应付工资审计程序表

应付工资审计程序表 索引号: (审计机关名称) 应付工资审计程序表 审计企业: 页次: 审计程序 执行情工作底稿 况说明 索引号 1(取得或编制应付工资明细表，复核其加计数是否准确，并与明细账、总账和报表有 关项目进行核对。 2(实施分析性复核 (1)计算年平均工资或平均工资率，并同以前年度或预算相比较。 (2)对工资的提取和发放按月进行比较，分析各月工资的提取和发放情况。或按照不同部门、不同车间、不同生产线计算上述比率，对于异常波动，听取被审计企业的解释，并取证;对于无法解释的波动，应作为审计线索进行追踪。 3(审查应付工资的提取 (1)对于实行工效挂钩的被审计企业，询问、审阅其工效挂钩，核实工资的计提数是否和批准的工资基数一致。 (2)对实行计税工资的被审计企业，检查超过计税部分的工资在计算应纳税所得额时是否进行了调整。 (3)抽查应付工资明细账贷方数是否与生产成本、制造费用、管理费用、产品销售费用、其他业务支出、在建工程、应付福利费中分摊的应付工资总数一致。 (4)抽查所附工资费用分配汇总表，审核应付工资的分配是否正确、合规。检查有无混淆成本费用和非成本费用的界限、生产成本和期间费用的界限，人为调节损益的情况。 4(抽查明细账、记账凭证、原始凭证及工资结算单等，审查应付工资的发放 (1)与劳资部门人员名单相核对，审核应付工资的真实性。注意新增和减少人员是否与劳资部门一致。 (2)与劳资部门考勤记录相核对，确定工资、奖金、津贴的计算是否正确，依据是否充分，有无授权批准。 (3)审核按规定代扣各种款项的会计处理是否正确。 5(询问管理人员、核对人员名单、核对生产成本计算单据和利用分析性复核结果，检查是否将工资性支出全部纳入工资总额核算，有无在成本、费用账户列支但未计入应付工资账户的工资性支出，并检查其对企业应纳税所得额的影响。 6(检查应付工资是否已在资产负债表上恰当披露。 7(完成应付工资应付福利费审定表。