报税工资表格式

报税工资表格式 篇一:2014年工资汇总表、基数申报表填写说明 2014年工资汇总表编制要求: 1、打开“2014年工资汇总表、基数申报表”文件; 2、选定“工资汇总表”工作表，根据单位《企业所得税纳税申报表》工资支付总额以及2013年1—12月财务凭证、帐册中实际发生的工资发放情况编制工资汇总表。(工资汇总表人员填写顺序为:《南京市2014年度参保职工社会保险缴费基数申报花名册》申报人员(即拷盘人员);2013减少人员;社保关系在原单位人员;聘用退休人员;劳务派遣人员;实习人员;其它人员(临时人员、非全日制人员);港澳台、外籍未参保人员;13年工作14年补交人员。(如单位有参保挂靠人员不用做入工资表，只要把缴费基数写入“挂靠人员 缴费基数”中)例表如下: 3、将编制好的工资汇总表，按以上编制顺序，把各类人员工资汇总数据依次复制到各项工作表中(复印内容为B列至O列)。 4、完成以上步骤后，点击“基数申报表”，工资总额会根据公 1 式自动生成，单位只须要填写各项“工资总额”对应的人数并打印，根据表格要求签字盖章即可。(基数申报表中，差额项如果有差额请重新核对工资数据(除外籍未参保人员产生的工资差额)) : ?、基数申报表中的“职工人员”不含挂靠人员(因为挂靠人员在单位未产生工资)(如例表) ?、“临时人员”、“非全日制人员”须在备注栏中注明(如例表) ?“增加因素”中“2013年新增参保人员”人数为“申报在职”表中，非全年领取工资人数。 ?“减少因素”中“2013年减少参保人员”人数为2013年年底前已参保离职人数(未参保离职人员计入差额部分，不统计在内) ?外籍人员差额在基数申报表中填写要求 : 1、没有达到退休年龄的未参保外籍人员用“*”表示(如例表) 2、 超过退休年龄的未参保外籍人员用“#”表示(如例表) 3、未参保外籍人员差额请填写在“社会保险经办机构审核意见” 栏中(如例表) 2 篇二:员工工资调整申报表 员工工资调整申报表 员工工资调整申报表 篇三:工资申报审核流程 工资申报审核流程 流 程 说 明 1、工资表格式:详见后面附表; 2、各部门、分厂薪资核算员据各员工基本工资等，结合考勤、 考核情况计算好各员工的“基本工资”部分，即固定工资、保密 工资、考核工资和岗位津贴(特殊岗位才有)等。 3、各部门、分厂的《部门工资表》经部门(分厂)领导及中心负责 人审核签字后，由部门(分厂)负责人或指定人员在每月的7号 上午10:00前必须上报到公司总部人力资原部。 4、注意:核算员及部门负责人均需要签名，每月必须准时，工资数 据必须真实、准确。 1、人力资源部首先对各部门(分厂)上报的《部门工资表》进行审 核，并填报各部门(分厂)员工工资的扣款部分工资，编制《公 司级工资表》。 2、相关生活费捐款由办公室统一汇总提供给人力资源部(人力资源 部每月1,2号汇总好最新在职人员名单给办公室录入生活费扣款 项)，社保公积金、罚款、个人所得税等统一由人力资源部计算 扣除，罚款单由各部门(分厂)及时提供给人力资源部。 3、人力资源部在10号下班前需将《公司 3 级工资表》与各部门核对好，在每月的11号上午10:00前必须将完整的《公司级工资表》提交 到财务部。 4、与考勤有关的资料(如:加班申请单、请假单等)原则上一周内报 送人力资源部一次，所有提供的单据必须有相关领导签字，特殊情 况下，必须在次月的5号前与考勤表一起提供到人力资源部。 5、注意:核算员及部门负责人均需要签名;每月必须准时，工资数据 必须真实、准确;各项扣款需在工资表或工资条上详细注明。 1、财务部对人力资源部提交的完整的《公司级工资表》进行审批， 在每月的13号上午10:00前报财务总监等领导审批，并跟进各 领导对工资表审批的进度。 2、相关领导在14号上午10:00前完成审批并将《公司级工资表》 交财务部安排工资打款。 3、财务部接到领导审批过的《公司级工资表》后，在15号下班前 完成工资发放工作。如遇周六、周日，则发放日期往后顺延2个 工作日。 4、注意:审核、审批均需签字确认，每月必须准时，工资数据必 须真实、准确。 1、工资发放完毕后，由人力资源部负责将“工资条”发至各部门、 各分厂，各部门(分厂)的薪资核算员负责将本部门(分厂)“ 工资条”发放至各员工。 2、各员工收到工资条后，应仔细核对，对工资条数据有异议的，在 收到工资条3个工作日内咨询人力资源部。未在规定时间内提出 异议的，视为认可工资条数。 4 3、注意:对于员工提出工资异议的，查实后给予调整，并根据调查 的结果对相关责任人给予处罚。 1、各部门必须在规定的时间内完成本部门负责的相关工作。 2、对于未在规定的时间内提交及严重数据错误现象，由人力资源部进行统计汇总后，交企管 部作跟进处理。 3、为确保所编制的工资表人员名单无误，各部门(分厂)等须协助人力资源部做好前期的人 事档案资料提交工作(人事档案资料含:人员基本档案表、学历证书、身份证复印件、薪 资核准单、劳动合同、等): 1)、管理人员、办公室人员、技术人员等入职办理:佛山各单位办理入职手续必须到人力 资源部统一办理;外省/市各单位办理入职手续可在当地管理中心处办理，人事档案资 料必须入职7天内提交到人力资源部。 2)、操作工入职办理:佛山各单位办理入职手续，可在各单位处办理，但人事档案资料必 须入职3天内提交到人力资源部;外省各单位办理入职手续可在当地管理中心处办理， 5 人事档案资料必须入职7内提交到人力资源部。 3)、管理及技术人员发生变动必须提前2天将各类申请单提交到人力资源部，其他人事信 息发生变动的，各部门应按照人力资源部规定的要求、格式提交人事变动的相关表格 资料(如转正、人员异动 、调岗、晋升、降职等、离职单、工资结算单、薪资变动单 等)，并确保在1个工作日内提供给人力资源部。 4)、说明:员工姓名必须以身份证为准，员工提交给人力资源部的身份证信息应为最新的 有效信息，请员工在填写人员基本档案表时完整填写准确的信息(部门、岗位、工作所 在地等)，如员工个人基本信息发生变动，请及时知会人力资源部进行变更。 4、加班费的计算原则上需符合劳动法规规定，实行工资承包制的员工不计算加班费;所有加 班必须是超出本职能职责外事宜才能申请加班，加班申请必须提前上报到中心总经理审批。 5、计时人员每月全勤天数从原来统一的30天改为当月的实际应勤天数(计算方法为:应勤天 数=当月总天数—当月周日天数，如当月总天数为31天，当月周日天数为4天，则应勤天 6 数为31—4=27天，特殊情况除外)。 6、部门工资表和公司级工资表详见下面附件: 公司工资表2.xls 广东新劲刚超硬材料有限公司 2011-06-03 审批/日期: 7