本份

本 份 本份是每个人的基本要求和起码素养，是每个人的行为准则。 所谓本份显而易见就是应尽的责任和义务，即管好自己，做好自己该做的事。一个人在世上，工作中，生活里，都应该守本份，做好自己本份内的工作，就是一个称职的人。 安份守纪是对每个人的最大褒奖。能安份守纪，就是一个好人，就是一个好员工，就是一个好的家庭成员。只有人人安份守纪了，国家才安宁，小家才幸福。我在很小的时候，父母讲最多的就是要求子女不该做的不能做，不该说的话不能讲，要做到安份守纪就够了。反之，没有安份守纪，就必然有不良欲念，不良欲念不断膨胀时，就会变成危险份子，将危害到国家的国安和人民的幸福。当今许多人走向人民的反面，成为阶下囚，就是放纵自己，不守本份的恶果。这样的教训是非常深刻的，应该让人彻底反省。 因此，对我本人而言，要做到一个安份守纪是一生的力求。在二十多年的工作生涯中，是这样想也是这样去做，时刻都想安守本份，做好份内的工作，把本份内的工作做得出色，从来没有任何不良欲念，只求好好工作，对得起自己从事的这份工作，让自己满意，让领导放心，努力走好我人生的道路，让自己的心灵做到平静和安宁。 然而就是这个最简单的要求，有时却让人实现起来真难。由于本人业务工作水平比较强，能做到做一行，爱一行，专一行，能写又能说，所以深受领导的重视。就是因为本人业务水平较强的缘故，领导从来就是不让我做一个本份的人。我多次违心地做了不是本份的工作，让自己的心特别累，特别不爽。多次想发起性子，都碍于领导情面，违心地答应下来。领导的讲话稿要写，领导的述职要写，就连一般会议的主持词都要写。为了完成任务不得不加班加点，随着工作没完没，家务事做少了，与家人交流少了，享受天伦之乐少了，家人肯定就有意见。所以做份外工我是非常不情愿。为领导忙这忙那，样样拿得起放得下，怎能不让领导满意呢！所以多次获得这样的奖词：能者多劳！ 既然承认是能者多劳，为什么就不让人提拔重用，发挥自己更大的潜能，更好地为人民服务呢。领导都以“体制”问来搪塞，说你是事业单位是不能提拔重用的。这是非常好笑的。说到这里，不能不提起二三年前的事，更让人气得直冒烟。当时我负责的部门，不断的创新发展，成绩斐然，多次得到上级领导的充分肯定，本市也由次多次获得国家最高部门的奖励，为提高本市的知名度作出了较大的贡献。正想大干一番事业的时候，我被调换了工作岗位。那个冒名顶职的人由于有了前人种树好乘凉，就自然而然上去了，进入了领导的班子。可以说这个人就是骑在人民头上而上去的。 说到体制问题，不得不多讲几句。据领导讲提拔领导，规定要在行政单位，而且年龄在45岁以下才能够提拔。所以作为事业单位的我想提拔就彻底无门，连资格都没有。按照提拔要求，主管局里就只有三、二个人符合条件。由于本部门有这样优秀的员工，各项成绩好，因此受市里重视，要求在主管局里提拔领导人才，所以就只有在符合条件的三二人里挑，于是出现了胡子、尾毛一把抓，没有像我那么优秀，甚至没有那么称职的人也进去了，二三年先后有二人进入的领导的班子，而真正的优秀人才却被关在门外。 这是怎样的选拔用人制度，这简直是胡扯。说句心里话，要是真正是这样的话，让我进到班子我都不想啊！这样优秀人才，能让我能同流合污吗？ 这件事后，我无言！我在心里多次警示自己：只做好份内事。但是又一次次地食言了。 最近上周星期五，以为跟家人要好好过好双休日了。但是，刚收拾东西准备下班的我，又接到主管局办公室来电话，说市里急要份统计表，星期六中午要报到市里。我问这是什么统计表，清楚不是一件份内的事后，我坚辞不做。分管领导又打来电话，说你这样人怎么了，办公室安排工作都不做了，就连我分管领导都喊不听，非要局长喊吗。我严正词明地说，不是谁喊的问题，我声明，不是份内的工作，我坚决不做，这是我的原则问题。我分明见到分管领导气冲冲地摔下电话的样子。最后局长也来电话，说这是遗留问题，这件事又是你做过，更何况这件事又不是太为难的事，不用打电话到乡镇要数，只报机构个数，你就晚上加加班吧，明天一早报出去。哎，局长都把话说到这份上了，我能再次推辞吗，我说好吧，于是又一次自食其言。 做完了，我又后悔。大骂自己：你的原则问题放到哪里去了，再这样下去，自己都无法原凉自己。 哎，只求做份内事，不做份外事，为什么这样难。但愿做完这件份外事，是最后一次。