人事行政部门职责

人事行政部门职责 1.人力资源职责 (1)负责制定员工培训计划，组织培训实施和技能考核鉴定。 (2)负责编制公司相应岗位工作的入职要求;主导人员的招聘及为新员工办 理入职和离职手续。 (3)负责人事资料及报表的建立。 (4)负责组织办理公司员工人事变动事宜。 (5)负责劳动签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷及劳动诉 讼。 (6)负责公司考勤的汇总及整理工作。 (7)负责公司员工保险、保健、福利等管理。 (8)负责对员工进行公司规章等相关内容的培训。 2.行政职责 (1)负责全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统。 (2)负责各职能部门关系的协调与服务。 (3)负责组织制定公司，提高工作效率。 (4)负责公司清洁用品、办公用品、接待用品的购买。 (5)负责公司文化建设、宣传活动的组织及外部公共关系的协调和管理。 (6)负责公司计算机网络管理、证章管理、伙食管理、车辆管理。 (7)负责组织公司管理会议的召开。 (8)负责公司环境管理如:绿化、清洁卫生、宿舍管理。 (9)负责公司内财产安全及消防安全的管理，并主导对灾害或其他突发事件进行处理。 负责公司文件和资料的统筹管理，包括发放、回收、更改、销毁、保(10) 存等及作好相关记录; (11)负责质量记录的统筹管理，规定质量记录的保存期限，汇集备案各类质量记录的样本。