公务员法考试试题

公务员法考试试 一、填空题(每空1分，共30分) 1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于 2006 年 1 月 1 日施行。 2、《公务员法》共 18 章 107 条。 3、公务员的管理，坚持 监督约束 与 激励保障 并重的原则。 4、我国公务员法所称公务员，是指 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 5、公务员的的任用，坚持 任人唯贤、德才兼备 的原则，注重工作实绩。 6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任 、 转任 和 挂职锻炼 。 8、公务员实行国家统一的 的工资制度。 9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 聘任制 。 10、国家对公务员实行 分类 管理，提高管理效能和科学化水平。 11、公务员录用考试采取 笔试 和 面试 的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 综合管理类 、行政执法类 和 专业技术类 等类别。 13、公务员在年度考核中， 连续两年 被确定为不称职的，应予辞退。 14、机关聘任公务员，应当按照 、 的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为 。 15、公务员晋升职务，应当 逐级晋升 。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 二、判断题(20分，每题1分，在正确的后面打“ ? ”，在错误的后面打“ ? ”)。 1、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。( × ) 2、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。( ? ) 3、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。( × ) 4、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。(? ) 5、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。( × ) 6、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。( ? ) 7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。( × ) 8、聘任制公务员不属于国家公务员。( ? ) 9、公务员的培训必须实行登记管理。( ? ) 10、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。( × ) 1 11、公务员的考核分为定期考核和年度考核，年度考核以定期考核为基础。( × ) 12、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。(? ) 13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。(? ) 14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。( × ) 15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。( × ) 16、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。( × ) 17、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。(? ) 18、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。( × )。 19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。( ? ) 20、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有、有重点地实行跨地区、跨部门转任。( ? ) 三、选择题。(15分，每题1分，下列各题有一个或几个是正确的，请将正确答案的代码填在括号内) 1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。( 2 3 ) ?任前考察制度 ?任职前公示制度 ?任职试用期制度 2、下列不属于公务员范围的是( 3 4 ) ?中国共产党机关工作人员 ?农工民主党机关工作人员 ?各级妇女联合会机关工作人员 ?审判机关工作人员 3、公务员法规定，公务员的主管部门是( 2 3 )。 ?公务员所在机关 ?党委组织部门 ?政府人事部门 4、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有( 1234 ) ?初任培训 ?任职培训 ?专门业务培训 ?更新知识和提高工作能力的在职培训。 5、公务员的回避，包括( 123 )。 ?任职回避 ?地域回避 ?执行公务回避 6、对公务员的处分，应当( 123456 )。 ?事实清楚 ?证据确凿 ?定性准确 ?处理恰当 ?程序合法 ?手续完备 7、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为(234 )。 ? 因公辞职 ?自愿辞职 ?引咎辞职 ?责令辞职 8、公务员的基本纪律主要包括( 1234 )。 ?政治纪律 ?工作纪律 ?廉政纪律 ?社会公德纪律 9、聘任制公务员按照国家规定实行( 3 )。 ?职级工资制 ?结构工资制 ?协议工资制 10、公务员的处分分为( 123468 )。 ?警告 ?记过 ?记大过 ?降级 ?降职 ?撤职 ?开除留用察看 ?开除 11、公务员的职务实行( 12 )。 ?选任制 ?委任制 ?聘任制 12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有( 12 ) ? 调研员 ?巡视员 ?副主任科员 ?主任科员 13、人事争议仲裁应当坚持以下原则( 1234 ) ?合法 ?公正 ?公开 ?及时处理 2 14、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为( 4 )。 ?1个月 ?6个月 ?1——6个月 ?141年 15、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形( 1 4)。 ?到下级机关 ?到上级机关 ?到其他地区机关 ?到国有企事业单位 四、简答题(25分，每小题5分) 1、简要叙述公务员法的立法目的。 2、根据公务员法对公务员的界定，简述哪几类人员属于公务员, 3、简述公务员录用的适用范围、及标准。 4、简述公务员晋升领导职务的办理程序。 5、简述公务员应当具备的条件。 五、论述题(10分) 考核工作是公务员管理的基础环节，请结合各自的工作实际谈一谈如何加强和完善公务员的考核制度。 一、填空题(每空1分，共30分) 1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于 年 月 日施行。 2、《公务员法》共 章 条。 3、公务员的管理，坚持 与 并重的原则。 4、我国公务员法所称公务员，是指 、 、 的工作人员。 5、公务员的的任用，坚持 、 的原则，注重工作实绩。 6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的 ，重点考核 。 7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 、 和 。 8、公务员实行国家统一的 的工资制度。 9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 。 10、国家对公务员实行 管理，提高管理效能和科学化水平。 11、公务员录用考试采取 和 的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 、 和 等类别。 13、公务员在年度考核中， 被确定为不称职的，应予辞退。 14、机关聘任公务员，应当按照 、 的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为 。 15、公务员晋升职务，应当 。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 二、判断题(20分，每题1分，在正确的后面打“ ? ”，在错误的后面打“ ? ”)。 1、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。( ) 2、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。( ) 3、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。( ) 4、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。( ) 3 5、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。( ) 6、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。( ) 7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。( ) 8、聘任制公务员不属于国家公务员。( ) 9、公务员的培训必须实行登记管理。( ) 10、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。( ) 11、公务员的考核分为定期考核和年度考核，年度考核以定期考核为基础。( ) 12、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。( ) 13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。( ) 14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。( ) 15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。( ) 16、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。( ) 17、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。( ) 18、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。( )。 19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。( ) 20、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。( ) 三、选择题。(15分，每题1分，下列各题有一个或几个是正确的，请将正确答案的代码填在括号内) 1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。( ) ?任前考察制度 ?任职前公示制度 ?任职试用期制度 2、下列不属于公务员范围的是( ) ?中国共产党机关工作人员 ?农工民主党机关工作人员 ?各级妇女联合会机关工作人员 ?审判机关工作人员 3、公务员法规定，公务员的主管部门是( )。 ?公务员所在机关 ?党委组织部门 ?政府人事部门 4、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有( ) ?初任培训 ?任职培训 ?专门业务培训 ?更新知识和提高工作能力的在职培训。 5、公务员的回避，包括( )。 ?任职回避 ?地域回避 ?执行公务回避 6、对公务员的处分，应当( )。 ?事实清楚 ?证据确凿 ?定性准确 ?处理恰当 ?程序合法 ?手续完备 7、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为( )。 ? 因公辞职 ?自愿辞职 ?引咎辞职 ?责令辞职 8、公务员的基本纪律主要包括( )。 ?政治纪律 ?工作纪律 ?廉政纪律 ?社会公德纪律 9、聘任制公务员按照国家规定实行( )。 ?职级工资制 ?结构工资制 ?协议工资制 4 10、公务员的处分分为( )。 ?警告 ?记过 ?记大过 ?降级 ?降职 ?撤职 ?开除留用察看 ?开除 11、公务员的职务实行( )。?选任制 ?委任制 ?聘任制 12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有( ) ? 调研员 ?巡视员 ?副主任科员 ?主任科员 13、人事争议仲裁应当坚持以下原则( )?合法 ?公正 ?公开 ?及时处理 14、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为( )。?1个月 ?6个月 ?1——6个月 ?1年 15、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形( )。 ?到下级机关 ?到上级机关 ?到其他地区机关 ?到国有企事业单位 公务员法考试复习资料(一) 1(《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005 年 ( A ) 通过。 A(4 月27 日 B(5 月26 日 C(4 月28 日 D(1 月3 日 2(《中华人民共和国公务员法》自 ( C ) 起施行。 A(2005 年4 月27 日 B(2005 年7 月1 日 C(2006 年1 月1 日 D(2006 年7月1 日 3(《中华人民共和国公务员法》共( C )。 A(十七章一百零八条 B(十七章一百零七条C(十八章一百零七条 D(十八章一百零八条 4(公务员享有的基本权利有( B )项。 A(七项 B(八项 C(九项 D(十项 5(公务员的录用最低年龄是( A )岁。 A(年满十八周岁 B(年满二十周岁 C(三十周岁以下 D(三十五周岁以下 6(公务员考试录用的职务范围不包括( D )。 A(科员 B(副主任科员 C(主任科员 D(副调研员 7(对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行的培训是( D )。 A(更新知识培训 B(提高工作能力培训C(专门业务培训 D(专业技术培训 8(机关对从事专项工作的公务员应当进行( D )。 A(分级培训 B(分级分类培训 C(定期培训 D(专门业务培训 9(机关要根据公务员工作的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行( B )。 A(分级培训 B(分级分类培训 C(定期培训 D(分类培训 10(机关对全体公务员应当进行( D )、提高工作能力的在职培训。 A(分级培训 B(分级分类培训 C(定期培训 D(更新知识 11(公务员必须遵守的纪律共( D )项。 A(九项 B(十二项 C(十五项 D(十六项 12(公务员应当履行的义务共( C )项。 A(七项 B(八项 C(九项 D(十项 13(对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行( B )。 A(初任培训 B(任职培训 C(调任培训 D(专业培训 14(机关对新录用人员应当在试用期内进行( C )。 A(资格条件培训 B(更新知识培训 C(初任培训 D(岗前培训 5 15(公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照公务员法第( B )规定的培训要求予以确定。 A(六十条 B(六十一条 C(六十二条 D(六十三条 16、下列符合公务员条件的是哪一位( D ) A、张某，20 周岁，研究生学历，患精神分裂症B、李某，17 周岁，身体健康，具体良好品行 C、王某，养籍华人，拥护中华人民共和国宪法D、赵某，22 周岁，身体健康，大专毕业 17(公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是( D )。 A(恢复原级别 B(不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C(恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 D(不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响 18(下列有关公务员的表述不正确的是( C )。 A(公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B(法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定C(由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》D(公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行 19(新录用的公务员试用期为( D )。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 A(三个月 B(半年 C(九个月 D(一年 20(下列属于公务员义务的是( C )。 A(不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动 B(不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令C(全心全意为人民服务，接受人民监督 D(不得违反财经纪律，浪费国家资财 21(对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核( D )。 A(德、廉 B(能 C(勤 D(绩 22(领导成员职务按照国家规定实行( C )。 A(终身制 B(选任制 C(任期制 D(聘任制 23(公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核 和平时考核之间的关系正确表述是( A )。 A(定期考核以平时考核为基础 B(平时考核以定期考核为基础 C(以平时考核为主 D(以定期考核为主 24(录用特殊职位的公务员，经( A )批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 A(省级以上公务员主管部门 B(地级以上公务员主管部门 C(设区的市级以上公务员主管部门 D(县级以上公务员主管部门 25(公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该( D )。 A(警告或记过 B(撤职或开除 C(辞退或辞职 D(降低一个职务层次任职 26(对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。 A(坚持精神奖励为主的原则 B(坚持物质奖励为主的原则C(坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D(坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 27(公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，受( A )处分的，可以晋升工资档次。 A(警告 B(记过 C(记大过 D(降级 28(受( C )处分的，按照规定降低级别。 6 A(记过 B(记大过 C(撤职 D(降级 29(下列对公务员受处分的时间表述正确的是( D )。 A(警告，三个月 B(记过，六个月 C(记大过，十二个月 D(降级、撤职，二十四个月 30(公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务( A )。 A(不再受原处分的影响 B(晋升工资受原处分的影响C(晋升级别受原处分的影响 D(晋升职务受原处分的影响 31(机关根据工作需要，经( A ) 批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 A(省级以上公务员主管部门 B(设区的市级以上公务员主管部门 C(县级公务员主管部门 D(机关主管领导 32(公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( B )。 A(资格条件 B(职位空缺 C(增人计划 D(考试成绩 33(机关在聘任公务员时，聘任合同期限为( D )。 A(一年 B(三年 C(一至三年 D(一至五年 34(机关在聘任公务员时，聘任合同可以约定试用期，试用期为( C )。 A(一个月 B(三个月 C(一个月至六个月 D(一个月至三个月 35(国家对公务员实行( C )，提高管理效能和科学化水平。 A(分级管理 B(分级分类管理 C(分类管理 D(分别管理 36(机关内设机构( A )领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 A(厅局级正职以下 B(厅局级副职以下C(司处级正职以下 D(司处级副职以下 37(选任制公务员在( B )即任当选职务。 A(命令公示后 B(选举结果生效时C(报上级组织部门同意后 D(上级党委领导同意后 38(厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当 职务层次的非领导职务出现空缺，可以( A )，产生任职人选。 A(面向社会公开选拔 B(面向本机关公开选拔C(在本机关竞争上岗 D(通过上级委派 39(公务员连续两年考核被确定为不称职的应予( D )。 A(降级 B(撤职 C(降职 D(辞退 40(对晋升领导职务的公务员，按照相应职位要求所进行的培训属于( B )。 A(初任培训 B(任职培训 C(在职培训 D(专门业务培训 41(公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应( A )。A(给予相应的补休 B(发给必要的奖金 C(发给相应的补贴 D(发给相应的津贴 42(报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备( B )以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 A(国家级 B(省级 C(市级 D(县级 43(因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由( B )以上公务员主管部门规定。 A(国家级 B(省级 C(市级 D(县级 44(公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行( A ) 。 A(地域回避 B(任职回避 C(血缘回避 D(无需回避 45(公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为( B )。 7 A(六个月 B(十二个月 C(十八个月 D(二十四个月 46(公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过( A )天的，应予以辞退。 A(十五天 B(十二天 C(十八天 D(二十天 47(公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由( A )规定。 A(国务院 B(省级人事部门 C(上级人事部门 D(同级人事部门 48(公务员职务实行( C )。 A(委任制和聘任制 B(选任制和聘任制 C(选任制和委任制 D(试用期制 49(公务员录用考试采取( C )的方法进行。 A(笔试 B(面试 C(笔试和面试 D(笔试或面试 50(公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行( C )。 A(任职前公示制度 B(任职试用期制度 C(任职前公示制度和任职试用期制度 D(公开选拔制度 51(公务员辞去公职或者退休的，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时 间限制为( AC )。 A(原系领导成员的公务员在离职三年内 B(原系领导成员的在离职两年内 C(其他公务员在离职两年内 D(其他公务员在离职一年内 52(受理公务员申诉的机关是( CD )。 A(各级党委组织部 B(各级检察机关 C(同级公务员主管部门 D(作出该人事处理的机关的上一级机关 53(公务员处分的种类有( ACD )。 A(降级 B(降职 C(开除 D(记大过 54(公务员职务实行( AB )。 A(委任制 B(选任制 C(任期制 D(考任制 55(公务员晋升职务，应当逐级晋升。( AC )可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 A(特别优秀的 B(比较优秀的 C(工作特殊需要的 D(工作需要 56(公务员的奖励种类( ABC )。 A(记一等功 B(记二等功 C(记三等功 D(记特等功 57(回避的类型有( BCD )。 A(血缘回避 B(地域回避 C(任职回避 D(公务回避 58(公务员的培训主要有( ABC )。 A(初任培训 B(任职培训 C(专门业务培训 D(在职培训 59(对非领导成员公务员的定期考核主要程序是( ACD )。 A(由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B(对被考核人进行民主评议 C(主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 D(由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 60(公务员的工资包括( ABCD )。 A(基本工资 B(津贴 C(补贴 D(奖金 61(我国的公务员制度( ABCD )。 8 A(坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 B(贯 彻社会主义初级阶段的基本路线 C(贯彻中国共产党的干部路线和方针 D(坚持党管干部的原则 62(公务员的管理，坚持( CD )并重的原则。 A(分类管理 B(德才兼备 C(监督约束 D(激励保障 63(公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为( ABC )。 A(综合管理类 B(专业技术类 C(行政执法类 D(司法监察类 64(下列哪些人员不得录用为国家公务员( ABD )。 A(曾因犯罪受过刑事处罚的 B(曾被开除公职的 C(曾经引咎辞职的 D(有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 65(公务员定期考核的结果分为( ABCD )等次。 A(优秀 B(称职 C(基本称职 D(不称职 66(公务员或公务员集体有( ABC )情形之一的，应撤销奖励。 A(弄虚作假，骗取奖励的 B(申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的 C(有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 D(经查与奖励条件有差距的 67(公务员的级别根据( ABCD )条件确定。 A(所任职务 B(德才表现 C(工作实绩 D(资历 68(公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是( ABCD )。 A(思想政治素质 B(工作能力 C(文化程度 D(任职经历 69(公务员可以在( ABCD )从事公务的人员交流。 A(公务员队伍内部 B(国有企业事业单位 C(人民团体 D(群众团体 70(公务员交流的方式主要有( ACD )。 A(调任 B(轮换 C(转任 D(挂职锻炼 71(根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到( ABCD )挂职锻炼。 A(上级机关 B(下级机关 C(其他地区机关 D(国有企业事业单位 72(公务员不得辞去公职条件是( ABCD )。 A(未满国家规定的最低服务年限 B(在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限 C(重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的 D(正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 73(公务员之间有以下( ABCD )关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 或者有直接上下级领导关系的职务。 A(夫妻关系 B(直系血亲关系 C(三代以下旁系血亲关系 D(近姻亲关系 74(公务员之间因为有特殊关系，不得在同一机关中担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直 接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关中从事( ABCD )工作。 A(组织、人事 B(纪检、监察 C(审计 D(财务 75(公务员担任( CD )机关及其有关部门主要领导职务的，应实行地域回避。 A(省级 B(市级 C(县级 D(乡级 9 76(公务员符合( ACD )条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 A(工作年限满三十年的 B(工作年限满二十年的 C(距国家规定的退休年龄不足五年的，且工作年限满二十年的 D(符合国家规定的可以提前退休的其他情形的 77(公务员有( ABCD )之一的，予以辞退。 A(在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 B(不胜任现职工作，又不接受其他安排的 C(因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 D(旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 78(( ABCD )公务员，单位不得辞退。 A(因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B(患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C(女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D(法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形 79(领导成员因( AD )原因，应当引咎辞去领导职务。 A(工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的 B(工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C(生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D(对重大事故负有领导责任的 80(人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由( ABCD )组成。 A(公务员主管部门的代表 B(聘用机关的代表 C(聘任制公务员的代表 D(法律专家 81(对( BCD )级别的领导成员，应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 A(省部级正职领导成员 B(省部级副职领导成员 C(厅局级正副职领导成员 D(县处级正副职领导成员 82(国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任( AC )。 A(领导职务 B(非领导职务 C(副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务 D(聘任制公务员 83(公务员在定期考核中被确定为( AB )级别，按照国家规定享受年终奖金。 A(优秀 B(称职 C(基本称职 D(不称职 84(公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起( AD )予以审批。 A(三十日内 B(四十五日内 C(其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批 D(其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批 85(公务员执行公务时，有( ABD )情形之一的，应当回避。 A(涉及本人利害关系的B(涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员利害关系的 C(涉及本人不太熟悉的专业领域D(其他可能影响公正执行公务的 86(机关聘任公务员表述正确的方法是( ABC )。 10 A(机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘 B(机关聘任公务员，应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行 C(机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘 D(机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准 87(机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对( AD )实行聘任制。 A(专业性较强的职位 B(一般职位 C(领导职位 D(辅助性职位 88(机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当( ABC )。 A(赔礼道歉 B(恢复名誉 C(消除影响 D(依法给予赔偿 89(机关受理公务员的复核申请、申诉，作出处理期限正确的是( AD )。 A(原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定B(受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定C(受理公务员申诉的机关应当自受理之日起四十五日内作出处理决定D(案情复杂的，受理公务员申诉的机关可以适当延长作出处理决定的时间，但是延长时间不得超过三十日 90(公务员的录用原则是( ABCD )。 A(公开考试 B(严格考察 C(平等竞争 D(择优录取 91(公务员对涉及本人的( ABCD )人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。 A(处分 B(辞退或者取消录用 C(降职 D(定期考核定为基本称职 92(录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明( ABCD )。 A(招考的职位 B(名额C(报考资格条件 D(报考需要提交的申请材料以及其他报考需知事项 93(招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行( ABC )。 A(报考资格复审 B(考察 C(体检 D(面试 94(公务员录用考试采用( AB )的方式进行。 A(笔试 B(面试 C(考察 D(推荐 95(公务员的任用，坚持( AB )的原则，注重工作实绩。 A(任人唯贤 B(德才兼备 C(党管干部 D(走群众路线 96(公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现( ABCD )等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 A(工作职责 B(工作能力 C(工作实绩 D(资历 97(综合管理类的非领导职务包括( ABD )。 A(副巡视员 B(调研员 C(科长 D(科员 98(公务员法所称领导成员，应包括( BD )。 A(中央机关的司长 B(区直机关的厅长C(区直机关的处长 D(市级机关的局长 99(人事争议仲裁应当根据(BCD)处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 A(公平 B(合法 C(公正 D(及时处理 100(公务员聘任合同应当具备( ABCD )等条款。 A(合同期限 B(职位及其职责要求C(工资、福利、保险待遇 D(违约责任__ 11 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 可依靠的唯有自己 12 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 13 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 14 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～ 让孩子去开辟自己的天空 《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子， 15 但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。 为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔…… 1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……” 大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。 于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。 三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。 随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。 同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”…… 16 我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向…… 想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。 我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢, 17