工会廉洁风险防控等级目录

工会廉洁风险防控等级目录 2012年 3月10日 职权 职权 廉洁风 岗位部门 分管 风险点 风险等级 防控措施 编号 项目 险数量 人员 负责人 领导 1.加大经费收缴力度～保1 三?没有做到按时足额收缴证足额上缴经费。2.建 级 拨解经费。?未严格执行财立、建全内部财务管理制务#管理#～可能造成工会1 二工会经费收缴度～对财务活动进行控制ZK-GH-001 经费日常活动未能得到有3 管理 和监督。3. 增强从业人 级 效的控制和监督。?不按员廉洁自律意识和服务照规定使用、管理～造成现一意识～不断提高业务水金挪用、公款私存。 1 平。 级 ?未按照《工会法》、《劳1、按时召开职代会～代一 动法》及《企业集体条表职工与企业进行平等1 级 代表职工与集例》的相关规定代表职工与协商～签订集体合同。集 团公司签订集企业就劳动报酬、工作时体合同草案提交职代会 ZK-GH-002 体合同或其他间、休息休假、劳动安全卫2 全体代表讨论通过。2、 三～并监督执生、保险福利等事项通过平围绕协议履行落实情况～ 1 行 等协商订立的面协议。?组织市、区两级人大代表级 对协议的履行情况监督检及职工代表及时督查发 查不力。 挥民主监督等职能作用。 1、实行救助费用支出公?在困难职工救助、走访慰二示制度～接受群众监督～2 问送温暖等活动资金使用使资金支出透明化。2、级 扶困帮扶、最低过程中～克扣资金～影响企 加强学习～熟悉、掌握、ZK-GH-003 生活保障、送温业形象。?在对救助对象审3 精通接访业务～防止遗暖、爱心助学 查过程中把关不严不细。?漏～提高业务水平。3. 2三在扶困、救助经费审批使用1 在费用开支方面～严格在上违反相关规定和制度。 级 核拨范围内审批。 1、严格按照上级有关政?在组织劳动文化体育竞策、程序和规定执行～实开展各类劳动赛过程中不按照程序办事～三行民主决策、科学决策～ZK-GH-004 竞赛及健康的利用职务之便收受好处～影2 2 自觉接受监督。2、加强级 文化体育活动。 响竞赛结果。?在表彰奖励党性修养、提高防腐意奖品购置过程中吃拿回扣。 识。 1、严格按照《工会法》 相关规定建立工会组织。搞好工会组织?符合条件的权属单位未2、加大工会会员发展力建设～建立基层按照《工会法》要求～及时三度～使会员入会率达到ZK-GH-005 工会～做好工会建立工会组织。?建会单位2 2 100%。3、加强工会干部、级 会员的发展和会员入会率达不到规定要群监协管考核培训～不断管理。 求。 提高工会组织的整体履 职能力。 ?在信访接待工作中～工作 3 二1、热情接访～认真记录～粗暴、推诿、敷衍、拖延受 化解情绪。2、学习掌握理。?政策解释不准确、不 级 职工来信来访相关政策～认真负责做好全面～态度不真诚～引发不ZK-GH-006 接待～调解和处4 必要的矛盾。?工作拖后～来访接待。3、提高工作理劳动争议 三延缓信访件办理～激化信访效率～及时上报相关情1 矛盾。?对信访反映的情况况。 级 不调查、不处理、不上报 ?不按照规定和程序 推荐、申报个人或集体荣1、严格按照评选标准及誉。?把关不严～审核不准～相关文件规定执行。2、组织好各类安致使不符合评先标准条件做到公平公正～认真履三全生产先进、劳的单位或个人被推荐上报～ZK-GH-007 4 职～不发生渎职失职行 4 模等评选表彰～造成不良影响。?接受可能级 为。3、做到公开透明～落实相关待遇。 影响公正执行的礼品、宴请不暗箱操作～不违反制度以及旅游、健身、娱乐等活规定。 动安排。?可能偶尔会有重 情面、轻原则的现象发生 注:?为一级风险,?为二级风险,?为三级风险。