开始或者重新开始[权威资料]

开始或者重新开始[权威资料] 开始或者重新开始 徐斌，中智公司负责外企人力资源管理的业务总监和高级顾问。北京大学企业家研修班、清华大学总裁研究班人力资源师、中央财大MBA培训师、世界第二大管理咨询公司翰威特公司、世界第七大管理咨询公司罗兰?贝格(德国)公司等国际知名咨询公司的合作者。 当人才成为商品，我们怎样才能把自己卖出去, 当竞争变得残酷，我们靠什么让自己变得更加从容, 在一个智力也可外包、创意才是卖点的年代,让我们―― 记者:岁末年初，伴随着人们对自己职业的重新审视，职业规划似乎一下子就炙手可热起来，那么什么是职业规划呢, 徐斌:简单来说，职业就是一个分析与实践的过程，通过分析你自己的或与职业相关的兴趣、价值与技能，做出一个有意义的、现实的、明确的职业计划，影响一系列为了达到预定目标所采取的步骤与行为，实践着一个人的成长与发展。 记者:作为资深人力资源专家，您认为职业规划应该包含哪些主要内容,其中最为重要的是什么, 徐斌:职业规划的火爆现象其实也就是表明，竞争现在已经不可逆转地成为时代的背景，使得越来越多的人不得不重视自己的未来的规划。简单说，职业发展循环是由四个环节组成的模式:首先是自我洞察，也就是认识自我，给自己一个正确的评价;其次是明确个人的愿望、目标;再次是付诸行动;接下来是对行动的评估和回顾。至此，一个循环完成，职业发展也便达到了更高的一个起点。有效的职业规划，是一个自己管理自己未来的过程，在这个过程中，人们就是自己将来绝对的控股方，同时也对自己负有最大的责 任。其实，说到底，决定一个职业计划首要地就是问清自己三个关键问题:第一，你本人处于什么发展阶段上,第二，你能做什么,第三，如何做到, 要进行有效的职业规划或者说生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。第三，有效的生涯设计需要有确实有能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 记者:常常有一些人，平淡的工作和生活已使其对职业发展没有太多的渴求，他们安心于自己的现状，而另一些人总是不停的跳来跳去。你对这两种人有何具体建议,满足感和厌倦感之于日益激烈的竞争哪一种更好, 徐斌:在现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点。这 但是人与人的希望是不同的，比如一些人的眼光是在一个更高的层次或领导职位上，而另一些人可能会感到他们已经处于很合适的位置并很喜欢现在的职位。我们知道并不是每一位人都希望在组织结构中升迁。逐渐地，许多包括同一水平的，但不同工作的职责为人们提供不同的机会，为组织做出不同的贡献。现在，许多组织有了一定规模，机会增多，因此，职业路径的概念对于每一个人来说可能都是有差异或独特的。一些人的职业路径是水平的，另一些人的职业路径则是要求不同知识和技能的一系列的纵向设计。 这些机会包括:1)升迁，是指上升到组织结构中的更高层次;2)平调，平行或交叉以获得新的技能，这些保证你 能够加强与组织中其他部分接触从而刷新你对职业的观点。3)工作丰富化，这是指多参与一些其他领域活动，主持或参与任务的完成，执行新的任务，这样可以使你的工作更加富有挑战性和刺激性。 所以说，没有一种既定的模式是完美无缺的。无论是喜欢不断跳槽的人来说，还是一成不变的人来说，关键是要给自己的职业定好位。职场如战场，要想在竞争激烈的职场上胜出，首先必须了解自我―――兴趣、爱好、能力、愿望，并与市场需求相结合，唯其如此，方能把握自己的职业方向，而不会迷失。 记者:在人们更多地关注自我，关注个人发展的背景下，职场中人什么时候做职业发展规划才不算晚，又该如何为自己做一份好的职业规划呢, 徐斌:一般来讲，每个人的职业生涯可分为三个阶段。第一阶段是,,岁前。此时应该做的就是接受各种职业培训，比如到企业参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。这时接受培训比起创立一个良好的"职业"基础来说，更为重要。 第二阶段就是,,至,,岁的时候。此时你拥有充沛的精力和挣钱的实力，这是积累你所需的财富以增加你的选择机会的时候。你可根据自身的情况考虑做个合伙人还是做一个独立的老板或者是做个职员。 第三阶段就是你的最终奋斗目标。通过各种选择，继续进步，做你自己喜欢的工作。 所以根据不同的人，他所做职业规划的最佳时间也是不定的。但必须明确的就是，在人生的各个阶段，每位当事人都得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，要鉴定和估价一下你的特长、能力和兴趣。了解自己的优势和劣势是职业生涯规划最好的开端。此后，根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标，在工作之余还得进行各种培训学习，因为任何工作都包含着一定的技能和技 巧，不同的人来做，效果是不一样的，我们在不断地学习和进取，目的就是希望做得更好，成为某一方面的专业人员，也只有不断地充电才能不被社会淘汰。 记者:一份好的个人职业规划对一个人一生的职业的作用有多大,它是每个人都必须经历的劫数还是每个人成长的必经之路,难道它真的像灵丹妙药一样那般神奇吗, 徐斌:职业规划倒没有这样奇妙，不过正像西方有一句谚语所说的，“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”。职业规划就是确定一个人发展的方向，是一种目标的管理。任何一个人都有发展的愿望，尤其是在激烈的市场竞争中，如果自己有一个职业发展计划，职业的发展方向得以确认，你就会知道自己努力的方向，就会有一种安全感，踏实感，职业规划有的时候也只是起一种安定人心的作用。 虽然我们面临的变化较多，但计划目标是我们不变的追求。有了这个追求，我们就会减少失误，提高成功的可能性。如果你是一个任职人员，你的发展目标与组织的目标一致，你的能力与责任提升容易获得组织的认可，发展机会自然会大大增加，组织与团队也会在你的贡献中发展壮大。，所以做好职业发展计划对自己对所在的企业(单位)都是一个影响长远的大事。 记者:社会的每个方面都向着职业化、专业化发展，那么职业规划的社会化意味着什么,如果说它是一种进步，那么进步的同时有什么“反面”的东西需要注意, 徐博士:职业规划不是一个“点”的问题，而是一过程，一个总结经验的过程。现在的职业规划，虽然说是个人与企业的双赢，但大多还是一种企业化的行为。而个人在进入企业之前或者进行职业变动的时候，进行职业规划，就是一种社会化的行为了，这在我国是比较缺乏的。但毫无疑问，职业规划像社会化发展体现着一种社会的进步。 当然，在这中间，还有一些问题需要注意。第一，职业规划是个人自己的事，每个人都应当有正确价值观和判断能力。没有主见的人去做职业规划是很危险的，那样就会像再外面随便找个人算命似的，只会对自己认识得更加不清楚，这样是毫无意义的。 第二，由于现在对职业规划的需求是很迫切的，所以难免会有一些人浑水摸鱼。那些所谓的专家并不是专业人士，对发展趋势认识得不清楚，规划的工具也不到位，指导也必然是错误的，把那些急于求成的人引入歧途。就像美国石油大王所说的“你千万不要向只读过一本的人请教。” 链接:如何明确自己的职业定位 美国麻省理工学院人才教授就职业定位问题进行了研究，将其分为以下五类: 技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有有力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面:1、分析能力:在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;2、人际能力:影响、监督、领导、应付与控制各级人员的能力;3、情绪控制力:有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 自由独立型:有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些得意技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老等付出努力。目前，我国绝大多数的人选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。 正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。 文档资料:开始或者重新开始 完整下载 完整阅读 全文下载 全文阅读 免费阅读及下载 阅读相关文档:说法是否中了连环套 北京动物园背后游(一) 从价值链到生态系统的跨越 马云如何成就阿里巴巴伟业 追忆大师,传承学术精神 艺术品投资需要理性行为等 富爸爸提高你的财商 五大投行神话的破灭及其启示等 从藏汇于民到藏富于民等 新闻假照片的利益驱动 构建新形势下税收工作的新机制等 《花间一壶酒》等 蓝牙技术及其应用研究 电子商务拍卖交易中的消费者行为研究 浅谈数学练习课 浅谈学生数学思维障碍形成的原因及突破方法 浅谈“初中语文创新教学” 喂招教学对外籍学生在太极拳教学中的应用 试论中国经济如何防范和应对金融危机 关于企业资本结构与环境管理的相关性研究 “斯内 感谢你的阅读和下载 *资源、信息来源于网络。本文若侵犯了您的权益，请留言或者发站内信息。我将尽快删除。*