工资核算制度

工资核算 修改: 页数:1/5 公司管理制度 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 工资核算制度 1 目的 为了规范工资核算方式，对全公司人员及预算进行控制，特制订本制度。 2 范围 全体员工 3 工资给付原则 工资在给付上应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的工作不 支付工资。 4 工资等级 公司所有工资分十个等级，十级为最高级别(详见工资结构表)。 操作工、后勤人员另行分等级。 5 工资结构 工资结构包括基本工资和浮动工资两部分。 5.1 基本工资 5.1.1 底薪:最基本之薪资，每人每月550元。 5.1.2 学历/职称工资:依学历或职称高低而享受的工资，享受原则为享高不享低。 硕士/高级职称 200元/月 本科/中级职称 100元/月 专科/初级职称 50元/月 双学士学位等同于硕士学位，双专科等同于本科学历。 5.2 浮动工资 5.2.1 岗位津贴:公司视员工的工作内容、工作能力、管理能力等而给予员工的职位津贴 (详见工资结构表)。 5.2.2 住房津贴:详见工资结构表，在公司宿舍住宿的员工不享受住房补贴。 5.2.3 工龄津贴:在公司服务一年以上的员工，每人每月发放工龄津贴40元。 5.2.4 伙食津贴:全体员工每人每天伙食补贴为4元，每月按实际出勤天数结算一次，直 接打入工资。 5.2.5 加班津贴:(详见加班制度)。 加班工资=底薪*2*加班天数/22 5.2.6 绩效津贴:详见《绩效工资考核制度》 5.2.7 职务津贴:给予有职务人员的补贴。 总 经 理:400元/月 副总经理:300元/月 部门正职:200元/月 部门副职:100元/月，车间主任的职务津贴等同与部门副职。 没有职务的人员，不享受该工资级别的职务津贴，所有的职务必须经过总经理任命， 下发相关任命书。 6 试用期员工工资核定 6.1 新进管理人员原则上是按岗试用，试用期工资为该级别的底薪+学历/职称工资+岗位 修改: 页数:2/5 公司管理制度 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 津贴+加班工资+伙食津贴，试用期人员不享受职务津贴。 6.2 试用期满后的工资核定见《人事制度》 6.3 新进操作工、营销人员、后勤人员另行规定。 7 工资级别的核定 7.1 公司所有管理人员的工资，包括车间主任、技术人员、财务人员等(后勤人员除外) 分为十级，十级为最高级别，工资级别以学历，工作经验、工作态度、 工作能力 、工作岗位等方面来划分。 7.2 工资级别划分的 工资级别 划 分 标 准 1、新进人员，学历在中专或以上，有一年以下工作经验，从事本公司的一 一级 般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 1、 原一级工资，公司一年以上，工作认真负责，积极进取，忠于公司， 忠于本职工作，全年考核平均分不低于80分。 2、 新进人员，学历在中专或以上，有一年以上相关工作经验，从事本公二级 司的一般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 3、 新进人员，学历在大专或以上，无相关工作经验的，从事本公司的一 般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 1、 原二级工资，进公司二年以上，工作认真负责，积极进取，忠于公司， 忠于本职工作，全年考核平均分不低于80分。 2、 新进人员，学历在大专或以上，有一年以上相关工作经验，从事本公 司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购员、 检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 3、 新进人员，学历在中专或以上，有三年以上相关工作经验，有一年以三级 上相关工作经验，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行 政文员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工 作的。 4、 新进人员，学历在本科或以上，无相关工作经验的，有一年以上相关 工作经验，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、 一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 1、 原三级工资，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文 员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 进公司一年以上，学历在中专或以上，工作认真负责，积极进取，忠 于公司，忠于本职工作，全年考核平均分不低于80分。 2、 新进员工，学历在中专或以上，有五年以上相关工作经验,并有相关成四级 果的，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一 般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 3、 新进人员，学历在大专或以上，有三年以上相关工作经验的，从事本 公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购 员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 4、 新进人员，学历在本科或以上，有二年以上相关工作经验的，从事本 公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购 员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 1、 原四级工资，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文 员、 一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的， 进公司二年以上，学历在中专或以上，工作认真负责，积极进取，忠 于公司，忠于本职工作，全年考核平均分不低于80分。 2、 已从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、工程师工作 的，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全年考核 平均分不低于80分。 3、 新进员工，学历在中专或以上，有七年以上相关工作经验，有良好的五级 工作记录,并有过相关成果的，从事公司经理助理、主办会计、车间主 任、采购助理、工程师工作的。 4、 新进人员，学历在大专或以上，有四年以上相关工作经验,并有相关成 果的，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、工程师 工作的。 5、 新进人员，学历在本科或以上，有三年以上相关工作经验,并有相关成 果的，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、工程师 工作的。 1、 原五级工资，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、 工 程师等工作，进公司二年以上，学历在中专或以上的，工作认真负 责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全年考核平均分不低于80 分。 2、 经总经理任命为公司部门副经理的。 3、 新进员工，学历在中专或以上，有十年以上相关工作经验，并有优秀 的工作记录的，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、六级 工 程师、或部门副经理等工作。 3、 新进人员，学历在大专或以上，有五年以上相关工作经验的，并有优 秀的工作记录的，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助 理、工程师、或部门副经理等工作。 4、 新进人员，学历在本科或以上，有四年以上相关工作经验的，并有优 秀的工作记录的，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助 理、工程师或部门副经理等工作。 1、 原六级工资，从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、 工 程师等工作，进公司三年以上，学历在中专或以上的，工作认真负 责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全年考核平均分不低于80 分。 2、 原六级工资，从事公司部门副经理工作，进公司一年以上，学历在中 专或以上的，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，七级 全年考核平均分不低于80分。 3、 经总经理任命为公司部门经理、高级工程师的。 4、 新进人员，学历在中专或以上，有十年以上相关工作经验的，并有优 秀的工作记录，从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 5、 新进人员，学历在大专或以上，有五年以上相关工作经验的，并有优 秀的工作记录的，从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 6、 新进人员，学历在本科或以上，有四年以上相关工作经验，并有优秀 的 工作记录的，从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 7、 新进人员，学历在硕士或以上，有两年以上相关经验的，并有相关工 作成绩的，从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 1、原七级工资，从事公司部门副经理工作，进公司二年以上，学历在中专 或以上的，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全年 考核平均分不低于80分。 2、原七级工资，从事公司部门经理、高工等工作，进公司一年以上，学在 中专或以上的，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作， 全年考核平均分不低于80分。 八级 3、新进人员，学历在大专或以上，有七年以上相关工作经验的，并有优秀 的工作记录的，从事公司部门经理、高工工作。 4、新进人员，学历在本科或以上，有五年以上相关工作经验的，并有优秀 的工作记录的，从事公司部门经理、高工工作。 5、 新进人员，学历在硕士或以上，有三年以上相关经验的，并有相关工 作成绩的，从事公司部门经理、高工工作。 1、 原八级工资，从事公司部门经理工作，进公司二年以上，学历在中专 或以上的，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全 年考核平均分不低于80分。 2、 进人员，学历在大专或以上，有十年以上相关工作经验的，并有优秀 的工作记录的，从事公司部门经理工作。 九级 3、 新进人员，学历在本科或以上，有八年以上相关工作经验的，并有优 秀的工作记录的，从事公司部门经理工作。 4、 新进人员，学历在硕士或以上，有四年以上相关经验的，并有相关工 作成绩的，从事公司部门经理工作。 5、 经总经理任命为公司副总、总工或总经理助理的。 1、 公司总经理级别。 2、 原九级工资，从事公司副总经理、总工工作，对公司的发展做出杰出十级 贡献，全年考核平均分不低于80分。 3、 新进人员，有相当的学历和优秀的工作记录的，能对公司的发展起到 战略性作用的。 7.3 以上考核标准适用于公司绝大多数的员工和新进人员，若公司引进高层次人才或特 殊人才，需特殊的级别待遇的，需报总经理审批。 7.4 原则上公司在每年年终考核时对职员的级别进行调整一次，且每次调整的级别为一 级，新进人员满半年以上的在年终考核时可考虑调整级别，未满半年的将在试用期 满半年后考虑调整一次级别。 8 工资计算周期及发放日 8.1 每月工资计算期间从每月的1号到月底，并在下一月的8号发放。 8.2 若发薪日为节假日，则顺延。 9工资支付 9.1 工资发放由财务部根据人力资源部提供的工资数据直接打入财务部为每个员工办理 的工资卡上。 9.2 若新进员工(卡未办理者)或未到发薪日离职的员工可凭人力资源部提供的工资数 据到财务部直接领取现金。 9.3 若员工遇紧急情况，如家人生病，意外事件、婚葬礼等急需支付其该月工作日的工 修改: 页数:5/5 公司管理制度 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 资时，需报总经理批准。 10 扣除、不发工资等 10.1下列规定可自工资中直接扣除 10.1.1 个人工资所得税或其他法令规定须代扣的事项。 10.1.2 各类保险费。 10.1.3 住公司宿舍的员工的住宿费、水电费等。 10.1.4 缺勤、请假等工资扣除方法见《考勤制度》。 10.1.5 其他应在工资中扣除的费用。 11 工资的核算 11.1 工资的核算权在人力资源部，管理人员的工资由人力资源部直接核算，生产人员的 工资由生产部核算后，交人力资源部审核，所有的工资核算后需交总经理审批。 11.2 工资的核算为: 底薪+学历/职称工资+岗位工资+职务津贴+住房津贴+工龄津贴+加班津贴+伙食津 贴+绩效津贴+(职务津贴)+其他应补-所得税-保险费-水电费-住宿费-缺勤-其他应 扣 12 工资的调整 12.1 全公司员工的工资调整每年度一次，由进公司日算起。 12.2 新进人员满半年以上的在年终考核时可考虑调整工资，未满半年的将在试用期满半 年后考虑调整一次工资。 12.3 工资调整的幅度由公司以公司的经营状况，个人考核成绩在年终考核时进行(详 见《年终考核制度》)。 13 本制度由人力资源部拟定，经充分讨论，总经理批准后发布实施，并自发布之日起生效14 人力资源部每年对本制度进行一次检查和修改，确保该制度的有效性和适应性。 15本制度属于受控制度，所有的程序按《程序文件》中的“文件、资料控制程序”进行。16 本制度的解释权归人力资源部所有。 编制: 审核: 批准: 工资结构表 级别 底薪 岗位 住房 学历 工龄 加班 伙食 绩效 十级 2500 200 1750 硕士/高级九级 1900 200 1330 职称享受八级 1000 150 底薪700 200元/月 4元/七级 850 100 600 *2*本科/中级40元天，六级 加班750 80 530 职称享受/月/按出550 五级 天数500 80 350 100元/月 年 勤天四级 /22 400 60 300 专科/初级数算 三级 300 40 210 职称享受二级 200 40 140 50元/月 一级 150 20 105 后勤四级 250 20 250 后勤三级 150 20 150 同上 同上 同上 同上 350 后勤二级 100 20 100 后勤一级 50 20 50 司机 同上 同上 同上 同上 550 250 20 250 生产人员的工资另行设定。 下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可 以下载后编辑删除～～～谢谢～～～ 荷塘月色 作者: 朱自清 这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。 沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。 路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在 都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。 曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。 月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。 最新有关系学生会竞选演讲稿范文 敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会宣传部长,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会宣传部部长,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朊友的身份不他商讨解决并制定出下阶段的计划。 经常不他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会宣的影响及权威。 假如我当上了学生会宣传部部长,我将以“奉献校园,朋务同学”为宗旨,真正做到为同学们朋务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。 我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧不激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。 请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会! 荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的，我什么也没有。 忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好: 于是妖童媛女，荡舟心许;鷁首徐回，兼传羽杯;欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步;夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。 可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们现在早已无福消受了。 于是又记起《西洲曲》里的句子: 采莲南塘秋，莲花过人头;低头弄莲子，莲子清如水。今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了;只不 见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。 ——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前;轻轻地 推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。 在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。 这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似 乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。 ---------------朱自清《一封信》 燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢? 我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。 --载自《匆匆》 这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的 臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。 --载自《桨声灯影里的秦淮河》 近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时