状态打分

我对状态打分 状态打分在我院已经实行一年多了,在这一年的时间内我由原来的疑惑到排斥再到现在接受,中间经历了很多的自我改进,我很学到了很多,也让自己对自己的工作态度改进了许多。 作为一名年轻护士,虽然每个人有着一颗年轻的心,一份热血,希望自己可以将护理这份神圣的职业做到最好,希望可以得到领导的赞赏,但是正是因为年轻,经验不足,工作中遇到瓶颈的时候比较多,领导的教育让我们走出瓶颈,但是领导的教育是就事论事,但是俗话说万事要有个对比,只有对比才能有进步,状态打分让我们把自己的优缺点摆到了一起,做了一个对比,一个科室一个专业,在自己的领域里,发挥自己的长处,改进自己的缺点,让自己在心中做自我检讨,同样的事别人如何让处理,而如果是自己又是如何处理,从中认识到自己的不足,改进自己的不足,让自己可以成长。 每天8小时的工作时间虽然不长,但是在这期间会发生很多事情,不论是在同事与同事之间,领带与下属之间,每个人心中都有一面镜子,自己的工作状态每个人都很清楚,那面镜子就是状态打分,照出别人的优点也照出了自己的缺点状态打分就像一份考试成绩,每位同事都是评分老师,而考试内容则是自己的工作状态,以前记得一位朋友说他把工作当做打仗,打了胜仗这个月的工资就有了着落,以前我也是这么认为,混过一天所一天,有一天看见了同事们对自己的评价才发现原来自己所有的对工作的态度与别人差了这么多,很懊恼,也很羞愧,开始排斥这个状态打分,觉得它的存在严重了影响自己在同事心中的形象,但是回头想想如果自己将工作当成一种实现自我的方式而不是当成打发时间工具的话一切就不是这样了,所以说我现在并不把工作当打仗,而 把自己当成以为需要面试的社会新人,而领导与同事就是各位面试官,无论在工作状态,工作态度上都给自己一个打分。 我们都在自我改进着,每个月的状态打分对我们来说已经不再是压力,而是对自己这一个月来的自我考评,看着一个个的分数,知道自己的不足,将之改进,知道自己的优点,将之发扬,我们的进步直接影响着科室的进步,而状态打分给我们建立了一个平台,也让我们在自我进步的同时带动科室的进步,我们都一致认为只要我们都进步,医院也会进步。 小儿科 齐春蕾