阿里巴巴研究书系_--阿里巴巴的人力资源管理

阿里巴巴研究书系_--阿里巴巴的人力资源管理 * 2010年畅销读本 【出版社】 海天出版社 【作者】 孔艺轩 阿里巴巴的人力资源管理 全国各地新华书店均有销售 马云谈成就阿里巴巴帝国的人力资源管理法则 2010年畅销读本 1.人才观 如何迅速建立自己的人才体系，已成为当今中国企业向国际级企业进军中的难题。 企业必须建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。 2010年畅销读本 阿里巴巴的人才观 2010年畅销读本 2.招聘战略 在阿里巴巴，价值观是决定一切的准绳，招什么样的人，怎样培养人，如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则。 2010年畅销读本 阿里巴巴的招聘战略 2010年畅销读本 3.员工培训 阿里巴巴在员工培训、干部培训上面的投入是很大的。 一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长。一是员工的成长，一是客户的成长。我们自己成立了阿里学院，主要目的也是培训员工，培训客户。 2010年畅销读本 阿里巴巴的员工培训 企业对新员工进行入职培训的目的 2010年畅销读本 2010年畅销读本 阿里巴巴新人培训的‘五行拳’ 2010年畅销读本 4.用人 阿里巴巴是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。 阿里巴巴集团CEO马云能认识到别人的长处，了解自己的不足和需要帮助的地方。互相弥补的心态很重要，否则会有怨气和冲突，这是组建团队的关键。 2010年畅销读本 阿里巴巴的用人 2010年畅销读本 5.员工激励 激励对象最好是全体员工，使每一个员工都紧紧和公司捆绑在一起，特别是关键人才，更是要强调“我的就是你的，你的就是我的”，这样才能留住人才。 2010年畅销读本 阿里巴巴的员工激励 2010年畅销读本 6. 员工管理 阿里巴巴注重给员工提供一个良好的成长环境，一个广阔的成长空间，能让他们心甘情愿地留在阿里巴巴，为实现百年老店的梦想而共同奋斗。 2010年畅销读本 阿里巴巴的员工管理 2010年畅销读本 7.员工考核 优秀人才通常都希望自己的成果能得到别人尤其是上级领导的认可;而不努力的员工则是希望谁也不知道。留住好的优秀员工，淘汰差的员工，绩效考核是很有效的方法。良好的绩效评估系统，可以使企业甄别出优秀的人才，并因此使双方都大大受惠。 2010年畅销读本 阿里巴巴的员工考核 2010年畅销读本 8.培训企业“干部” 一个企业发展到成千上万人的规模，没有一个班子而只靠一个人的领导肯定是不行的。 领导要真正树立威信，希望自己制定的东西能够顺利实施的话，就要有一个班子，有了班子，才能群策群力。 2010年畅销读本 阿里巴巴的培训企业“干部”