承诺年薪１２万岂能不兑现

承诺年薪１２万岂能不兑现 精品文档 承诺年薪,,万岂能不兑现 南京一女士被一家民营企业高薪聘为办公室主任，企业给其开出的年薪价码为,,万元，这一切均被写进了《聘用书》。工作,,个月后，企业单方面解除了与该女士的劳动关系，且一直没有兑现年薪,,万元的承诺，该女士向劳动仲裁部门提出申诉，因被认定超过申诉时效而未被受理。随后，该女士将原聘用企业告上南京市鼓楼区法院。法院一审判决原告胜诉，索回,,(,万余元的应得劳动报酬及,,(,万余元的经济补偿金。 宣判后，被告不服提出上诉，近日，南京市中级法院经过审理，认定原审法院在计算张女士工作时间上有误差，应认定为,,(,个月，故变更了原审法院的第一项判决，某民营企业支付张女士工资,,(,万余元，其余均维持原判，张女士索回应得劳动报酬及经济补偿金共计,,(,万余元。 竞争高薪岗位如愿以偿 现年,,岁的原告张女士，是一名高学历女性，不仅长相漂亮，而且阅历丰富。 1 / 5 精品文档 ,,,,年,月中旬，南京某民营公司开出年薪,,万元招聘办公室主任，通过过关斩将，张女士终被录用，走马上任新的工作岗位。同年,月,日，张女士与该公司法定代表人签订了《》，合同上明确约定聘用张女士为公司办公室主任，年薪为,,万元。 ,,,,年,月,日，按照公司的要求，张女士又与公司签订了《书》，劳动合同期限为,,,,年,月,日至,,,,年,月,日止，张女士任办公室主任之职。也就在这份合同的“其他约定”一栏中，写明张女士的薪水按,,,,年,月,日签订的《聘用合同》标准执行，亦即表明年薪仍为,,万元。 突遭辞退，,,万元年薪落了空 时间过得飞快，张女士一直在公司兢兢业业地工作着，转眼间，张女士在公司就干了一年半，在这个过程中，她并没有领到,,万元的年薪工资。 ,,,,年,月,日，张女士突然收到公司的通知，告知她春节后不要再来公司上班，养老关系等个人自理。“这是怎么回事，难道他们要辞退我,那理由又是什么，我不是 2 / 5 精品文档 干得好好的吗,” 张女士的心一下子凉了半截，凭经验，她感觉到这实质上是公司单方面解除了与自己的劳动关系。更令张女士气愤的是，直到现在，公司也没有向其兑付,,万元的约定年薪，其只是在,,,,年,月领取了,,,,,元，同年,、,月领取了,,,,(,元和,,,,(,元。高额年薪落空，使张女士感到不能接受。之后不久，公司又发放张女士,,,,年,月至,,月的工资,,,,元，张女士拒绝领取。 劳动仲裁失败 法庭维权获胜 约定好的高薪一夜之间成了泡影，不仅如此，还被公司 () 单方面解除了劳动关系，对此，张女士自然不会甘心。 ,,,,年,月,,日，张女士向劳动仲裁委员会申请裁决，仲裁委以超过仲裁申诉时效为由，作出了不予受理案件通知书。这个仲裁结果无疑使张女士感到伤心，但她并没有就此放弃。无助之时，她想到了法律，坚信法律会给自己一个公正的说法。,,,,年,月，张女士一纸诉状，将原聘用公司告上了南京市鼓楼区法院，要求被告按,,万元的 3 / 5 精品文档 年薪合同约定，兑现拖欠部分，并支付相应的经济补偿金。 ,,,,年,月,,日，南京市鼓楼区法院公开开庭审理此案，案件审理中，原、被告针锋相对、互不妥协。庭审中，被告公司未能就自己的抗辩理由提出具有证明力的证据。双方争议的焦点在于原告的工资标准到底是多少，合同的法律真实性到底该如何认定。 法院审理认为:根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，原告张女士主张自,,,,年,月,,日起到被告处工作至,,,,年,月止，共计,,个月，被告公司虽持有异议，但未能提供证据，法院不予采信。 原告主张其年薪为,,万元，被告持有异议，认为原告每月工资为,,,,元。综观原、被告的陈述和证据，首先，《聘用》已明确约定原告的劳动报酬为年薪,,万元，《聘用协议》系被告的法定代表人履行职责与原告所签订，故对被告认为《聘用协议》不是原、被告之间签订的抗辩理由，法院不予采信。其次，《劳动合同书》中对原告劳动报酬约定实行月薪分配形式，与补充条款中约定年薪为,,万元，两者并不矛盾，被告主张该补充条款系原告未经被告同意而擅自添加，没有提供证据证明，对此主张法院不予采信，法院认定原告的劳动报酬为年薪,,万元。 4 / 5 精品文档 法院依据查明的事实，依据我国《劳动法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相关条款，于,,,,年,月作出上述判决。判决后，被告不服，向南京市中级法院提出上诉，南京市中级法院经过审理，认为原、被告双方陈述的张女士工作起始时间均无证据证明，应以聘用时合同订立的时间确定，张女士在被告公司的工作应认定为,,(,个月。据此，南京市中级法院于近日就此案作出了上述终审判决。 () 5 / 5