时 时间 间扣0.5分一次不时上班 扣0.5分 3 药品规类摆放整齐规范按药品不按规定存放扣3分 规定存放 3 无不合格药品和过期药品 有不合格和过期药品扣3 分 3 对过期的药品及时登记及过期的药品不能时上报及 时上报及时销帐 时销帐一次扣3分 药 5 药品耗材等出入库有登出入库登记不全、帐实不 记～帐实相符 符的一次扣1分 4. 每月进行一次清盘库房～清盘库房、上报药品总费 上报各公司剩余药品总费用、和出售总费用一项达 用～各公司药品在本月中不到扣2分 出售总费用 3 每月与采购员和张一次 每月合帐一次～少一次扣1 分 4 每天将所有处方与总收做不到扣2分～不及时上 房 入合帐～做到帐实相符～报社保处方扣2分 每月将及时社保处方报财 务科～及时上报药品采购 计划～在一天内将药品接 40 受情况报采购员～ 分 3 及时对所需药品做计划上所需药品计划不及时上报 报 扣1分～药品接受上报不 及时扣0.5分 4 发药准确无误～因发错药发药错误扣1分～引发医 引发医疗纠纷或事故一票疗纠纷的扣4分～并一票 否决 否决 3 不得私自批发药品 私自批发药品扣3分 3 存放规范每月及时将社保每月不及时上社保处方扣 处方报财务室～现金处方3分 归类存放 妇幼保健院绩效工资考核细则(药房) 妇幼保健院绩效工资考核细则(化验室) 考核项考内核容 标准扣分标准 实得分 目 分 4 化验室各项检查登记齐全～一次登记不齐全扣1分～内容 内容规范 不规范扣1分 6 做到经常维护设备～保证设人为原因导致实验设备不能 备的正常运转 正常运转扣6分 3 每天对化验室进行消毒 ～保每天不按时消毒一次扣1分 化 持清洁 4 对前来化验的患者进行分类登记本与化验单和收入不相 登记～做到登记本与化验单吻合扣2分 和收入相吻合 4 详细登记各项材料费按比例登记不详细扣1分 验 消耗 6 及时上报化验室所需的试剂不能及时上报所需试剂计划 和耗材试纸计划～进行网购～导致影响工作扣2分～每季度 接收到货后～在一天内将试不能与采购员对账一次扣2 剂清单报采购员～每季度和分 采购员进行一次对账 室 6 合理摆放各种试剂～规范操不能规范操作各种化验扣1 作各种化验～做好个人防护分～个人防护不到位扣1分～ 工作 人为造成错误或影响诊疗扣2 分 40 3 杜绝私自收费和做人情不收发现一次扣2分～可倒扣 分 费 4 年内各种检验达到2000人达不到2000人次扣4分 次 妇幼保健院绩效工资考核细则(门诊) 考核考内核容 标准扣分标准 实得项目 分 分 2 门诊医生做好门诊登记 登记不全扣2分 3 门诊人数年内达到8000人次 达不到扣每人次扣0.5分 3 积极主动做好服务～不推诿病有推诿病人一次扣0.5分～可以倒 人 扣 2 年内各种检验达到1000人次 达不到1000人次扣2分 2 B超年内达到300人次 达不到扣2分 2 做到诊疗室 每天消毒一次～有不能做到每天一次消毒扣0.5～无 登记～无医疗事故纠纷 登记扣0.5～发生医疗事故纠纷扣门 1分～并一票否决 2 门诊登记规范～发现传染病及门诊登记不规范扣1分～不及时上 时上报并做好登记 报传染病扣1分 2 年内就诊量达到1.5万人次, 年内就诊量达不到1.5万人次扣2 分 4 处方手写规范合格率达到95%处方手写规范合格率达不到95%以 以上 上扣4分 诊 2 无医疗事故～不推诿病人～合推诿病人一次扣0.5分～不能合理 理使用抗生素 使用抗生素一次扣0.5分 4 门诊医生做好慢病的体检和随做不到扣1 分、一次不做体检和 访工作 随访扣2分 4 团队精神～团结协作～有良好同事间不团结扣1分～没有团队精 的团队精神～同事之间相互团神扣1分～工作不协调、不合作精 结～善于沟通～沟通协调上下神扣1-2分～上下级缺乏沟通扣1 级相处融洽～ 分～关系紧张、不支持上级工作～40 有抵触情绪扣1分 4 分 仪表、行为、着装整齐。仪表仪表行为不规范～违反一项扣1分 行为规范～工作时举止大方～ 仪表端庄～不穿高跟鞋～拖鞋～ 不浓妆艳抹～不大声喧哗 4 工作积极认真、细心、完成岗工作欠细致认真、每次扣1分 位责任制 妇幼保健院绩效工资考核细则(B超) 考考内核容 标扣分标准 实核准得项分 分 目 6 做到经常维护设备～保证设备的正人为原因导致实验设备不能正常运 常运转 转扣6分 6 合理摆放各种设备～各种操作要规不能规范操作扣2分～个人防护不 范～做好个人防护工作 到位扣2分～人为造成错误或影响 诊疗扣2分 5 杜绝私自收费和做人情不收费 发现一次扣2分 B 4 B超年内达到500人次 达不到每人次扣0.5分 6 团队精神～团结协作～有良好的团同事间不团结扣1分～没有团队精 队精神～同事之间相互团结～善于神扣1分～工作不协调、不合作精 沟通～沟通协调上下级相处融洽～ 神扣1-2分～上下级缺乏沟通扣1 分～关系紧张、不支持上级工作～ 有抵触情绪扣1分 超 3 按时完成院领导安排的其他中心工不按时完成院领导安排的中心工作 作～每天做好办公室卫生环境的保扣2分～环境差一次扣1分～ 洁工～ 5 积极参加单位组织的各项活动 不积极参加单位组织的各项活动一40次扣2分 分 3 优质服务～有耐心、做好宣教～不与病人争吵一次扣3分 与病人争吵 2 仪表、行为、着装整齐。 仪表行为不规范～违反一项扣0.5 分 妇幼保健院绩效工资考核细则(基本公共卫生) 做好基本公共卫生服务项目～年内4 年内载区建档率达不到70 % 载区建档率达70 %以上～建档合格扣2分～建档合格率达不到90% 率达90%以上～建档使用率达75%扣1分～建档使用率达不到75% 以上 扣1分 基 有档案的调取、阅读记录、存放等5.5 各项制度少一项扣0.5分～无本 ～制度健康教育工作计划和干预措施扣2分～公 和干预策略～发放宣传资料12种以发放资料达不到12种扣0.5共 上～年内播放影像资料不少于6种～分～达不到影像资料播放次数卫 宣传栏12期 扣0.5分～宣传栏达不到12生 期扣2分 各种世界健康主题宣传日～开展健5 各种世界健康主题宣传日达 康咨询活动年内6次以上～有信息、不到6次～无信息、记录、图 有活动记录、有图片 片少一项扣1分 针对高血压、糖尿病或家属举办2 健康知识讲座少一期扣2分教 期健康知识讲座～有、有计划、5 案、计划、试卷～记录、签到 有试卷～有记录、有签到本 本少一次1扣 载区65岁以上老年人及载区内慢 老年人和慢性病患者登记本 性病患者进行登记 4 少一个扣2分 基 本 老年居民健康管理率达到85%以上～ 公 有计划的对载区居民进行高血压、4 老年居民健康管理率达不到共 糖尿病的筛查～对异常者应登记造85%以上扣4分 卫 册并转入慢性病管理程序～由专人 生 负责 按照各种慢性病的管理规范～对已4 没有进行高血压、糖尿病筛查 确诊的高血压、糖尿病患者进行动扣1分～管理不到位的扣3分 态的、个性化的管理～并其有碍健 康的行为方式进行干预 做好高血压管理人群血压空臵率和4 无开展健康检查扣4分 糖尿病管理人群的血糖控制率 居民、患者对基本公共卫生服务知4.5 居民患者对基本公共卫生服 晓率和健康知识的掌握要达到85%务知晓率和健康知识的掌握 以上～患者、居民对基本公共卫生和对基本公共卫生服务的满 服务的满意率达到85%以上～建立意率达到85%以上扣1分～未 健全项目各项制度～做好资金的项建立各项制度扣1分～资金管 目管理 理不完善扣1分 妇幼保健院绩效工资考核细则(收款室) 收款室～没人保证每月两个双休6 每月达不到两个双休日 日按时上班 扣6分 收 服务周到～百问不烦～群众满意8 满意率达不到95%扣2 率95%以上～不得与患者发生争分～与患者发生争执扣3款 执 分～工作不力引发患者上 访扣4分 每天将现金和社保费合帐～无差6 不按时上账、不按时交线 室 错～ 一次扣1分～现金在五天 内不交者一次扣1分～第 二次扣2分～并按贪污处 理 进行收费管理制度和标准～找零6 找零不准确一次扣1分 准确无差错发生 规范使用和维护电脑设备 6 不规范使用电脑级设备 扣4分 在各科室每月对账中无差错 8 对账有差错～一次扣2分～ 并自己补齐少收的现金 妇幼保健院绩效工资考核细则 (妇幼保健 儿保科) 考核内容 标准扣分标准 实际 分 分 1.5 职责分工不明确扣0.5分、 职责分工明确～按时完成本院的中不按时完成全院的中心工 心工作 作扣1分 每月下乡对乡村级网进行业务指导2 对乡村级网少指导一次扣 培训一次～使各乡镇能及时完成各0.5分～不及时反映给领导项妇幼工作和信息～书面反映给领扣0.5分 导 每半年对乡村进行考核验收一次～1 对乡村考核验收少一次扣 考核结果书面反映给院领导 0.5分 各项妇幼项目、工作有计划、有总1.5 计划、总结～信息、制度少 结、活动有信息、有制度～做到档一项扣0.5分～档案资料不案齐全、规范、资料整齐、归档规全扣0.5分 范 每季度对全县进行一次查漏报～做1.5 查漏报不准确扣0.5分～一 到各项报表准确及时上报～按时并次不及时扣0.5分 实事求是的做好年报分析报告～及 时准确提供各项妇幼数据 健康教育有计划、有总结、有活动1.5 计划、总结、活动信息、图 信息、有图片、有登记、有宣传专片、登记、宣传专栏少一项栏12期 扣0.5分 每月召开妇幼列会资料齐全～妇幼1.5 培训达不到10次扣1分～ 专干培训年内达6次～有培训计划、计划、总结、试卷、图片、总结、试卷、教案、教材 教材少一项扣0.5分 妇幼保健工作人员“三基”考试合1. 妇幼保健工作人员“三基” 格率达85%以上～村级保健员年内培考试合格率达不到85%扣训2次～有计划、总结、试卷、教0.5分～村级保健员培训少案播放健康教育音像资料有记录、一次扣0.5分 有名单、有时间、有音像资料不少 于6种 每年进行两次围产儿死亡评审～有1.5 每年进行两次围产儿死亡 档案、评审记录和上报材料等～孕评审没有扣1分～围产儿档产妇死亡率控制在40/10万～有死案、评审记录和上报材料少亡评审的各类材料 一项扣0.5分～孕产妇死亡 率超过40/10万扣0.5分～ 材料不齐全扣0.5分 开展继续医学教育工作～有计划、1 继续医学教育工作计划、记 有记录 录少一项扣0.5分 开展妇保儿保健康咨询活动～有咨1 健康教育记录、名单～时间 询内容、有时间、有群众签名～年少一项扣0.5～资料种类少内大1200人次以上 一种扣0.5分～健康教育咨 询活动少一人次扣0.05分 及时上报各类报表～做到准确无误～1.5 报表不及时上报扣1分～档 规范健全各类妇幼档案～做到上级检案少一项扣0.5分～上级检查不扣分 查扣几分～单位相应扣几分 举办健康知识讲座～有教案、有群众2 讲座少一次扣0.5分 签名 儿童保健覆盖率达90%以上～建1.5 儿童保健覆盖率～建册率达 儿册率达90%以上 不到90%～少一百分点扣0.5保分～扣完为止 科 儿童系统管理率在70%以上～婴1.5 系统管理率达不到70%～婴 儿死亡率控制在18‰以下 儿死亡率超过18‰扣0.5 分 5岁以下儿童死亡率控制在18‰0.5 5岁以下儿童死亡率超过 以下 18‰扣0.5分 母乳喂养率达85%以上 0.5 母乳喂养率低于85%扣0.5 分 新生儿破伤风发病率在1‰以下～1 新生儿破伤风发病率超过 儿低出生体重发生率10%以下 1‰扣0.5分～低出生体重保发生率超过10%扣0.5分 科 五岁以下儿童中重度营养不良患2.5 五岁以下儿童中重度营养 病率在2%内 不良患病率超过2%内扣0.5 分 开展7岁以下儿童营养监测和评3 7岁儿童营养监测档案～记 价～建立体弱儿管理专项档案～录、评价资料少一项扣0.5 进行体弱儿的100%检查治疗管理 分～没有建立体弱儿管理专 项档案扣1分～体弱儿管理 达不到100%扣1分 托幼机构卫生保健管理～建立示2.5 没有建立示范性幼儿园扣 范性幼儿园两所～指导托幼机构0.5分指导托幼机构制定营制定营养食谱～建立膳食营养管养食谱～建立膳食营养管理理档案～每年至少托幼机构卫生档案～没有扣1分～每年托保健人员培训一次～每月对托幼幼机构卫生保健人员培训机构进行卫生健康检查～核发工不办扣0.5分～每月对托幼作人员的健康许可证 机构进行卫生健康检查少 一次扣0.5分～合法工作人 员的健康许可证没有扣0.5 分 有7岁、3岁以下儿童花名册～2 7岁、3岁以下儿童花名册 承担基本公共卫生儿童保健工少一册或一个名册数字不作～及时向基本公共卫生办公室准确扣0.5分～不准确提供提供儿童保健数据 儿保数据扣0.5分 儿保工作年初有计划～年底有总2 儿保工作计划、总结、活动 结～活动有记录～有信息 记录、信息少一项扣1分 承担基本公共卫生儿童保健工1 迟报、漏报、错报儿保工作 作～及时向基本公共卫生报送儿的有关数据扣0.5分 保的有关数据 父母育儿培训～有宣传片、登记2 父母育儿的各类培训少一 表等资料～发放宣传手册等品种项扣0.5分～无资料、宣传、达10种以上 登记表扣0.5分～不同人群 知识知晓率达不到78%扣 0.5分～无试卷扣0.5分～ 宣传手册达不到扣1分 妇幼保健院绩效工资考核细则(妇幼保健 妇保科) 1.5 职责分工不明确扣0.5分、 职责分工明确～按时完成本院的中心不按时完成全院的中心工工作 作扣1分 每月下乡对乡村级网进行业务指导2 对乡村级网少指导一次扣 培训一次～使各乡镇能及时完成各项0.5分～不及时反映给领导妇幼工作和信息～书面反映给领导 扣0.5分 每半年对乡村进行考核验收一次～考1 对乡村考核验收少一次扣 核结果书面反映给院领导 0.5分 各项妇幼项目、工作有计划、有总结、2 计划、总结～信息、制度少 活动有信息、有制度～做到档案齐全、一项扣0.5分～档案资料不规范、资料整齐、归档规范 全扣0.5分 每季度对全县进行一次查漏报～做到1.5 查漏报不准确扣0.5分～一 各项报表准确及时上报～按时并实事次不及时扣0.5分 求是的做好年报分析报告～及时准确 提供各项妇幼数据 健康教育有计划、有总结、有活动信1.5 计划、总结、活动信息、图 息、有图片、有登记、有宣传专栏12片、登记、宣传专栏少一项期 扣0.5分 每月召开妇幼列会资料齐全～妇幼专1.5 培训达不到10次扣1分～ 干培训年内达6次～有培训计划、总计划、总结、试卷、图片、结、试卷、教案、教材 教材少一项扣0.5分 妇幼保健工作人员“三基”考试合格1 妇幼保健工作人员“三基” 率达85%以上～村级保健员年内培训考试合格率达不到85%扣2次～有计划、总结、试卷、教案播0.5分～村级保健员培训少放健康教育音像资料有记录、有名一次扣0.5分 单、有时间、有音像资料不少于6种 每年进行两次围产儿死亡评审～有档1.5 每年进行两次围产儿死亡 案、评审记录和上报材料等～孕产妇评审没有扣1分～围产儿档死亡率控制在40/10万～有死亡评审案、评审记录和上报材料少的各类材料 一项扣0.5分～孕产妇死亡 率超过40/10万扣0.5分～ 材料不齐全扣0.5分 开展继续医学教育工作～有计划、有1 继续医学教育工作计划、记 记录 录少一项扣0.5分 开展妇保儿保健康咨询活动～有咨询2 健康教育记录、名单～时间 内容、有时间、有群众签名～年内大少一项扣0.5～资料种类少 1200人次以上 一种扣0.5分～健康教育咨 询活动少一人次扣0.05分 及时上报各类报表～做到准确无误～1.5 报表不及时上报扣1分～档 规范健全各类妇幼档案～做到上级检案少一项扣0.5分～上级检查不扣分 查扣几分～单位相应扣几分 举办健康知识讲座～有教案、有群众2 讲座少一次扣0.5分 签名 年内妇女保健工作有计划、总结、2 妇女保健工作计划总结活 活动有记录、有信息 动记录信息少一项扣0.5 分 妇 孕产妇保健覆盖率在100%～建卡1孕产妇保健覆盖率、建卡率 率在100%～系统管理率达85%以分 达不到100%各扣0.5分～ 上 系统管理率达不到85%扣 0.5分 叶酸服用率达70%以上～依从率1 叶酸服用率、依从率达不到 达40%以上 各扣0.5分 孕产妇住院分娩率100% 0.5 住院分娩率达不到100%扣 0.5分 载区内每位产妇进行2次以上访1 产后访视每位孕产妇达不 视～访视率达90%以上 到两次、访视率达不到90% 各扣0.5分 高危孕产妇系统管理率、治疗率、1 高危孕产妇管理筛查率达 转诊率、高危筛查率为100%～ 不到100%扣1分 孕产妇HIV检查率达100%～HIV1 HIV检查率达不到100%、 咨询率达90%以上～HIV宣教有记HIV咨询率达不到90%各扣 录、有教案、有孕妇名单 0.5分～HIV宣教有记录、 有教案、有孕妇名单少一项保 扣0.5分 开展婚检和宣传工作～开展妇女1开展婚检和宣传工作少一 病普查工作～有计划、有记录、分 项扣0.5分～～妇女病普查 有文件、有信息、有总结 工作计划、记录、文件、信 息、总结少一项扣0.5分 消毒接生率达95%以上～孕产妇0.5 消毒接生率达不到95%扣 中重度缺铁性贫血治愈率达到0.5分 95%以上 农村孕产妇住院分娩补助达倒1.5 农村孕产妇住院分娩补助 100%～有项目计划、总结、有活低于100%扣0.5分～项目 动记录和信息 计划、总结、活动记录和信 息少一项扣0.25分 完成对口支援乡镇卫生院工作～2到对乡镇卫生院工作～无蹲 信息报送每月两条 分 点扣0.5～分信息每月少于 两条扣0.2分 科 建立母亲健康快车档案～有宣传1母亲健康快车档案、宣传材 材料～有下乡义诊记录4次～有分 料、有下乡义诊记录、有转 转运危重病人及孕产妇记录～有运危重病人记录、信息少一信息4次 项扣0.25分 每月艾滋病、叶酸报表准确及时～2每月报表不准确不及时扣 办公室设备完好 分 0.5分、人为原因损坏设备 扣1分 每周一、五大扫除～环境卫生优1每月两次大扫除、卫生差扣 美～积极参加院办上组织的各项分 0.1分～一次不参加院办上活动 组织的活动扣0.5分 工作要扎实～热情接待病人～服1.5与患者发生矛盾扣0.5分～ 务周到 分 造成患者上访的扣1分 承担基本公共卫生孕产妇保健工1迟报、漏报、错报妇保的有 作～及时向基本公共卫生报送妇分 关数据扣0.5分 保有关的数据 新婚保健培训、育龄妇女、孕产2孕妇保健、新婚保健每少一 妇、婚检对象等不同人群问卷测分 期扣0.5分～相关知识知晓试相关知识知晓率达78%以上～率低于78%扣1.5分 每年举办一期孕妇、新婚保健培 训工作 妇幼保健院绩效工资考核细则(护理工作) 考核内容 标扣分标准 实 准际 分 分 不按工作规程工作扣0.5分～消毒废、 物处理、登记交接本少一次扣0.5分～ 迟到早退每次扣0.5分～离岗扣1分～ 按工作规程进行工作～做好消毒、12旷工每两个小时扣1分～旷工一天以废物处理、登记交接工作 分 上的待岗处理～换班,提出者,一次 扣0.1分～当班一处不整洁、物品管 理不善、病室或科室喧哗、欠整齐扣 0.5分～无节约用水、按时不关灯、 当班管理不善者每次扣0.5分～基础 护理工作不落实扣0.5分～指甲长每 人次扣0.1分 工作积极认真、细心、完成岗位0.5工作欠细致认真、每次扣0.5分 责任制 分 控制院内感染～实行“一人一针、3 没有执行“一人一针、一管、一用一 一管、一用一消毒、有记录” 消毒、无记录”扣3分 严格执行交接班制度～爱岗敬业～1 未严格执行交接班制度扣0.5分～不 遵守医德规范～遵纪守法～有爱服从工作安排或违反医院的各项规院精神 章制度一次扣0.5分 仪表、行为、着装整齐。仪表行3.5仪表行为不规范～违反一项扣0.5分 为规范～工作时举止大方～仪表分 端庄～不穿高跟鞋～拖鞋～不浓 妆艳抹～不批长头发～不戴耳环、 戒指～不大声喧哗 优质服务～有耐心、做好宣教～5 病人提名表扬的护士加1分～被一名 不与病人争吵～病人提名表扬的病人提名不满意或有意见者经核实 护士加1分～被一名病人提名不扣2分～与病人争吵者扣3分 满意或有意见者经核实扣0.5 分～与病人争吵者扣1分 视病情未做到健康宣教每人次扣3 未主动病人服务一次扣1分 0.5 分～病人提出的问题为认真 回答或及时进行处理的每次扣 0.5分～未主动为病人服务每次 扣0.5分 团队精神～团结协作～有良好的6 同事间不团结扣1分～没有团队精神 团队精神～同事之间相互团结～扣1分～工作不协调、不合作精神扣善于沟通～沟通协调上下级相处1-2分～上下级缺乏沟通扣1分～关融洽～ 系紧张、不支持上级工作～有抵触情 绪扣1分 节省物力～避免浪费 1 浪费物品、人力、财产每发现一次扣 0.5分 有安全意识～避免意外发生 4 无安全意识～因责任心不强而发生意 外事故扣1分～因无做好病情观察和 巡视～未及时发现病情变化～未及时 采取处理措施～视情况扣1.5分/次～ 当班内病人出现意外扣3分 各种消毒剂无菌药品要定使更2分 消毒液及无菌物没及时更换消毒～无 换～消毒～并有记录 记录扣1分 医疗废弃物按规定处理～有登记 2分 医疗废弃物每按规定处理～无登记扣 1分 遵守操作规程～操作熟练～考核5.5技术操作～考核不合格0.5分每月未 合格 分 完成护理部规定的考核项目每项扣 0.5分～未主动找护士长考核每次每 项扣0.2分～违反操作规程每次扣0.5 分～第二次考核不合格者扣1分～第 三次考核不合格低聘～第四次待岗 严格实行三查七对～严防差错事2.5未按要求做好四个特殊的记录视情 故发生 分 况扣1-2分～一般差错每列扣0.5分～ 严重差错每列一级～事故一列待岗～ 发生差错事故者隐瞒不报视情节轻 重扣罚 向病人提供常见病的防控知识和1.5未向病人宣传常见病～慢性病防控措 慢性病防控知识～及干预措施 分 施～及干措施扣0.5分 妇幼保健院绩效工资考核细则(财务科) 严格遵守财务管理制度～为医院当8不遵守财务管理制度～不 好家、理好财 分 能理好财扣8分 做到日清月结、账款相符～凡因个 人责任造成单位财产损失者～除赔 偿损失、一票否决～无特殊情况每10无特殊情况、坚持每周收 月与药剂科对账一次～每周与收款分 款室对账～少一次扣0.2 室对账～每月药房、药房库存的药分～坚持每月一次药房、 品和物资进行一次盘点～做到盘点药库盘点～少一次扣0.5 认真细致～报表真实准确～出现污分 财 损扣除药剂科工资赔偿 购货入库、出库必须按规定程序办10购货入库、出库不按规定 理、有登记、有领导签字、有经手分 程序办理一次扣1分 人签名 对固定资产每年清点一次～并上报2坚持每年一次固定资产 结果 分 清点～不上报结果、否则务 扣2分 每月与银行对账一次～做到账目无6 坚持每月与银行对账一 误 次少一次扣0.5分 每月将单位扣款的明细表报领导审6每月扣款报领导审批～否 批 分 则少一次扣0.5分 每月将药房、药库清点的物资与账6每月一次清点与账本核 本核对～弄清各公司的进货总价～分 对～少一次扣0.5分 销售价、剩余价～本院的欠款等明 科 细 对项目款设立专用账户～按项目的14项目没有设立专用账户、 支出做好帐～及时准确上报各项报分 账目不清楚、不及时准确 表 上报各类报表各扣1分 及时准确上报本院工资和其他费用16不能准确及时给领导提 报表～随时准确向领导提供各项账分 供各项账款数据扣1分～ 款数据～每月把各科室收款数与总每月把各科室收款数与 账核对～对不上的帐追究当事人责总账核对～否则扣2分 任 以人为本～对前来报销的群众做到1对前来报销的群众做到 及时快速办结 分 及时～快速办结～一次做 不到扣0.5分～特殊情况 外 妇幼保健院绩效工资考核细则(驾车员) 考核内容 标准扣分标准 实 分 际 分 5 保证车辆干净～有事用车做到要及时出有事用车～不能及时出车扣5 车无误 分～ 6 年内无交通责任事故～并做好登记～ 年内出现交通责任事故扣6分～ 4 车辆有故障及时上报领导及维修定期检因车辆故障、不能正常运行扣4查车辆～保证车辆的正常运行 分 4 及时进行车辆年审等相关手续的办理 车辆未及时办理年审手续扣4 分 3 无领导指令不得私自出车 公车私用扣3分～公车私用发生 事故～一票否决～ 3 按时完成领导安排的其它中心工作 不按时完成领导安排的其它中 心工作扣3分 3 每天做好办公室卫生环境的保洁工 环境差一次扣1分～ 3 不协助办公室做好后勤工作一作协助办公室做好后勤工作 次扣1分～ 3 积极参加单位组织的各项活动 不积极参加单位组织的各项活 动一次扣1分 6 同事间不团结扣1分～没有团队团队精神～团结协作～有良好的团队精精神扣1分～工作不协调、不合神～同事之间相互团结～善于沟通～沟作精神扣1-2分～上下级缺乏沟通协调上下级相处融洽～ 通扣2分～关系紧张、不支持上 级工作～有抵触情绪扣2分