员工加班中暑死亡“难为”劳动部门.doc

员工加班中暑死亡“难为”劳动部门.doc 员工加班中暑死亡“难为”劳动部门|第1 日前，河源市恒丰不锈钢型材厂普工邓某在加班期间中暑死亡，因为缺少具体法律依据，邓某中暑死亡是否属工伤一事让河源市劳动部门头疼不已，记者昨日了解到，该案仍未获劳动部门的工伤认定，邓某的家属在多日申请工伤认定无果的情况下，接受了当地劳动部门的调解处理，获得厂方7万元的经济补偿。 家属:连续工作12小时中暑倒下 7月7日，邓某的妻子陈某向河源市源城区劳动和社会保障局递交了《工伤认定申请》，申请陈述称:“2004年6月25日早上7时30分，邓某同其他工友一直工作到下午5时30分。在这样炎热的夏天，而且是高温作业，但用工单位没有采取相应防暑降温措施。当日邓某加班到21时以后，便感到恶心，站立不稳，经休息后仍没有缓解以上症状。用工单位随后派员将其送到私人诊所就医。(邓某)于当晚10时后神智不清，呼之不应，伴呕吐、高热、体温41?以上。次日1时30分入住河源市人民医院救治，因中暑导致急性肾衰和肺部感染，不幸于2004年7月2日去世。”河源市人民医院为邓某开出了医学死亡书，死亡时间在7月2日9时40分。该证明书诊断:1、中暑，2急性肾炎，3肺部感染。 厂方:鉴定为工伤厂方将照赔 记者于8日在该厂了解到，邓某生前在该厂实际是高温环境下的杂工，主要工作就是将流水线上烧得通红的铁锭勾下来，其生前同厂工友告诉记者，当日气温高，加班时间多位工友目睹邓某中暑倒下。 该厂负责人包某向记者承认了邓某是加班时间中暑的，但他认为不算工伤，因为根据广东省工伤保险条例对工伤的认定规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才算，而邓某中暑死亡时间超过了48小时。包某还称，只要劳动部门鉴定为工伤，厂方就会按工伤标准执行经济赔偿。 劳保部门:是否工伤没有相关规定 记者于7月8日采访了河源市源城区劳动和社会保障局黎股长，黎股长说，因工人中暑死亡在河源是首例，劳动部门接到投诉 还是头一回，且无过往案例参照。更令劳动部门难以认定的是《广东省工伤保险条例》无相关的法律法规作为工伤认定的依据。当记者问目前有媒体报道“中暑与工伤同等待遇”相关内容时，黎股长说，目前还没有收到中暑按工伤待遇之类的相关文件。 而河源市劳动局医疗保险科的陈科长则表示，“中暑与工伤同等待遇”的并无具体规定，但劳动部门将从人道主义方面考虑，厂方给予在工作时间、工作地点中暑导致死亡的邓某工伤补偿。 工会:工伤认定不能一概而论 接着记者到访了河源市源城区工会，该工会一位负责人表示，记者来访之前尚不知源城区有工人中暑死亡，她将派工会工作人员到厂方调查，另外工人中暑死亡算不算工伤，工会有一票的决定权。该负责人表示，要认定邓某中暑死亡属工伤，还要看具体调查结果。 记者昨日采访了省总工会法律顾问处工作人员张某，张某表示，工人中暑死亡算不算工伤目前是法律的空白点。但在工伤认定上不能一概而论，要具体案例具体。 律师:中暑死亡应属工伤 广东永信联合律师事务所陈铬律师认为，邓某中暑死亡应属工伤，因为我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间，如果员工在工作中发生中暑，属职业病，可以享受职业工伤的同等待遇。陈律师认为，国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。