世界上排名10大的高福利国家

世界上排名10大的高福利国家 1.瑞典 丈夫有9个月的全薪产假，社会福利开支占GDP的38.2%。 瑞典1847年通过了《济贫法》，为低收入家庭提供帮助。在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗(1瑞 典克朗约合1元人民币)的挂号费，其他一切费用都由政府买单。 瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。 2.葡萄牙 葡萄牙优渥福利。18岁以下的孩子接受免费义务教育，施行学历学分制，被欧美国家普遍认可，可轻易入读欧盟各国名校。葡萄牙实行12年免费义务教育大学学制是不同专业分为4年制和5年制国际私立教育体系分为3种:英式体系，美式体系和法式体系，费用要比留学英国，美国要低得 多。国家卫生系统全民覆盖，全民免费医疗，另有健全的医疗保险体系(Ps:持有居住许可的投资人可享受免费医疗) 3. 法国 公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。国民教育从到大学 一路免费，如果家庭收入低于一定，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一 个星期的最低工资，失业者则免交此费。 4.挪威 带全薪休病假，社会福利占GDP的33.2% 挪威实行全民免费医疗，所有公民都享受毫无差别的高品质的医疗服务，病假期间的工资与正常工资分文不差。产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。 5.德国 买“伟哥”也报销，社会福利开支占GDP的27.6%。 对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。德国黑森州有位弗先生 靠社会救济生活，每月从社会福利局领取350欧元的救济金和112欧元的养老金，社会福利局同时还要为他支付居住面积100平方米的 住房的房租。弗先生由于靠服用性刺激药物才能过正常的性生活，政府还必须为他每年支付购买“伟哥”的4900欧元费用。 6.英国 难民也享受高福利，社会福利开支占GDP的25.9%。英国实行全民免费医疗。英国大学阶段以前的教育均免费，大学阶段也有 90%的大学生可获得政府津贴。所以，对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育是一路免费的。 英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人。 7.加拿大 穷人教育一路免费，社会福利开支占GDP的23.1%。在加拿大，如果没有收入来源，单身可每月领取500-700加元(1加元约 合6.6元人民币)的生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元的 生活保障金，如果 一直没工作，这笔钱可以一直领下去，直到死亡。任 何65岁以上的公民不管过去工作与否或工作时间长短，均可申请联邦养老金。对低收入家庭，政府提供廉租金住房，保证人人有房住。租金不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。 8.澳大利亚 低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利占GDP的22.5%。当今澳大利亚的福利是1910年建立起来的，覆盖所有国民。澳大利亚对所有国民免费医疗，如果在工作年龄内失业，每年可获取1.5万澳元的失业救济金。女性公民从60岁、男性公民从65岁开始，不管过去的工作经历 如何，如果个人收入或资产低于一定标准，都可领取政府养老金。澳大利亚实行12年免费教育，学生在18岁前还可享受学习补贴。大学生可以获得政府的无息贷款。 9.美国 美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为 确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP的16%，占政府支出的20.8%。基本医疗准则是:不管有钱没钱，先看 病，后买单。你有钱，那就由保险公司支付，保费由个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。 10.西班牙 西班牙是高社会福利制国家，全民享有社会医疗保险，此外还有如Mapfre、Anitas、Asisa等私人医疗保险公司。西班 牙医疗水准较高，相关医疗设备也很先进，是世界公共医疗卫生体系最好的国家之一。健康医疗网络完善，卫生中心和医院分布密集，可以提供初级诊断和专门护理，就医十分方便。西班牙有完善的预防和应急体系，急救系统发达，只要拨打112电话，即可以迅速得到急救服务。西班牙的劳动者和合法居住在西班牙的外国 劳动者，凡交纳社会保险金即自动加入了医疗保险，本人及亲属即可享受免费医疗。此外，西班牙还有商业医疗保险公司。 西班牙实行全民免费公共医疗，这个机制被称为“国家卫生体系”，全民性、福利性、资金来源的公共性是其三大特点。马德里卫生局信息处的米格尔先 生介绍说，法律规定的“全民”享有医疗服务的权利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留权的外国人。一个人只要就业，就应加入国家社会保障体系，缴纳 社会保障金，申领医疗卡，凭卡在公立医院免费就医，其没有工作的配偶、子女均一同享受免费医疗。 Facebook:乐在其中 Facebook公司就好像一个超级电脑供应商，无论你用的是MAC还是Linux,无论你是Windows粉还是索尼的追随者，Facebook公司都会为你配备工作电脑时充分满足你的要求。不仅如此，Facebook公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着facebook八个字母，外观神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。Facebook员工在接受媒体采访时表示，如果员工的电脑部件出现了问，可以直接 在公司内部随处可见的自动售货机上领取，只要刷卡就好，统统都是免费的～ 作为手握充足资金的全球顶级社交网络公司，Facebook在员工福利待遇上向来毫不吝啬。除了免费的一日三餐，每年公司成立纪念庆典上还会发放各种出其不意的礼物，有员工透露，他们在某一年的庆典上每人收到了一条公司发放的大裤衩。 不仅如此，Facebook公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题。同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。 就职于美国加州Facebook公司的一位项目经理在谈及公司的福利待遇时表示，公司提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等福利待遇，种类繁多，他至今都还未能全部尝试一遍。 Facebook在英国的数百名员工不仅能可享受免费餐饮，还能享用冰箱中塞满的冰激淋与各种美味小吃。此外，新生儿父母可享受全薪4个月假期，公司提供免费儿托服务，每个新生儿还可获得4000美元(约合人民币2.5万元)奖励。 歌是年轻人眼中最酷的公司之一。以拥有全世界最好的创新办公空间闻名，快乐的员工才能成为更好的员工。 谷歌拥有室内橙树林、洗衣机、专业厨师提供全天候免费餐饮等。提供一流的福利(餐厅、健康中心，以及从干洗、自行车维修到更换机油等各种服务)。 该公司最近进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别(包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母)，如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。此外，谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。 谷歌位于苏黎世的办公室中有滑梯，员工可从就餐区直接滑下。公司聘请专业厨师提供全天候免费餐饮。 据说，谷歌的单身员工可以在公司吃住一个月不出门，舒适度令其他公司的员工羡慕不已。 谷歌的办公室是令人感到不可思议的地方，其中满溢着各种奇怪而又好玩的元素，而正是这些元素让谷歌员工把上班视作乐趣。 推特位于旧金山的总部有2000多名工作人员，总部众多的游戏室特别受欢迎。 除了办公空间，总部还有瑜伽室、健身中心、游戏室、自助餐厅、户外花园，连到了晚上站在顶层也能眺望旧金山夜景～实在是非常享受，让人下班也不想回家的空间。 英国伯明翰市礼品公司老板丹?赖斯(Dan Rice):在收到多位迷恋美剧《权力游戏》(Game of Thrones)员工抱怨后，赖斯决定允许员工周一早晨迟到上班，以便他们能看完电视剧。24岁的赖斯被认为是英国最贴心的老板。 英国西约克郡营销公司老板托尼?艾伯特(Tony Abbott):2012年，艾伯特曾举行高档酒会回馈员工，并向努力工作的员工分发大量礼物。艾伯特还曾花费1.5万英镑(约合人民币15.6万元)送一名幸运员工及其患有严 重心脏病的儿子去佛罗里达州迪士尼乐园游玩。 英国信用评级公司老板加图?叙韦森(Cato Syversen):这位威尔士商人奖励那些努力工作的员工随同其去度假。在庆祝公司成立15周年之际，他邀请250名员工前往西班牙马略卡岛(Majorca)度假，花费高达30万英镑(约合人民币312万元). 美国歌手Jay-Z与碧昂丝(Beyonce):这对超富夫妻频繁出现在《福布斯》杂志富人榜和流行音乐榜上，他们也不介意与员工分享成功。2013年，这对夫妇向80名全职员工发放240万英镑(约合人民币2497万元)巨额奖金，包括保姆、厨师、私人助理等，相当于每人得到3万英镑(约合人民币31万元). 美国保险(行情 专区)公司Admiral老板亨利?恩格哈特(Henry Engelhardt):他建立专门的员工团队，该团队唯一的工作就是组织员工每周参加社交活动。 总部位于美国威斯康星州的保险公司Acuity为员工建立了近20米高的室内摩天轮，举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角滑稽戏表演和才艺比赛等。 一位年轻员工说:“我工作过的公司，没有一家公司的高层像这家公司的管理层一样和蔼可亲、平易近人。他们总是在表扬员工。我喜欢在这里工作。为了庆祝我们的成功，公司会提供一些额外奖励，比如食品、礼物、派对等。”这家公司有着令人咂舌的福利:培训费用可以无限制报销;全职员工可以无限制请带薪病假;公司每个季度还会在401(k)养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。 中国华为 韩国三星电子、现代汽车等主要大型企业不仅支援员工子女的高中、大学学费，部分企业的支援范围甚至包括小学和幼儿园。 三星电子对子女尚未入学的职员，不分工龄，一年之内，每月提供20万韩元的幼儿园费用。子女是高中生的员工，在工龄满三年的情况下，每年可获得300万韩元的支援。去年，韩国自立型私立学校的平均学费为383.978万韩元，相当于9成以上学费在支援范围。另外，在三星电子工作7年以上，子女是大学生的员工，大学入学金和学费可获全额支援。 LG电子的福利同样丰厚，如LG员工为一家之长，不分工龄，LG电子均承担子女教育费用，初中生学生家长员工最多可获100万韩元、高中生最多300万韩元，大学生最多1500万韩元。在LG化学工作6个月以上的员工，初高中以及大学的学费全额可获支援。 在现代汽车工作3年以上的员工，最多有3名子女可获得初、高中以及大学的学费支援。在韩国浦项，子女年满6岁或已升入小学的员工，每年可获50万韩元的支援金。一般专业的大学生8个学期，医学专业12个学期内均可申请学费支援。2009年之后入职的员工最多可获子女幼儿园至大学达8000万韩元的支援。 在现代重工工作超过3年的员工，其子女从小学至大学的学费均可获得补助。有学龄前儿童的员工，在子女入学前一年，公司向其提供每月达8万韩元的支援。 韩国三星电子、现代汽车等主要大型企业不仅支援员工子女的高中、大学学费，部分企业的支援范围甚至包括小学和幼儿园。 三星电子对子女尚未入学的职员，不分工龄，一年之内，每月提供20 万韩元的幼儿园费用。子女是高中生的员工，在工龄满三年的情况下，每年可获得300万韩元的支援。去年，韩国自立型私立学校的平均学费为383.978万韩元，相当于9成以上学费在支援范围。另外，在三星电子工作7年以上，子女是大学生的员工，大学入学金和学费可获全额支援。 LG电子的福利同样丰厚，如LG员工为一家之长，不分工龄，LG电子均承担子女教育费用，初中生学生家长员工最多可获100万韩元、高中生最多300万韩元，大学生最多1500万韩元。在LG化学工作6个月以上的员工，初高中以及大学的学费全额可获支援。 在现代汽车工作3年以上的员工，最多有3名子女可获得初、高中以及大学的学费支援。在韩国浦项，子女年满6岁或已升入小学的员工，每年可获50万韩元的支援金。一般专业的大学生8个学期，医学专业12个学期内均可申请学费支援。2009年之后入职的员工最多可获子女幼儿园至大学达8000万韩元的支援。 在现代重工工作超过3年的员工，其子女从小学至大学的学费均可获得补助。有学龄前儿童的员工，在子女入学前一年，公司向其提供每月达8万韩元的支援。 ???? ? ??? ?? ?? ??, ???? ???? ???? ?? ????. ??? ??? ?? ??? ??? ?? ??? ?? ????? ?? ?? ????? ?? ??? ?? ???? ???? ? ?? 30%??? ??? ?? ? ????. ????? ?? 8%? ??! ?? ?? ????? ?? ???? 30% ??? ???? ?? 20? ??? ? ???? ??????? ??? ? ????. ????? ?? ??? ??? ??? ???? ?? ???. ?? ???? ??? ????! ? ??? ????? ??? ???, ?? ?? ???? ???. ??? ???? ?? ??? ?? ??? ??? ???? ???. ?? ? ??? ??? ????? ???? ?? ???? ?? ???? ?????? ??? ???? ??? ??? ?? ???? ??? ????. ?? ?? ????? ?? ? ??? ??, ??, ?? ? ?? 5? ??? ???? ???? ???? ???? ????? ????. ??? ?? ? ??? ?? ???? ??? ?? ???? ??? ??? ?? ? ??? ????. ???? ?? ?? ???? ?? ?? ?? ???? ??? ???? ?? ???? ??? ?? ??? ??? ?? ? ??? ??? ??? ????. ? ?? ?? ???? ? ????? ?? ???? ??? ??? ???? ?? ?? ??? ??? ?? ? ?? ? ????. ??1? ???????? ???? ??????? ??? ??? ???? ? ?? ?? ???? ?????. ????? ? ??-??? ?? ???? ? ? ??? ?? ?????. ? ? ??? ?? ???? ??????! ???? ??? ??? ?? ?? ??? ????? ????? ???? ????. ? ?? ????? ??? ???? ??? ??? ?? ? ? ??? ????? ??? ?? ??? ??? ????. ??? ??? ??? ???? ?? ??? ???? ??? ?????. ?? ??? ?????? ??? ??? ?? ???? ??? ???! ???? ??? ?? ??? ?? ??? ???? ??? ????. ????? ?? ???? ???? ??? ??, ?? ?????. 10? ?? ??????? 5??? ???? ??, ???? ????, 20? ?? ??????? ???? ????? ??? ?????. ?? ? ???? ?? ??? ?? ?? ?? ?????. ? ????? ???? ???? ??????! ?????? ??? ?? ??? ???? ?? ??! ??? ??? ??? ???? ? ? ???? ?????. ??? ??? ?? ???? ?? ???? ???? ?? ????. ?? ? ???? ??? ?? ??? ????? ??? ?????. ?? ??? ?? ?????? ??? ?? ???? ???? ???????. ???? ???? ?? ???? ??? ??? ????????. ????? ???? ???? ??? ???? ?? ????. ?5? ?????? ?????, ??? ??? ?????! ?????? ???? ?? ???? ????? ????? ?? ??????. 3???? ??? ???? ???? ?????!