国企外企私企比较,找工作的看看

国企外企私企比较,找工作的看看 国企外企私企比较，找工作的看看 2008-08-25 14:09 公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同与文化来划分的， 主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。不同类型的公司在招聘的时候 有很多不一样的地方，在工作氛围、员工福利等方面也有许多不同的做法。根 据已有的信息，也作了一些。更加具体的情况，则仍然需要自己去搜集。 总结的情况如上所示: 从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外 企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水 高，工作强度大;国企工作相对轻松，薪水低，但福利非常优厚等。 在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好，如果在求职的时候能充分地 注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己 的优势，避免自己的劣势。比如，对于本科生和研究生的不同学历来说，政府 可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。 国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海 油、国家电网、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银 行„„ 注:这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生 总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都 在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、 中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿„„ 注:这些企业其实与上 述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积 累。当然，待遇是准理想级。 三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四 大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅„„中国银行、 工商银行、农业银行、建设银行„„ 注:可能很多人觉得将 4 大银行写进去不 太认可，这只是个人意见。银行主要是各地区收入差异大，这里采用平均值。 这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京 仪、京东方、普天、首都机场„„„„ 这些国企业还是很不错的。可能某些方 面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可 能相对差一点。 五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、 北京热能装备总公司„„这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相 比，但是，也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均 350 0，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很 痛苦„ (不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛„„) 七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待 遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事 干然后骂国企的人基本上来出自中西部。 接下来是外企分类: A 类外企:欧美大型咨询,金融服务公司及投资银行。摩根.斯坦利、麦肯锡„„ 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算只是应 届生，第一年的年收入基本上不会低于 20W，一般比较好点职位在 40-80W 不 等。当然，这些公司在国内几乎只考虑前三甲重点大学毕业生。 B 类外企:美国超大型公司。IBM、Intel、HP、Microsoft、Google、通 用„„„有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的一般岗位 年收入在 10W 左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。比如 Googl e，除了高薪高福利，可以带宠物狗上班，还有 20%的上班时间可以自己做想 做的事，并且规定上司不能干涉，不过最近传闻降低了某项福利引起员工不 满。 C 类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大 众、四大会计师事务所、DELL„„ 四大相信大家都了解，当然，四大更多的 是带来的个人 发展的价值，第一年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧 洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在 8W 问题不大。 D 类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立„„ 日韩 企业工作压力很大，收入并没有外界传说的高。当然，这类企业很重视技术类 人才，而一般岗位等平均年薪在 5.5W 左右就不错了。本人就深受日企其 害„„(而且本来想把日企写在 D 类，韩企写在 E 类的。) E 类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士 康之流就是这样的。 F 类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区 别。市场上多得很。 G 类外企:日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤 裸裸的剥削剩余价值的。 就个人看法，我认为: 应届生如果有实力，最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于) A 类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B 类外企 >= 三等国企 = C 类外企 >= 四 等国企 > D 类外企 > E 类外企 >= 五等国企 > F 类外企 > 六等国企 > G 类外企 > 七等国企 应届生前几年收入排名大概是:(记住，只是按概率所谓的“大概”) A 类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B 类外企 >= C 类外企 >= 三等国企 >= D 类外企„„„„„„后面的相信大家兴趣不大了。 就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企，后台和软实力 要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。 工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙 起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努 力的。外企压力最大，台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作 氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大 关系;外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之 交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。 另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他 收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费降温费过节费保暖 费„„)„„效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资 低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。 而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩 效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。 例如，一名外企员工税前月薪是 5000，税后可能只有 4000(甚至不到)，因 此，大家一定要注意，税前税后„„ 最后，想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信 息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，个人更偏向于国企。希望对大家 就业有所帮助。 国企外企私企比较，找工作的看看 2008-08-25 14:09 公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的， 主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。不同类型的公司在招聘的时候 有很多不一样的地方，在工作氛围、员工福利等方面也有许多不同的做法。根 据已有的信息，也作了一些总结。更加具体的情况，则仍然需要自己去搜集。 总结的情况如上表所示: 从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外 企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水 高，工作强度大;国企工作相对轻松，薪水低，但福利非常优厚等。 在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好，如果在求职的时候能充分地 注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己 的优势，避免自己的劣势。比如，对于本科生和研究生的不同学历来说，政府 可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。 国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海 油、国家电网、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银 行„„ 注:这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生 总部的待遇简直是理想级别 的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都 在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、 中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿„„ 注:这些企业其实与上 述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积 累。当然，待遇是准理想级。 三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四 大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅„„中国银行、 工商银行、农业银行、建设银行„„ 注:可能很多人觉得将 4 大银行写进去不 太认可，这只是个人意见。银行主要是各地区收入差异大，这里采用平均值。 这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京 仪、京东方、普天、首都机场„„„„ 这些国企业还是很不错的。可能某些方 面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可 能相对差一点。 五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、 北京热能装备总公司„„这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相 比，但是，也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均 350 0，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很 痛苦„ (不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛„„) 七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待 遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事 干然后骂国企的人基本上来出自中西部。 接下来是外企分类: A 类外企:欧美大型咨询,金融服务公司及投资银行。摩根.斯坦利、麦肯锡„„ 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算只是应 届生，第一年的年收入基本上不会低于 20W，一般比较好点职位在 40-80W 不 等。当然，这些公司在国内几乎只考虑前三甲重点大学毕业生。 B 类外企:美国超大型公司。IBM、Intel、HP、Microsoft、Google、通 用„„„有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的一般岗位 年收入在 10W 左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。比如 Googl e，除了高薪高福利，可以带宠物狗上班，还有 20%的上班时间可以自己做想 做的事，并且规定上司不能干涉，不过最近传闻降低了某项福利引起员工不 满。 C 类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大 众、四大会计师事务所、DELL„„ 四大相信大家都了解，当然，四大更多的 是带来的个人发展的价值，第一年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧 洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在 8W 问题不大。 D 类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立„„ 日韩 企业工作压力很大，收入并没有外界传说的高。当然，这类企业很重视技术类 人才，而一般岗位等平均年薪在 5.5W 左右就不错了。本人就深受日企其 害„„(而且本来想把日企写在 D 类，韩企写在 E 类的。) E 类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士 康之流就是这样的。 F 类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区 别。市场上多得很。 G 类外企:日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤 裸裸的剥削剩余价值的。 就个人看法，我认为: 应届生如果有实力，最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于) A 类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B 类外企 >= 三等国企 = C 类外企 >= 四 等国企 > D 类外企 > E 类外企 >= 五等国企 > F 类外企 > 六等国企 > G 类外企 > 七等国企 应届生前几年收入排名大概是:(记住，只是按概率所谓的“大概”) A 类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B 类外企 >= C 类外企 >= 三等国企 >= D 类外企„„„„„„后面的相信大家兴趣不大了。 就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企，后台和软实力 要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。 工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙 起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类 国企效益要好，是需要付出许多努 力的。外企压力最大，台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作 氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大 关系;外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之 交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。 另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他 收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费降温费过节费保暖 费„„)„„效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资 低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。 而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩 效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。 例如，一名外企员工税前月薪是 5000，税后可能只有 4000(甚至不到)，因 此，大家一定要注意，税前税后„„ 最后，想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信 息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，个人更偏向于国企。希望对大家 就业有所帮助。