试用期管理规定

试用期管理规定 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 广州六乙堂医疗门诊有限公司 员工试用期管理 一、目的 1、规范试用期员工管理，为新员工指导与考核提供依据，同时也为用人部门有效了解新进人员的真正能力和素质提供指导。 2、引导新员工尽快融入六乙堂文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。 3、为决定新员的工去留及转正提供依据。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门的所有处于试用期的员工。 三、试用期限规定 1、试用期限根据甲乙双方签定的劳动合同来执行。新员工到自己所在部门报到时，应携带《试用通知单》。通知单应注明试用期限等相关。 2、新员工工作表现突出，业绩显著，可由用人单位或部门提交《新员工提前转正申请》，可减少试用期，提前转正。 3、若新员工在试用期届满考核后，未达到工作岗位所需要求，由新员工提出申请，经公司同意，可延长试有期(包括在原岗位延长试用期及岗位调整)。 , 在原岗位延长试用期1至3个月内仍不能达到岗位要求，必须停止试用。 , 岗位调整:针对个人素质不错，认同公司文化，且其个人爱好特长或相关资历符合公 司正在空缺岗位的要求，用人部门或行政部均可与其面谈沟通，如本人愿意且新用人单位领导 同意录用，可对其进行岗位调整。调岗后在1至3个月内不能达到新工作岗位岗位要求的，必 须停止试用。 4、用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职及时办理相关手续。 四、新员工试用考核管理: 感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!! 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === , 行为规范考核(占5%):遵守公司各项规章制度，员工手册。若严重违反公司规章制 度或员工手册相关条例，按劳动合同约定，可停止试用，解除劳动合同。 , 综合素质考核:(占15%):?责任心?工作态度?执行力?沟通能力?学习领悟 , 岗位技能考核(占80%):?适岗程度?岗位技能掌握程度?岗位操作熟练程度?工作 效率?工作质量?各项考试成绩(包括入职培训考试、安全考试、业务知识考试、岗位技能考 试、员工手册考试等)，考试成绩按平均分计算，按比例计入。 岗位技能考核也可以以用人单位或部门的岗位考核细则(细则为100分制)代替，占比 仍为80%。 , 考核方法: ?所属部门领导及辅导员根据新员工在本岗位的表现情况和工作完成情况，对以上各项指标打分。 ?对各项指标分值相加汇总。 ?找出总分对应的等级，具体为: A(100——90分)B(90——80分)C(80——70分)D(70——60分)E,60分 考核结果: ?考核完毕后由所属部门领导及辅导员填写《新员工试用期考核表》。考核成绩为A、B、C使用合格，可以转正。 ?新员工的试用期成绩为D者，经双方协商同意，可延长试用期或调整岗位。 ?新员工的试用期成绩为E者，将停止试用。 ?如以用人单位或部门岗位考核细则代替岗位技能考核的，岗位考核成绩低于60分者，停止试用。 五、试用转正程序: 1、入职培训:安排新员工学习员入职须知和岗位职责。 2、试用期计划制定:用人部门根据部门工作目标和岗位要求、岗位职责，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划，明确告知考核细则。 3、上岗试用:此一环节是综合考察新员工是否及融入公司文化又可胜任工作岗位要求，对转正感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!! 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 后因不胜任岗位而造成公司损失(包括公司辞退该员工花费的补偿金、再次招聘此岗位花费的招聘费用等)的要追究用人部门主管责任。 4、转正:新员工试用期满前7天，用人部门根据试用期的表现，结合岗位要求，填写《试用期员工工作鉴定表》，完毕后统一交行政部主管审核。如新员工在试用期表现优异，可以申请提前转正，在完成上述转正程序时，另附《新员工提前转正申请》。 5、行政部审核后，呈报董事长核准转正。 6、行政部对其进行审核汇总，通知新员工转正结果。 七、本制度由公司行政部负责解释 八、附件见后页。 附表1: 试用通知单 公司/部门: 同志已于 年 月 日，与公司签定了 年 月 日至 年 月 日的劳动合同。其中试用期限为 个月，试用日期为 年 月 日至 年 月 日止。 请将该同志的岗位职责书、试用期该岗位考核细则及考核要求等材料发至新员工，并请新员工签收。 感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!! 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 请在2个工作日内，给予新员工安排辅导员。 行政部 年 月 日 附表2: 新员工试用期考核表 被考核人姓名 公司/部门 岗位 带教姓名 公司/部门 岗位 评价指标 描述 分值 带教评分 如遵守公司各项规章制度，员工手册条例，每违反一次扣2分。( 10分 行为规范 出现劳动合同书中解除或终止劳动合同的情形，停止试用，解除劳动合同)。 责任心 对工作内容，尽职尽责，自觉性强，有担当有责任感。 5分 综合 素质工作态度 热爱工作、认真对待自己的工作岗位，爱岗敬业。 5分 要求 执行力 按质按量完成工作任务及领导安排的临时性工作任务。 5分 感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学 习!!!!!!!!!!!!!! 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 沟通能力 上级领导、同事、下属的交流沟通，良好协作关系的能力。 5分 学习创新 虚心好学，不断钻研，善于发现问，并不断改进。 5分 适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。 5分 岗位技能能了解岗位所需知识、技能。 20分 掌握程度 能了解各项技能应掌握的程度，能独立完成各项工作。 岗位岗位操作熟悉业务流程，岗位职责及岗位规范。 20分 熟练程度 业务操作熟练。 技能 要求 工作效率 在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。 5分 完成的工作是否符合要求，达到预期效果。 工作质量 5分 各项考 考试成绩按比例计入，其中业务知识、岗位技能考试低于60分 10分 试成绩 者，将停止试用或调整岗位及约定延长试用期。 合计得分 A(100——90分) B(90——80分) C(80——70分) D(70——60分) E,60分 对应等级 所属部门领导评语: 所属部门领导签名/日期: 注:请带教老师评分后将此表于试用期满前5天提交给用人部门，在办理完转正手续后存入员工个入档案。 附表3: 试工用期员工工作鉴定表 姓名 性别 学历 专业 年龄 所在 部 岗 试用 年 月 日至 公司 门 位 期限 年 月 日 感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!! 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 注:主要包含对试用期工作内容的回顾、总结，对六乙堂文化的理解及对公司的意见建议。总结自己在工工作总 作中的优点及不足，如何改进存在的不足及对今后工作的设想，建议等，不够请另附页。) 结(由 新员工 填写) 技能 经验 试用期 知识 综合鉴 定(由带教 用人部意见 签名/日期: 门填 部门 写) 意见 签名/日期: 行政部 意见 签名/日期: 董事长 或总经 理审批 注:1、用人部门如不予以转正的须附相应不予以转正书面材料报送行政部。 2、本表请于试用期前3天交至行政部。 附表4: 新员工提前转正申请 感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!! 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 个人文档: 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～ ========================================================================================= === 新员工姓名: 所在公司/部门: 岗位: 试用日期: 申请转正日期: 新员工自述(提出申请理由，并对自己的工作做适当的总结) 员工签名/日期: 新员工在试用期间表现(由带教老师填写，内容包括新员工在试用期间对公司/部门所做的具体的贡献，并以实例说明学习掌握技能情况) 带教签名/日期: 部门主管意见: 主管签名/日期: 行政部意见: 部长签名/日期: 注:本表只限于试用期在三个月及以上新员工，并在试用期表现优异、业绩突出。完成后交行政部。 感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 =======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!