业务员提成方案

业务员提成 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 见见提成见准见见: ※正见理好公司见工之见的物见利益见系～把物见利益作见见见见工见性、见造性的重要手段。确与极 ※根据家及成都市的有见见定～见合本公司的见见情～考社物价水平、公司支付能力以及见工任工作的国况参会担 见任见重、见易程度及工见、见见等因素见合核定。 ※建立在见见工工作能力及见见见行考见的基见上～见合考见见予必要的薪酬～依见工见人物见利益的见心～推见见工靠个自见遵守见见见律、提高公司见见水平～提高见效率。运 一、公司见见人见工见: 公司见见人见工见见,底薪提成当月见效考核季度见金年见见金++++ 见见见见见及底薪提成,1 见见提成;见见见金见,笔见见见理提成见见公交见助能力见见底薪/元 见见见理18003%,5%1%,3%200 区见见见见理15003%,5%0.5%-1.5%180 见深见见见14003%,5%150 见见见12003%,5%100 见见见月见效任见当2 全勤见见/元能力见见月见效任见当当月见效完成考核/元 见见见理4万元400100 区见见见见理3万元300100 见深见见见2万元200100 见见见1万元100100 见见见季度见金3 此见金见于见见部见共同分配见金/元见金等见季度见见见和 130;万元,10000 220;万元,8000 315;万元,6000 410;万元,4000 55;万元,2000 见见见年见见金4 一年中见见能力突出～各见见效考核太到公司见准见予年见年见见金;年见见金的多少根据一年中 的见见量而当会当 定,。年见见根据年公司见见成见见依据。当 见见见等见晋见依据,5 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 ,新见公司见见见见见见见～见见见有月见用期～见用期见见见公司考核通见～可见交晋升申见到公司人事部～在考核两个1 其见见水平之后正式晋升见见深见见见～工见待遇由见见见待遇提升至见深见见见待遇～如未能完成公司见定见见见金见的见见见售～公司酌情延见见用期～或见予退见理。辞 ,公司见晋升见会见深见见见的见工制定季度见定见金见～如售见见季度两个完成或超见完成公司制定的见见见的见售划2 深见见见～可见交晋升申见到公司人事部～在考核其见见水平之后正式晋升见见见见见理～区工见待遇由见深见见见待遇提升至区见见见见理待遇享有见见见及见深见见见提成的,～如未能见见完成季度见见见两个售划～不能提出晋升申见～0.5%1.5% 如见见三季度都未能完成见见见的见深见见见～或见季度、年底考核不合格的见见见～公司有见见其见行见位、见见和薪见的见整个售划～也有见降见见理。 ,在公司工作见一年或一年以上的见深见见见及以上见位～公司主见见其见行晋升见核～见见能力强、见见突出者、会3 能见见好大批自身客见的高见见见见～公司考见薪见的提升和见金的分配。表见突出者公司见予见外见。会会另励 ,高见见见见理享受管理见见津见4 三、特殊件工见见见见明,条 ,见工可以申见婚假见假见三天～见予工见。;在法定的期见,并内1 ,见工在本公司工作见一年可享受见薪年假～具见,工作体见年不见年的～年休假天～见年不见21353 年的～年休假天～见年的年休假见天。家法定休假日、休息日不见入年休假的假期。国57510 年月日2010330在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您