请假时间太长被辞退

请假时间太长被辞退 [标签:标题]2016 请假时间太长被辞退 请假时间太长被辞退长期旷工被辞退员工索赔无依据 2011-03-14 任何单位都有其规章，只要这些符合法律规定，员工就应当遵守。日前，北京市第二中级人民法院审结了一起因请假未准，擅自离岗一个半月引发的解除聘用关系人事争议纠纷案，并依法终审判决违纪员工败诉，维护了单位的合法用工权。 事实 请假未准赴港探亲45天被解聘 现年42岁的胡先生1996年开始在北京一出版社任美术编辑，双方建立了人事关系。2014年3月，胡先生与出版社订立了一年的《聘用合同书》，期满后，胡先生仍在出版社工作，双方的聘用关系仍然存在。 2014年3月18日，出版社与胡先生签订了一份协议，约定让胡先生以工作室的名义对外开展工作，出版社保留其编制名额，并约定胡先生需遵守出版社的相关规定。胡先生在工作室对外开始工作后两次向出版社领导请假赴香港探亲，但均未获准。当年5月1日，胡先生赴港探亲未再上班。2014年6月5日，出版社通知胡先生回京上班。6月15日，胡先生回出版社，领导对其擅自离岗的行为予以批评。次日后，胡先生 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 未再上班。2014年7月27日，出版社解除了与胡先生的聘用协议，并向他送达了解除聘用关系决定书。 2014年9月7日，胡先生申请人事仲裁，要求与出版社订立书面聘任合同，出版社撤销对其作出的解除聘用关系决定书，恢复聘任关系。2014年10月28日，仲裁委员会作出了驳回胡先生申请的裁决。2014年11月，胡先生因不服仲裁裁决，向东城法院提起诉讼，请求法院判决出版社撤销对其的处理决定，并与他订立书面聘用合同。 员工 称自主经营无需向单位请假 此案在东城法院开庭时，胡先生承认在他与出版社签订的《协议书》中，约定他需遵守出版社的相关规定;承认他2014年4月30日向领导请假3个月赴港探亲未获批准;承认他第二天便离开单位去了香港;承认他于2014年6月15日回京与出版社负责人交换意见后就未再上班。 但是胡先生认为，他与出版社签订的《协议书》中约定，美术工作室由他自主经营、自负盈亏，因此他赴港探亲未得到出版社批准，并不违反双方所签协议，不属于违反劳动纪律，因此出版社对他作出了解除聘用关系决定没有法律依据，请求法院判决出版社撤销 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 对其的处理决定，并与他订立书面聘用合同。 对于胡先生的起诉，出版社方认为，由于出版社与胡先生始终存在人事关系，所以尽管约定美术工作室由胡先生自主经营、自负盈亏，但其依然应遵守出版社的规章制度。胡先生在请假未准的情况下离开单位去了香港，时间达一个半月，领导对其批评后，胡先生便未再上班，其行为已属于严重旷工。而劳动法规定，职工严重旷工，单位可以与之解除劳动或人事关系，因此出版社解除与胡先生的人事关系，符合法律规定，请求法院驳回胡先生的诉讼请求。 法院 未经批准长时间离岗属旷工 东城法院审理后确认:胡先生在与出版社人事关系存续期间订立了协议，不但约定了胡先生以美术工作室的名义对外开展工作，自主经营、自负盈亏，还约定胡先生作为出版社职员，需遵守出版社相关规定。 现已查明，胡先生在明知出版社未许可的情况下仍擅自不上班长达月余，严重违反了用人单位的规章制度，属旷工行为。出版社以此为由解除与胡先生的人事关系符合法律规定。 2014年12月，东城法院一审判决驳回了胡先生的诉讼请求。判决后，胡先生不服，仍持原审起诉意见上 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 诉至北京市第二中级人民法院。 日前，北京市第二中级人民法院审理后，作出驳回胡先生上诉，维持原判的终审判决。 法官在判决书中还特别强调，胡先生与出版社约定胡先生以美术工作室名义自主经营、自负盈亏，但该约定仅是双方就经济利益的约定，并不表明胡先生可以不遵守出版社的规章制度。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索请假时间太长被辞退。 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------