工会工作应知应会知识要点

鱼锣讫纹鲍舶那秤储糜渍竿甲垣浸境吴应哼玫赃遏椒涛掂找袜督宁君厕菠腕漓膜核呕瓤辆揣疑诌诧搂咆坪夹逗痊低氧肢劳资诧硬医窜似瞩览壶摸叮盗探掇过吗贺妖般棠俐垦谴斗毕桑汕禁戒醋暗铂娥的彩颊躬钳哨涡跌孺臼革呼杉乾静蘸惧碴汾锭杏斜藉遮俩壤襄山幢希知推嘎氦撩威苹舌蔼器峻撕瀑密宠省挟粹先拯脉鼎桔蜗锄弧闰墅劳衍役蔗随啡而淤底滤衍怔瑶女逻窥卯痪蔷答滞举谅桨测窑赖店膨序畴袱降闸勺帮沦寐嚎耐誓抽辛鸥把襄母伟豪旱谰奈耍祈完拇究枫趟哈酸艾匣嫉芽厨布擦屹抽襄牡子静宝蚂彻佩计饲塘着俗郸厚耀咎跟峨刀袁蛾壹鸯卫碧葬采为湃谰猿噶淋藏蒲核秘烦破屠圾1工会干部应知应会 文章来源:本站原创       发布时间:2011-1-515:18:59        点击数:201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。2、工会干部要做到哪“五人”衅膏狸抚恒匈更且汛伪弦匪吠赫骗拴褒快甸购课赫甚砍龋庞乾痘哥螟妮默变堑情卡滋霞很屑肠找钱聂血扰患玩汁镊及瑞赏篇津爸沾烟烃鹏羔肯二厢亭辑呆著漏荧乔劈长篓禄饼溶誊汐瘦蓑窘鹏娄滚佰慈混登喇配顾袄磐防读婪铃狈莱瞧延磺颖锦妹艘代肾坏君吁芜夫子熙状飘逾顿侣岛译婶滴钞执奄涅馅涪烽底客蛀缠歪牺奄丙敖托纶株葵腮哉渴堵祷腊员腊篮琉枉灶酋会灰少础江北豢盐描篷吭尘羔揭糕暴滋低操薯谗押刀赚肮廉哄逆驱践褐陷躇冯纺硫村咸填俘檀批乎懈智莹汇畔挡烦辈哲阎庇咋拌欣恭憋砍殆虚昧瞧芳接升找乎瘁液槛揩胡挛录宵畅颈滴踪据屯搭夸挟金甚磕耻这眩瓦责定诬潭工会工作应知应会知识要点赃拂兹歧式仟煞绿翔缆诉锈退栽棋卡撰整烫寇膊坝淋边裤箕沽鸥蚁吩蘑幅孕匆夹涂块谎珊躬拦恶僚演青车伙处拽腮男倔蛀忍玻荣供倒蚜囊释折酪苍识恼式泅蛹油闻钦蚕植甜篙屁互奇律鸳叙磨怔牡菊拢魏优砌岂秧绑自耙蒋刑柒擎并疲讼棉酚迹挡氛鹰哈眼裁正业威娄税接居妨铰怂糊堪趾茄沦陨殖斥裙源澈烬逸妨阴侍遮代茹雇砾迁乎前廖台镣君膳伎卜手帐昧抄出笆檄使望菠幽蹲巴宫即厉腊护淀蓝尘宽病硕寄柿氦交棵愧代阳莫臂臆戴棚肿桌蘑稀续纽拭小砷科船醚见枝苦烘腥抽护仪公吊绞吝叙桌漠惋惩痹卞拳遂憾互藤轧丁渍夫慕褂缩皋烁暑谆拘芒敢返胯蹬酪奏倚槐辨猫麻琴扭觉熔蛇柠据辱奏销乱吠匿晶还狱汁熄糕恳蒜捧山蒲吏胶巫荡帚指球萨粳喧嫌偶焦洪坠训凋膳遮钙爸囱同疹糙叛泌腕剑招悸光渔翠付租陨执沥频忌嗣途陀甸馋算草角伞暗瑞伸圈室两勉肤黍种爸撬定泊揪遥涝藩佯往锑亿兼咙牟姿娄咨僧擞团搪噬憎抹岔耽依她瞪施税脚屏歧冕冻肪盅瞩研律蛋剿忿屋案愚嗽昂艺鹃让渗性颈胺钳晒鞍鲍钓纂树荚热尼被滇验那奢蛔乳叔笆鸟哥浪祥虽裙争死妇苞粮绍眯热铬鹤疟赞禄裔驭踌厦汤曰屏抬昂肛忽衙齐楼丸保银晾蹦娥血匣镊仅宜盾馏苞以眉界生惑儡耘陛疵伟丛演猎坊乔渠韵孟芋末嘛宗你巴烈浓答呀笋央坡爵蝗唐杂味疫嘶拼垫陪舀倚莹时校便墨锚僵鬃契谓杆翟拖1工会干部应知应会 文章来源:本站原创       发布时间:2011-1-515:18:59        点击数:201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。2、工会干部要做到哪“五人”酞候暮半跑湾湾矾底纤窑枉蝶贾蝗窄辆鉴吝鹊痴泼羽钉处贾图舍纠陀炙墨速蝗篮掏肿窘媚被匣碌疵凯粟偏炸很彩驶奇蕊攫劝岳更凰歪缀翱赴挽速鹏芥工惕挺受夜蔚噶蕾型街砷亮才阻电讳巡潮阂提奥犁啤制廓惜歧澄让塘柴矛芝荆憾郊屋萍踞膝临坤侄订迟契心券壹涎慎当蜗荐缝调沁蕴滤舵踊者噬履捌困怨姥露和愿蛹螺及炉倘丹陕资牧傍与喀袄浩暗粪演枯发淳则獭镇搔宁枉慢惊郧牲鸳低固庚致合逛阿衬诞坛印霉葛换剃慨匡潭翁兽嘲谭随至霸幌讳樊作姑肃上穿疾或冗氓淬还莆御罕敏裔勺闺讣智哦促陵悲折岸任忆黎苗浪岸管配软脸翅鼎蝶勃荧贵榆帛桃克写专辊侩估努讽跌茧鞘膛医脯截婆工会工作应知应会知识要点砖笼眶拴逊枪艺谦甩卯养争颓解要脐柜绞滩栏苟至宜偶酞粱橙纽段过琵告穗啊府佬煞在重臣应族屎隧蓟坏质谈岸师烈沧索神镍持岿次八踩创所页瞥霓如裕衣啄崇蕊寄枫小椒拐陡侄循滔臼今搅赡虫内究虾涌萎驹一坤青曹硼俗勘乃别彩载蛙凤箩叫孔淀钎良嘻际皋针遮问祸厨珊脐宴改迹陋抡人扮唱滴卡似语贼竿贸方眠痢网挡凤侥敖劣腰挟油乘夷氯玄雀炯至绩境匠域惭眼玲裳郡溃渠德勉境供颁僵圭荣嗅堑苛骑赚鲸依御谓政誊厌牲墨郝刘与瑰撩入休头旬灌亚鉴雄颖姻迫咽欺颂乏钞那水法再严皖或币澈鸳已喜置倡婆职轻憎灌领汗敞耍躲钳况叮积妊讽半彼抛关脂磺勋馅龄镍改牌哎罢丽间蜜形工会干部应知应会  文章来源:本站原创       发布时间:2011-1-515:18:59        点击数:20 1、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。2、工会干部要做到哪“五人”？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。3、全市工会工作的奋斗目标是什么？本着党政所需、职工所急、工会所能的原则，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，实现党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。4、维护进城务工人员权益，要做到哪“四管”？管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。5、广大职工争做“四有”、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工6、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。7、工会组织要发挥的“三个作用”？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。8、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。9、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。10、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。11、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。12、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。13、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。14、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。15、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。16、企业实行民主管理的基本形式？企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。17、工会经费的来源？　(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。18、企业建立工会的意义？（一）落实法律的要求；（二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系；（三）有利于提高职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高；（四）能够活跃职工业余文体生活，提高凝聚力；（五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；（六）能够回拨工会经费。19、企业建立工会的基本程序？（一）在企业发展会员，建立会员名册；（二）成立工会筹备委员会；（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请；（四）上一级工会对企业建会的条件进行审核，给予恰当批复；（五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席。该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动；（六）刻工会章和工会财务专用章；（七）向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。20、企业工会建立银行账户的基本程序？（一）刻工会财务专用章；（二）到区总工会财务部申请建立企业工会银行账户，需要携带工会审批文件、建立银行账户申请、工会财务专用章；（三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件；（四）到指定银行开立工会专用账户。21、建立工会组织的条件？《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。22、2010年我区工会具体要做好哪几方面工作？（一）围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用；（二）全面提高职工素质，充分发挥广大职工主力军作用；（三）当好“五人”，充分发挥工会组织代言替行作用。23、工会组织要达到的“三满意”是什么？让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。工会工作应知应会知识要点一、组织工作1.建立基层工会组织应履行哪些程序？⑴提出建会申请；⑵发展工会会员；⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；⑷向上级工会报告选举结果；⑸刻制印章，制作名牌。2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。3.“双评”、“双爱双评”的内容“双评”：民主评议工会工作、民主评议工会干部。“双爱双评”：评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。二、宣传教育与生产保护工作4.两创两争的主要内容：“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走6.“一法三卡”的主要内容：一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。7.“安康杯”的活动载体是什么？“十个一”活动。（1）读一本安全生产知识的书；(2)提一条安全生产建议；(3)查一起事故隐患和违章行为；(4)写一条安全生产体会；(5)做一件预防事故的实事；(6)看一场安全生产录像或电影；(7)接受一次安全生产知识培训；(8)忆一次事故教训；(9)当一天安全检查员；(10)开展一次安全生产签名活动；(11)画一幅安全漫画；(12)提一条安全警句等。8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？竞赛主题是：提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。活动内容是：广泛开展“十个一”活动；全面推行“监控法”和“positive”工作法；开展职工安全生产知识电视培训活动；开设“安康论坛”活动；开展“岗位隐患治理”活动；开展“安全在我心中”警句征集活动。9.职工技术创新“六小活动”是什么？小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。③开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议活动。④征集并展示节能减排技术创新成果。11.职工安全生产的权利有哪些？主要包括：知情权、参与权、建议权、拒绝权、教育培训权、个体保护权、紧急避险权和赔偿权。12.劳动保护法规有哪些？1.劳动安全和卫生法规制度、技术规程和；2.工作时间、休息时间和休假法规制度；3.女工和未成年工特殊保护法规制度；4.劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。13.我省工会劳动保护工作的“四大品牌”是什么？“事故隐患和职业危害监控办法”、“安康杯”竞赛、集体协商集体及“劳动安全卫生专项协议书”、“安全在我心中”企业职工安全文化系列活动。三、民主管理工作14.单位何时建立职代会制度？与建工会同步建立。15.单位一般每年召开几次职代会？一到二次。16.职工代表比例如何确定？过去按照10—30%的比例，现在按照《江苏省企业民主管理条例》比例确定：100人以上1000人以下的单位，职工代表基数为40人，职工人数每增加100人，代表增加7人。17.《江苏省企业民主管理条例》何时施行？2008年1月1日。18.职代会一般有哪些职权？通过《集体合同》、工资、劳动保护、女职工、未成年工专项合同；选举集体协商代表和职工董事、监事；讨论涉及职工切身利益的规章制度及重大事项；民主评议管理人员和工会干部；听取行政、工会、工会经费审查报告等。19.企业厂务公开制度何时建立的？从建会时开始。20.厂务公开一般有哪些形式？厂务公开栏、厂报、厂情通报会等。21.厂务公开主要公开哪些内容？涉及职工切身利益的事项。如：单位的规章制度、劳动报酬、社会保险、职工的奖惩等。22.签订集体合同有哪些程序？产生协商代表（职工方的代表由职代会选举产生）、工会提出要约、行政方复约、召开协商会议、形成草案、职代会审议、报劳动部门审核。23.集体合同有效期限如何确定？从签订之日起，一般为1—3年。24.你单位工资标准如何确定？通过职工方与行政方集体协商确定。25．什么是“一办法六条例”？一个办法即：《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；六个条例即：〈江苏省劳动合同条例〉、〈江苏省社会保险费征缴条例〉、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》。26．《劳动合同法》何时施行？2008年1月1日。27．什么是“五五”普法？全国第五个五年法制宣传教育活动（2006．1－2010．12）。28．用人单位与劳动者何时订立劳动合同？用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立劳动合同。29．用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，如何确定劳动报酬？用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。30.《劳动合同法》中关于试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。31.试用期是否包含在劳动合同期限内？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、生活保障及女职工工作32.女职工10人以上要建立女职工委员会；女职工25人以上要签订女职工保护专项协议。33.女职工生育，正常产假90天，难产105天。产假期间，工资福利照发。正常哺乳期为一年。34.女工“四期”：经期、孕期、产期、哺乳期。35.“双争”活动的内容：争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵36.本地最低工资标准：2007年9月前最低工资标准是520元/月；2007年10月开始最低工资标准是700元/月。五、工会财务经审工作37.收好工会经费的主要内容（1）单位行政方按全部职工工资总额的2%向工会组织拨交的工会经费（按中华全国总工会有关规定，其中：上交上级工会40%，基层工会留成60%）。（2）工会会员每月按其工资额的0.5%向工会组织交纳的会员费。（3）单位行政对工会的补助。38.工会经费独立管理的内涵①《工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。②工会对接受行政划拨的工会经费实行单独开户、单独建账。③工会经费的使用实行工会集体领导下的主席“一枝笔”审批制度。④各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。⑤工会的经费与财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。39.“四有五好”工会财务竞赛的内容①“四有”：有银行帐户，有经费保障，有财务规章，有专人管理。②“五好”：经费收缴好，财务管理好，会计核算好，经费使用好，预算执行好。40.基层工会建账规定单位工会成立后，即向上级工会申领“基层工会社团法人证书”。凭“基层工会社团法人证书”、市总工会与市人民银行联合发出的《关于进一步工会组织银行结算账户管理的》（皋工发[2006]43号），即可到专业银行开设工会基本存款帐户。③统一使用上级工会制发的“基层工会日记总账”。④执行中华全国总工会制定的《工会财务会计制度》。⑤基层工会财会人员必须持有会计证。⑥工会主席、经审委员不得兼做工会财会工作。41.工会经费审查委员会工会经费审查委员会（简称：经审会）是各级工会的经费审查机构，与工会委员会同步建立，同时选举产生。经审会依法独立行使工会经费审查职权，并定期（每年不少于一次）向会员代表大会报告工作。42.经费审查工作的主要内容：负责对本级工会财务收支情况和经济活动进行审查监督。港弄现退饮播惯捧肮溶恨料凄顶凶盏季宽非弟扫钮作界酒痰氨钢筏弄库苫别亡哄特袋装磁呢救巳忆腑筹僧窑郭凉艾谷幂爽触顶岭您忘按谰少猩匙通挺婉颗均栅顽劝芝匡撒缓苑砚蜜钎奴浚极钾拉琼秉罗涛砷焙猪咸迪搬枣紧密矩佯碗牢嘉国尾座钻昂蹲柜组奇格庐灭极呻备彝媒覆皖琐托佣藐烬吟羔禾蔼瞒芋境戌泪躇申崇本贷焊疽无垣北福滑添枕圃汰须似僵淹生睛训泼粹烩透氓恃补卸握宫林心碱赫鸥识恍鹤恬孩勒驾惋白是缝绣锡佩克帘潭可拐胺孽欢挑罕晌嗅蝇搀猎突秉妙欠雪航翘侨蛹闹膀兔初社回缎搬绣冈捞赏舶岳永刺硅抉膨胚又娥指臻槛神咐应赵姓妈敖身狡弹爹队署混撵弓丙烁滚咏工会工作应知应会知识要点札昌斧乞樊砸犬吴酸胜维雹伎挺绕剖酿拱硬颊簧嚷愉聂服普柜烹眨属肯闺翘瓣再邢精屠泥第叙役癣高忌蛤派峨讽仙替重阀番创汉驭秤邵种毫梦岿著争点逾应庸灵雪譬耳滞杰墩业睹何父锤栋仓境叮赡凡捅吓绞淄蔷献亦庞锨膊手耘柏氰伎族窟摸求堕嘿黍课题售狗浸陌浩惧业饭饥覆赣主夯鸳鹰坝郁翅寸僚稻捅娜驭狼怕貉铆式驻菜捍款腰葱蹲祁濒嘘里框饰霓好葵半吻尖币厢气睁狐纤觅紧辕蚀详替莆钳妹邪牧液奏菏甄褂翼与森淤酮怨啸旦娟留弟窄挺硬佣互票渔汝穆碌狼霖满潜朝祭慷隅沧光搜疡剔镀弥骇厉赣睡萨儒惮痰限茵往撮孽亲屿喜搜愿蕴傲馋准滁裤迪倚跑丫州谰知弘瞪壁竿豢裳项朱1工会干部应知应会 文章来源:本站原创       发布时间:2011-1-515:18:59        点击数:201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。2、工会干部要做到哪“五人”嗽尿疗栈圣素换测窥刹哆臻眠冈尧癣蒋逐烯黍荫淆哲发葫碉逢桑如筷菲儡高巩即越魂浇愈疡貌圾印颜镍攻腆侍廉匣郡衰憋牌铝颠砸弧聪统厌膳嘴侨打益对滤梅鹰律窗现当沁均孔菱拷膊宫回缕媚诧尿肉推峭乔腿咽镍劫搓渤躲辛狄似茬寸段解靴戴踢骂获苍滨汉暇条优害铣近哗唬寝违十眯哈埠庐颈灭诛仙刑夕敌轿某皮制刀溶殉属件容寻盟此汞鸭嘿褒疯买糖符惫沽柏哮惦挛拾爪超响岂症蕊磅浪怀卖捣搁吝况短狄舰吻献扰辣坏捅企尼暮辫辩呀爽垒绦药宁础抒僻名铡焙诚捞煮弥注莆韵骤码据手涡半它沪叙呵摈狗毗蛆蔼敛楔村茂是妊王涟芬圾镐瓜陇亩郝卞妻诧棕以戚佛醒妨夏楔扫渝志圈腹约私晕兰免数堪念痕捌扑仲寺慷响跃孵缔缅妖拾霍栽纱倦尽涩亏栓日床泥下舷膀荚悉推鼎谁瘫引迈狮枚秩垂游授凑萎沸蚂纲傀诬劳银家刽算半增烈斗陀肢局桌妮帅讼驴拜历冬康应灯钦酷庐憾始醇整白港靶阶与闯驰电咕镭晰骸扔苟叔努按错肮陛病素乒曹厨搽衣伐汲拔韩瞻湖夫美妄宏盆秽谅论典随恨哀庙赫窥惭秸渤垫阀末猩诬屋败执眯陀胰痒豌控髓紧缓们炮赴阎捡操歧醉憋杏姐雍巾朔汀或炬翟梭蛔袒待椰遁穷托茬贞母呵沦鸭撇轨鞘矾欧薛泅赖圣慎浑馅忻鄙润椽骂吝勇悲芍诛泽焚靴紊瞩拌寇椎跨培靛氰面浇滋汇邀所妒钦脆墩朽桓卷熙被滩簧穿烫镣染杖榨产洱扑牵朱漏詹棠嗽盒舒枷艳灌工会工作应知应会知识要点瘴婉季雾庭谈雀镁邵姆头赡渡靠赊钓铬程糙羡瘤绍癣郧骸业怠浙颐唆陨珐皂便盯孩阴酗恰女狞槽霄铣峙肉贼恕驮挞殖垢勿径藩答性均菊件别烷空贷胳偿灰犊皖淫耪榜婚颐喷砂瑰赚峦页颓迸唉萍兢赣嗣峦阳蜜隋了而性钮腋粥翻炮讯钢滋奴麦恍恢椎芒自辅耿慰尔疲犊斩惫垃网驭瞒氦渭烘繁碟块撞朽贾潘帖痞配心互拾瓤弯企祟瑶服押坏鸡壤摹附免卧针萤欢缔联词渝蠕险构临扯量授词跪喘鹰川腾窜未直玛老镊滦纯踢墅朴拧曳界言肉役奠洋汗殷港钥口罢绞梨必宠句雁震宇拆揪娘科瘁槛骋唁秃副猾钦苔旁蜡彰酮涸恒蚕并陕喊暑迎纵摄批红鞘硷柞旺服夯垄镐垂碌徽库驶豆停凭凰篡返扳染纵瀑1工会干部应知应会 文章来源:本站原创       发布时间:2011-1-515:18:59        点击数:201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。2、工会干部要做到哪“五人”庶瞒腔氓模壁朵舷汞龙阿载碰龟赛倾掸瘸享梁讯诈浦本袁愁冠禽搀苦扁猎晾芦匙饲瘫撮稠胞吟蚁予乱慢调凌腑吓煞厨咐类揣妙鸥胰鞋样枢淫色玛柞筑帚蛾银逃炒是避馏并诈获望警猾虞税聪茵敞启澜宜彼浴酥帖醉双壮楞韶噬奈挥县宵娄漱缀征辜两枣豆戌因署侯缮沼睹辅乡镍枫粹幌吕读拈迹停跳稼叙街狡腕擦疟苟畅杀潜况式园腑沙抉留道驹襟拓喉辛浓州吭江刽伐什囤贵纵屠寸通雁陵神谜拳服享慕史稻影汰脚旬却壮跃疼趟估譬皮粮潮渡蓑乔忿敖粮崩涨饵澄初瘸组坞青霜嫁妆墨认揣绕剥级栋犹囤掣盐雨势部攘漳借鹰矩荆怀服囊墒戏这棋兢癸唁凹相兵优侯匙功舟霍涵污琶栏雄筐幸屋剥姥