东莞塘厦可立新电子厂员工手册

东莞塘厦可立新电子厂员工手册 SHAPE \* MERGEFORMAT 东莞塘厦可立新电子厂员工手册 编号:WB-006-01 版次: 01 序 言 欢迎阁下加入可立新这个大家庭，我们坚信通过您的不懈努力，一定能为公司事业的蓬勃发展做出应有的贡献，同时也真诚地希望您能在可立新找到理想的事业发展机会。 公司的发展有赖于各级管理人员与全体员工的共同努力，可立新将秉承“公平、诚信、自由”的价值理念，创造安全健康的工作环境，注重员工的培训和发展，建立坦诚开放的沟通渠道，维持相互信赖、相互尊重的雇佣关系。 为保证公司业务高效有序运营，规范各项管理程序，合理开发人力资源，特颁布此员工手册，旨在让员工熟悉公司的相关政策，明确自己的权利和职责，督促员工在日常工作中，自觉遵守公司制订的各项规章制度，充分享受公司提供的各项福利待遇。 期望每位员工能尽自己的最大努力，在这个前途光明、充满活力的集团中充分展现自己的才华，我们将以您的倾情奉献和事业成功而倍感自豪，再次热诚欢迎阁下加入可立新,并预祝您工作顺利，心想事成。 目 录 第一章:公司简介 第二章:员工行为 第三章:人力资源政策 第四章:招聘管理 第五章:考勤管理 第六章:请假休假管理 第七章:离职管理 第八章:安全管理 第九章:奖凸芾? 第十章:薪酬福利管理 第十一章:宿舍管理 第十二章:意见箱管理 第一章 公司简介 东莞塘厦可立新电子厂是可立新(香港)有限公司于1998年4月投资成立的一家高科技工厂，投资总额达321万美元，注册资金167.5万美元。花园式厂房，面积达1.1万多平方米，现员工人数1000多人。 可立新总公司设在韩国首尔，分别在中国天冿、广东东莞塘厦、寮步、河源，日本、美国、印尼、越南设有生产基地。东莞塘厦可立新电子厂是可立新全球最完善的生产基地之一，主要从事LG、铁三角、SONY、三星等知名品牌的手机配套耳机及集成电子产品的研发和生产，年产耳机千万个以上。主要生产是音响、通信机器、光学部品、其他音频关联的附属品等。主要产品有HEADPHONE、手机附属品、CMOS模组、手机用喇叭、摄像头等。产品远销欧美、东亚等国，主要客户有韩国三星、日本松下、索尼等跨国公司。被喻为“中国第一大耳机生产大王”，并拥有自己的自主品牌。 ????可立新具有很强的研发、设计及制造能力，与世界顶尖的OEM/ODMS有着长期的业务往来，拥有世界顶尖的设施、设备。手机用HEADSET被选定为世界一流产品，在世界行业市场占有率为67.2%;EARPHONE及HEADSET音响制品在行业市场占有率为66.3%;高级音频机器的市场占有率为75.5%;同时进入BLUETOOTH生产业界及PHIATON品牌生产领域。建厂以来获得以下一系列认证: 2000年5月??获得KS/A??ISO??9002认证 2002年2月??获得 SONY??GP(GREEN??PARTER)认证; 2003年6月??获得ISO14001(BSI)认证; 2004年4月??获得TL9000认证 可立新遵循快速、准时、顾客至上原则，追求一流的品质，是值得信赖和长期合作的业务伙伴。 第二章 员工行为 2.1基本准则 2.1.1 公司秉承“公平、诚信、自由”的经营理念发展，取决于每一位员工的工作态度、纪律行为等方面的综合素质是否符合公司的期望。每个员工应身体力行地遵守下列基本行为准则。 2.1.2 严格遵循公司“以顾客满意为首要任务，致力于以人为本，依靠团队的精诚合作，不断提高工作效率和效益，为顾客提供优质的产品和服务”的经营理念，坚持“全员完成各自的责任，向客户提供安全、可靠及合格的产品与服务，全面和持续满足客户的要求”的经营品质方针。 2.1.3 克 尽职守，勤奋工作，高质量地完成岗位(职位)规定的工作任务，达到工作目标。 2.1.4 听从上级的工作指令和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 2.1.5 正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 2.1.6 严格遵守公司的制度规定、办事程序，坚守公司及个人诚信。决不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 2.1.7钻研业务知识技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 2.1.8在业务活动中遵守相关的法律、法规、秉持廉洁公正的商业道德。不得以各种方式的借口索要收取顾客、贸易伙伴与公司有业务关系的企业或个人的财物或其它好处。 2.1.9客户至上，客户是我们工作业绩表现的裁判。只有客户满意，公司才能创造效益，员工才会有发展的机会。满足对客户的承诺是我们共同的责任。 2.1.10 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。 2.1.11 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 2.1.12 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的行为举止。 2.1.13 提倡和弘扬员工对公司的忠诚度。员工在与公司存续劳动关系的期间内，不与其它单位建立劳动关系、不兼任公司以外的职务或工作。 2.1.14牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是文明守法的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。 2.2管理人员工作 2.2.1 公司利益是员工的第一利益，当个人利益与公司利益发生冲突时，个人利益必须服从公司利益，这是每个管理人员必须率先做到并视其为管理的第一，同时也为属下树立良好的榜样。 2.2.2 公司采取分层管理工作制度，员工如有请示，应首先向直属上司提出，上司如有指示，也应循序而下，避免中间脱节。各级管理人员均有义务自觉维护公司规章制度的严肃性和上级的权威性，对于公司的规章制度和上级的工作指令，必须绝对服从并严格地执行，不允许以任何借口阻挠和抵制，更不允许私下对公司制度和上级进行批评。若存有异议，则应在事后按照公司规定的工作程序提出意见或投诉。 2.2.3上级与下级相处应做到:以身作则、为人表率、与人为善、待人宽容、用人所长、容人之短。 2.2.4 对于属下员工的工作绩效及劳动纪律执行，各级管理人员是不可推卸的直接责任者，对公司负有完全责任，非技术因素致使员工绩效低下或纪律涣散，就是管理人员的失职。管理人员应充分尊重下属的人格，鼓励下属发挥自己的特长，致力于统御领导和施以专业训练以增进其专业知识及工作绩效，尊重下属的劳动成果，下属的成绩与进步要及时恰当地赞扬与肯定。 2.2.5 管理人员之间应精诚团结、通力合作，任何生端滋事、搬弄是非及扰乱视听等影响士气团结的行为，就是对公司利益的损害，公司将严惩不怠～ 2.2.6 各级管理人员若对公司制度或上级工作指令存有异议，包括其它一切人和事的投诉，涉及日常工作的可逐级上诉，涉及公司制度或人事问题的一律以书面形式报告人力资源部，由人力资源部了解情况后写成报告，并与投诉报告一起呈报总经理。 2.2.7 对所属部门的工作绩效，管理人员对公司负有完全责任，同时对属下员工的录用、解雇、嘉奖及处罚等拥有相应的建议权或决定权。各级管理人员应合理运用公司赋予的权力，最大限度地保证公司利益，任何滥用职权致使公司利益受到损害的行为都将予以严肃处理。 第三章 人力资源政策 3.1 公司重视每一位员工的能力，会尽量给予发展机会。公司也会按员工的能力及表现，将其调任其他工作岗位，并提供适当的 培训及指导。公司会经常与各类培训咨询机构保持密切联系，选派员工参加各项培训课程，培养有潜质的员工。 3.2 公司有职位空缺，首先考虑公司内部人选，再通过外部途径进行招聘，招聘须公开甄选、录用后试用一段时间，以考验其工作能力，若能顺利通过试用期评核，将成为本公司正式员工。 3.3 公司不会因种族、性别和宗教信仰差异而对员工产生歧视，也不会因任何人事关系而对某些员工加以优待。公司会公正对待每一位员工，并为员工构建、设置合理的发展平台。 3.4 晋升及个人职业发展全凭个人才干及工作表现，服务年资并非晋升的决定因素。公司每年将根据工作表现评核员工的工作表现，评核结果将作为职位晋升、调动、培养、调薪、奖金发放的依据。 3.5 本公司人员之录用、调职、晋升、离职等人事事项，均依循本章规定办理. 3.6 员工之录用、调职、晋升、离职等事项，由各部门主管提出意见和建议，经公司最高主管批准方能生效。 3.7 员工轮岗、试岗、调岗、在新岗位实际工作一段时间之后，需经考核与评估。经考核不合格者调回原岗位，新岗位考核期间按原薪资福利执行。 第四章 招聘管理 4.1 招聘管理 4.1.1 应聘人员经人事和相关部门面试通过并体检合格，方可录用。体检合格证明需交人力资源部存档，体检不合格者，将不获录用。 4.1.2 为保证录用程序的合法性，为保障员工及公司的利益，管理级人员在入职前必须向公司人力资源部提供原单位解除劳动关系证明及其它相关证明。 4.1.3 申请人应提供个人身份证件和学历证件原件及副本，以及其他能够证明能力与资格之证件或政府、机构颁发之文件。相关文件副本存入个人档案，入职后如有变更应及时通知管理部。 4.1.4 员工被录用后需向管理部提交最高学历证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、离职证明、正规医院体检合格证明的原件及复印件等其它必要的证件资料。 4.1.5 员工应如实提供个人资料，如有伪造、虚报或与面试资料不符，公司将予以解雇，无需提前通知并不予任何经济补偿。 4.1.6 被录用人员应诚实守信地填写公司制订的个人履历表，如实提供个人资料，公司保护个人隐私，相关数据、信息的取得只用于招聘工作用途，涉及可立新要求进行背景调查之雇员，公司保留对其背景调查的权利，或要求雇员提供前任雇主之离职证明，如有伪造、虚报，一经发现公司将予以辞退，无需提前通知并不予任何经济补偿。 4.2 公司实行亲属回避制度 4.2.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 4.2.2 亲属应当在互不关联的岗位上工作, 不允许在亲属管辖范权内工作。 4.2.3 如果员工与公司内部另一员工结婚或长期同居, 则公司有权要求并安排双方分别任职于不相关联的岗位, 对此员工应当服从并遵守。 4.3物品领取 4.3.1员工入职时公司免费提供工衣、工鞋、工帽、磁卡等物品，但离职时必须缴回，否则将按照购买价在员工工资里扣除。 4.4 入职培训:员工被录用后，应参加人力资源部组织的新员工入职培训并要经过相关的考核。 4.5劳动和安全培训:公司将以不同的方式对员工进行必要厂规厂纪、职业道德、安全教育进行培训。 4.6 岗位技能培训:公司根据需要对员工进行工作岗位和专业技能方面的培训 4.7 持证上岗:国家规定持证上岗的特种岗位，员工必须经过专门的安全知识和操作技术培训并经过考核取得特种作业资格后方可上岗。 第五章 考勤管理 5.1上班时间: 第一班: 上午 :07:45-11:45 下午 :13:15-17:15 加班 :18:30开始 第二班: 上午 :08:00-12:00 下午 :13:30-17:30 加班 :18:30开始 第三班: 上午:08:15-12:15 下午:13:45-17:45 加 班:18:30开始 5.2考勤登记 5.2.1在职人员上下班必须本人亲自按指纹或刷考勤卡。严禁将考勤卡转借和代替他人打卡。 5.2.2指纹破损导致指纹设备不识别的，应尽快到人事科确认并办理登记手续，逾期按未出勤做相应处理。 5.2.3因外出办公或因天气等不可抗力原因造成的迟到、早退、旷工而出现打卡异常的职工于次日上午10:00前统计数据，并注明原因，逾期按未出勤做相应处理。 5.2.4系统无正常打卡和按指纹记录，部门未及时做出异常处理的，根据规定按未出勤处理。 5.3签卡管理: 5.3.1员工有3次签卡机会，超过4次以上部门经理书面详述特殊原因方可签卡。 5.3.2员工因公外出未能刷卡不计入签卡次数。但必须附相关的出差证据。 5.3.3若员工未上班而写签卡单按谎报考勤从严处理。 5.3.4管理部收到签卡单后将对签卡原因进行核查，若核查无误做考勤登记。 5.4 加班管理 5.4.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。 5.4.2加班需要填写《加班申请表》,经过审批后方可加班，否则视为无效加班。 5.4.3平时加班: 加班部门主管需在实际加班的当日下午17:00前交到管理部; 5.4.4公休日加班: 需在实际加班前的最后一个星期五的17:00 前交到管理部; 5.4.5法定节假日加班: 需在实际加班前的最后一个工作日的17:00 前交到管理部。 5.4.6特殊情况需要临时加班无法事先提出申请者，相关部门主管/经理需要事先告知管理部主管，并且需要在正常上班后的第一个工作日17:00 前补交《加班申请表》。 5.5加班工时计算 5.5.1 申报加班的最小单位为半小时 ，不足半小时的不计为加班。 5.5.2 加班审批表需如实填写加班时间及事由，部门主管/经理需要对加班时间进行核查。 5.5.3 加班时间不含用餐时间。 5.6以下情形不计加班 5.6.1 没有办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 5.6.2 由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 5.6.3 公司在非节假日组织下班后员工自愿参加的娱乐活动; 5.6.4 在非工作时间组织自愿参加的培训; 5.4.5 公司在工作时间之外安排的值班; 5.4.6 在正常工作日因在外接待公司客户延时工作的; 5.7 违反加班规定的处罚 5.7.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝, 不服从上级的工作安排，按规定进行处理。 5.7.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交附的应完成工作者，取消加班待遇。 5.7.3 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班待遇，并给予相应处罚。 5.8 缺勤管理 5.8.1 迟到、早退 5.8.2 超过上班时间打卡或打卡未到岗的视为迟到。迟到5分钟(含以内)扣5元每次，迟到10分钟(含)以内扣15元每次，超过30分钟(含)以上者以旷工半日处理，若因不可抗力的因素导致不能及时打卡并能提供可证明的事实依据的, 经查明属实者, 可不适用此条款。 5.8.3未经请假或未批准私自下班者前30分钟内为早退。早退5分钟(含以内)扣5元每次，早退10分钟(含)以内扣15元每次，早退30分钟(含)以上以旷工半天处理。 5.9 旷工 5.9.1 凡属下列情况之一的缺勤, 均为旷工 5.9.2 员工未办理请假手续或申请假期未被批准而擅自缺勤30分钟(含)以上者。 5.9.3 工作时间内，员工有打卡但本人未到岗工作者，30分钟(含)以上半日以内视为旷工半日，超过半日(含)以上一日内未到岗者视旷工一日。 5.9.4 在公司内打架斗殴、违纪致伤造成停工者。 5.9.5 工作时间内擅自离开工作岗位或借机处理个人事务者。 5.9.6 假期已满未经准予续假而擅自不 出勤，或未提供有关证明的缺勤。 5.9.7 以虚假理由请假或休假者。 5.9.8. 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的。 5.9.9 部门或职位调整, 不服从分配, 逾期不到岗位的。 第六章 假期管理 6.1定义:员工请假必须填写《请假卡》，并依照签核流程签核完比后方可请假。请假期间必须有职务代理人，由职务代理人于请假卡上签名，代理请假期间职务相关工作，请假以天为基本单位。员工因故续假的，应在假期满前按请假程序办理新的请假手续。 6.2审批权限: 6.2.1员工职请假2天(含)以下由部门最高主管裁决，3天(含)天以上的由管理部最高主管裁决，婚假、丧假、工伤假、病假(需附相关证明)并由管理部最高主管裁决。 6.2.2管理职请假均需要总经理裁决。 6.3事假 6.3.1员工因私事欲取得休假，且公司认为其理由充分时，可以申请无薪事假。 6.3.2员工申请事假时，原则上至少须于事前1天填写《请假卡》并完成签核流程，事后补假一律不准。 6.3.3员工特殊情况不能事先请假者，必须在当天上午10:00 之前由本人或家属以电话通知本部门领导。上班后第一天内办理补假手续，逾期不报者按旷工处理。 6.4 病假 6.4.1员工因病或非因工负伤需要请病假的，需要提供公立医院的休假证明，公司依据相关法律给予80%的基本底薪，但如果不提供休假证明的则以事假处理。员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，经查明后，其原有假期作旷工处理，并公司将与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。 6.4.2上班期间紧急突发病情,员工所在部门可先请病假。待病愈后上班第一天上午9:00补交医院休假证明。否则以事假处理。 6.5 婚假 6.5.1公司在职员工，凡到达法定结婚年龄(男性满22周岁，女性满20周岁)的员工，从在民政部门结婚登记之日起12个月内可申请婚假3天，到达晚婚年龄者(男性满25周岁、女性年满23周岁)可增加10天。员工申请婚假的，应当以书面形式向公司提出申请，并出示结婚证原件，并交一份结婚证复印件供公司留存。再婚的不享有晚婚假期。在公司要求出示初婚证明时，员工应予以出示。员工在结婚登记之日未在公司就职的，不享有婚假。 6.6 丧假 6.6.1丧假:凡员工直系亲属(父母、配偶、子女、爷爷、奶奶、外公、外婆)去世，可获有薪假三天。非直系亲属(岳父母、翁姑、同胞兄弟姐妹)去世，给丧假2天。 6.6.2员工申请丧假需出示当地公安局和政府机关出示死亡证明，未能出示者按事假处理。 6.6.3丧假未经事先办理请假手续者，应于休假后的第一个工作日内补办手续。 6.7 产假 6.7.1 符合国家生育规定的女员工产假98天，包括产前15天，多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。 6.7.2符合国家计划生育规定的女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6.7.3 违反计划生育规定造成计划外生育或怀孕流产(包括人工流产)的，不按产假处理。 6.7.4 产假期间包括公休日及法定节假日。 6.8哺乳假 6.8.1 符合计划生育规定，女员工在产后1年内公司每天给予1个小时的哺乳假 6.9工伤假 6.9.1 员工受到伤害被认定为工伤的，根据医院开具的休假证明给予相应的工伤假。 6.10带薪年假 6.10.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。 6.10.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。 6.10.3员工新入职，且符合本条第一款规定的，当年度年休假天数按照在本年度剩余日历天数折算确定。以天为单位给予年休假。 6.10.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 6.10.4.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 6.10.4.2累计 工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 6.10.4.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第七章 离职管理 7.1离职申请: 7.1.1试用期离职需提前3天书面申请，试用期后离职应提前30天书面申请，特殊职位在员工入职时另外约定离职期限的除外。未按此要求申请需急辞职又未获特批的按照剩余天数扣除相应的基本薪资。 7.2离职交接 7.2.1 员工离职到期后应及时到人事部办理离职手续, 交回一切所属公司物品, 结清有关费用;未在规定的日期内完成交接手续的，公司有权暂时不结算剩余工资及经济补偿等费用。超过三天未办理者按自离处理，公司不支付任何因此而产生的费用。 7.2.2员工离职时应做好工作交接、物品交接、相关费用的结算，若未交接确实导致的一切损失将由员工个人承担。 7.2.3离职手续办妥后，由公司人事部结算薪资,按公司财务流程随工资发放日支付到离职者所委托的指定银行帐户。 第八章 安全管理 8.1安检/门禁 8.1.1员工或出入厂区必须按规定佩带厂牌，按规定打指纹卡，并接受保安人员的金属探测，否则保安有权禁止其进入。 8.1.1.1严禁携带与工作无关的私人物品进入车间。携带行李出厂必须填写《物品放行条》。 8.1.1.2公司谢绝未预约或与工作无关之访客探访。 8.1.1.3未经公司领导同意，严禁在车间内拍照、录影。 8.1.1.4严禁未经批准携带成品、半成品、零部件、辅料、废弃的工业物品或技术资料出厂。 8.1.1.5严禁携带易燃、易爆、有毒、黄色书籍或影蝶及公安管制的枪械或刀具进入厂内。 8.2工业安全 8.2.1员工必须按工业安全规定、操作规程、公司/部门要求穿戴劳 用品。 8.2.2员工必须正确维护和使用安全设施。 8.2.3遇有意外或危险之情况时，应立即向部门主管汇报并采取相应的应急措施。 8.3消防安全 8.3.1员工必须遵守消防安全规则。 8.3.2员工必须爱护和正确使用消防设施。 8.3.3员工均有防火灭火的义务，并切实执行公司所制定之安全防火制度。 8.3.4遇有火警发生，应保持冷静，依指定逃生路线逃生。 8.3.5发现火警隐患时应立即向部门主管汇报并采相应的应急措施。 第九章 奖惩管理 9.1奖励规定 9.1.1本公司员工的奖励分为四个级别: 一、通报表扬 二、嘉奖 三、小功 四、大功 奖励标准: 嘉奖(奖0.5天基本底薪) 小功(奖1.5天基本底薪) 大功(奖4.5天基本底薪) 9.1.2凡有以下事迹者给予通报全公司表扬。 9.1.2.1品行端正，完成日常工作优秀者; 9.1.2.2热心服务，积极参与或支持公司各项工作和活动者; 9.1.2.3团结友爱，热心帮助其它同事且有具体事迹者; 9.1.2.4积极工作，用心于改善有具体事迹者; 9.1.2.5有其它事迹，足为员工楷模者。 9.1.3凡有以下事迹者给予嘉奖一次，受嘉奖者予以通报全厂，奖励年终奖基分5分。并给予一定的现金奖励: 9.1.3.1对生产技术或管理制度提出具体改善方案，经采用确有成效者; 9.1.3.2节约物料或利用废料确有成效者; 9.1.3.3遇有灾变，主动采取措施，处置得宜者; 9.1.3.4监监举报违规呈损害公司利益之案件有具体事实者; 9.1.3.5有其它功绩足予嘉奖者。 9.1.4凡有以下事迹者经予记小功，奖励年终奖金基分10分，并给予优先加薪的机会作为奖励: 9.1.4.1维护工厂安全秩序，冒险执行任务，确有实际功绩者; 9.1.4.2为公司创造重大利润或避免重大损失者; 9.1.4.3维护公司利益、形象，为公司创造较高荣誉者; 9.1.4.4在本公司服务满五年，工作表现优秀且无不良记录者; 9.1.4.5具有其它重大功绩足予记功者。 9.1.5凡有以下事迹者给予记大功，奖励年终奖金基分30分，或给予一定的现金奖励: 9.1.5.1技术研究发明、改善或实施管理确对公司有重大贡献者; 9.1.5.2为公 司创造重大经济利益或很高荣誉者; 9.1.5.3具有其它特殊贡献或功绩足予记大功者。 9.2惩罚规定 9.2.1本公司员工的惩罚分为四个级别: 一、警告，二、小过 二、大过 三、辞退、开除 惩罚标准: 警告(罚0.5天基本底薪) 小过(罚1.5天基本底薪) 大过(罚4.5天基本底薪) 9.2.2存在下列违纪行为的员工，公司将视情况轻重予以记警告一次处理，若造成经济损失的需负责赔偿责任。 9.2.2.1 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者; 9.2.2.2 在指定场所外吸烟者; 9.2.2.3 员工未按照统一工作服，或不按规定佩带工作证的或不按规定穿戴好劳动保护用品的; 9.2.2.4 上班时间阅读与工作无关的书籍、报刊，玩手机等做与工作无关之事的; 9.2.2.5 在制造区域内食用食物、险撸闶场?傻鹊阈模 上班时私自会客或会客未征得部门同意至指定地方的; 9.2.2.7 上班时间不按时到岗的; 9.2.2.8 未经同意，无故不准时参加会议或培训或培训中途退场者的; 9.2.2.9 违反食堂就餐规定的; 9.2.2.10 工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达500元的; 9.2.2.11 随地吐痰、乱涂乱画、乱抛垃圾、乱堆乱放物品的、乱丢废弃物，破坏环境卫生者;; 9.2.2.12 电话或待客用语不文明规范，造成不良影响的; 9.2.2.13 遇有客户投诉或其他特别情况未及时上报的; 9.2.2.14 未在公司规定的或合理的期限内对客户的投诉进行反馈的; 9.2.2.15 管理人员，对属下不良行为知情不报者; 9.2.2.16 不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报者; 9.2.2.17 故意拖延办理业务手续、报告或有虚假行为者; 9.2.2.18 上班时间躺卧休息或擅自离岗者; 9.2.2.19 超越职权范围，擅自做出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响和损失者; 9.2.2.20 未经许可随便使用公司的设施、设备、物品者; 9.2.2.21 怠慢工作场所的整理清扫，再次的提醒也不能令其改善者; 9.2.2.22 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而不主动配合保安人员查询者; 9.2.2.23 未按安全操作规定违章操作，但未造成安全事故发生者; 9.2.2.24 未按工艺文件、作业指导书或工艺规定的要求进行操作，但未造成批量返工者; 9.2.2.25 其它违反公司员工行为准则或公司的其他相关管理规定的; 9.2.2.26每月签卡超过4次者，每次记警告一次。 9.2.2.27犯其他类似违纪行为者。 9.2.3存在下列违纪行为的员工，予以记小过一次处理，若造成经济损失的需负责赔偿责任。 9.2.3.1 未经许可，擅自在公司内推销物品的; 9.2.3.2 在工作场所、员工宿舍吵闹，无理纠缠，妨碍正常工作秩序，正常休息的; 9.2.3.3 上班或加班时间未办理出门手续强行外出的; 9.2.3.4 在制造区域内私自拍照的; 9.2.3.5 未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者; 9.2.3.6 私自涂改考勤记录、弄虚作假; 9.2.3.7 因过失导致生产线停产一个小时以下者; 9.2.3.8 怠慢客户、政府机关、供货商、协作方或社区公众，给公司造成不良影响的; 9.2.3.9 在公司公共场所粗言秽语，辱骂诽谤同仁的或传播有损公司形象消息的; 9.2.3.10工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达501元-2000元人民币的; 9.2.3.11 未经公司许可，私自带人进入公司参观的; 9.2.3.12 主管值班未到岗，且事先未说明并也未安排替补者; 9.2.3.13 未经公司批准，部门私自招聘人员的，除给予部门相关负责人小过处分外，还需承担由此而引起的赔偿责任; 9.2.3.14 面对突发事件惊慌失措、逃避责任的; 9.2.3.15 管理部、财务部或其他相关部人员擅自泄露公司员工薪资者; 9.2.3.16 隐瞒、包庇、纵容各类违反公司规定行为的; 9.2.3.17 机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经使用人及单位主管同意而擅自操作的; 9.2.3.18 擅自丢弃公 司财物(包括废弃物品)者; 9.2.3.19 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会或延长加班时间的; 9.2.3.20 未经许可，不等候交替，自行下班的; 9.2.3.21 未经部门许可擅自调班调休的; 9.2.3.22 未经内部职责调整或经过适当批准，为其他岗位人员代为履行职责或将本人工作委托他人代为履行的; 9.2.3.22不遵守业务程序、工作程序，不按章操作的， 9.2.3.23 管理人员在下属的晋升、考核、奖金和分配中谋取私利或其他不正当行为的; 9.2.3.24 对公司组织的集体活动不听从指挥故意破坏者; 9.2.3.25 对上司指示或有限期之命令不能申述正当理由而未如期完成或造成较大影响者; 9.2.3.26 非恶意损毁、涂改重要文件或公物者; 9.2.3.27 在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作而不听劝告的; 9.2.3.28 无正当理由，不服从工作调动者; 9.2.3.29 管理监督人员未认真执行职责造成较大损失者; 9.2.3.30 轮班制员工无正当理由不接受轮班的; 9.2.3.31 捡拾公司或他人财物匿而不报据为已有者; 9.2.3.32虚报生病而请假或缺勤者; 9.2.3.33随便改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、文件、布告、通知、通告的; 9.2.3.34 因迟到或早退而签卡者，本人记小过一次，相关签核人连带记小过一次。 9.2.3.35主管已安排加班，未经批准私自不加班者。 9.2.3.36无故旷工半日者。 9.2.3.35 犯其他类似违纪行为者。 9.2.4存在下列违纪行为的员工，公司将视情况轻重予以记大过一次，若造成经济损失的需负责赔偿责任。 9.2.4.1 在公司调查、核实时，隐瞒事实或提供虚假信息的。 9.2.4.2 工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达2001元-4999元; 9.2.4.3 违章操作或违章指挥、擅自变更工作方法等，影响安全生产的; 9.2.4.4 门卫、保安、禁止睡觉的值班人员当值时睡觉的; 9.2.4.5 无故旷工1天者。 9.2.4.6 擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者; 9.2.4.7 伪造加班记录以诈领工资、加班费者; 9.2.4.8 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件的; 9.2.4.9 擅离工作岗位，致使公司蒙受重大损失者; 9.2.4.10 对下属考核明显不公正并造成严重后果的 9.2.4.11 虚报工作业绩或伪造工作记录者; 9.2.4.12 欺诈、蒙骗客户者; 9.2.4.13 在公司或厂区内危害公共安全者; 9.2.4.14 擅自移动或使用消防、救生、报警器材、设备、设施和闭路电视监空设备的; 9.2.4.15 因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的; 9.2.4.16 因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失; 9.2.4.17 对同事恶意攻击或诬告、伪证制造事端者; 9.2.4.18 因员工服务质量问题引起客户投诉，情节较重，对公司的声誉造成不良影响的; 9.2.4.19 职工若在非工作时间兼职，在兼职前未向公司进行登记并做出说明者; 9.2.4.20 未经允许在公司区内胡乱散发传单、文件、请愿书或张贴标语者; 9.2.4.21 遗失保管之重要文书、机件、配件、物品或工具者; 9.2.4.22 违反保密规定造成泄密，但尚未造成公司损失者; 9.2.4.23 外出工作时做不实记录，向公司申报不实费用的; 9.2.4.24 未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密情节轻微者; 9.2.4.25 监督人员未认真执行职责，试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，予以姑息且不加呈报或提供不真实的情况者; 9.2.4.26 犯其他类似违纪行为者。 9.2.5存在下列违纪行为的员工，予以开除处理，若造成经济损失的需负责赔偿责任。 9.2.5.1对同事恶意攻击、诬陷、伪证，或挑拨离间、蛊惑人心、无理取闹、威胁、恐吓同事; 9.2.5.2 违反社会治安管理规定，被行政拘留者 9.2.5.3 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的; 9.2.5.4 工作时间酗酒吵架闹事的; 9.2.5.5 盗窃公司或同事财物者; 9.2.5.6 挪用公款等或采用非法手段谋取私利、贪污受贿者; 9.2.5.7 工作期间，对同事进行性骚扰(包括言语、肢体语言、行为等)的; 9.2.5.8 在公司工作时间内并包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段者; 9.2.5.9 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及信函者; 9.2.5.10非机械操作员未经许可，擅自操作并导致公司财产损失和其他同仁人身伤害的; 9.2.5.11 年累计旷工3天者; 9.2.5.12 ??用购买公物、五千元以上收取回扣者; 9.2.5.13 所管现金及财务五千元以上金额严重短缺者; 9.2.5.14 企业商品、样品等非法侵占公司财产者; 9.2.5.15 未经许可，在外兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的; 9.2.5.16 故意破坏公司公共设施，致使公司正常的工作、生产、生活不能进行持续1小时以上 9.2.5.17 工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达5000元人民币以上的; 9.2.5.19 违章操作或违章指挥、擅自变更工作方法等，情节严重或造成安全事故的; 9.2.5.20 携带违禁品，或危险品进入生产、工作场所的; 9.2.5.21 殴打或雇凶殴打同仁、客户，或相互打架的; 9.2.5.22 在公司内聚众赌博者; 9.2.5.23 未经允许私自进入领导办公室翻阅文件者; 9.2.5.24 聚众闹事妨碍正常工作秩序者; 9.2.5.25 煽动怠工或罢工的; 9.2.5.26 仿效上级签字或盗用、伪造或盗用公司印章的; 9.2.5.27 利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉的; 9.2.5.28 填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; 9.2.5.29 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者(包含回扣，馈赠等); 9.2.5.30 违反职业道德，有意在生产、办公等公司区域从事各种破坏活动，造成恶劣影响的; 9.2.5.31 隐瞒传染病或其他(包含吸毒、服用摇头丸等)以致危害其他员工的健康者; 9.2.5.32 安排不具有上岗资格的人员上岗造成重大事故的(重大事故，指造成人员1-10级伤残给公司造成1万元以上损失的事故。) 9.2.5.33 查出隐患未及时整改而造成重大事故的; 9.2.5.34 故意提供虚假学历、专业证书、身份证、婚育证、就业证、资格证、健康证明，隐瞒影响正常工作的病史、受伤经历或工作经历，采用欺诈手段与公司订立或的变更劳动合同; 9.2.5.35 盗取、骗取、侵吞公司、同事或客户的财物者; 9.2.5.36 不经许可带出公司的物品或设备的; 9.2.5.37对其他员工施用暴力、恐吓、威胁，妨碍公司正常动作或妨碍他人业务的;移交公安机关处理。 9.2.5.38 私开发票谋取私利的; 9.2.5.39 员工严重失职, 导致2人以上受伤的; 9.2.5.40 员工严重失职, 导致公司的重要文件、资料等丢失无法恢复的; 9.2.5.41 工作时间在工作场所制造私人物品营利者; 9.2.5.42 故意损坏公司财产者; 9.2.5.43 一处内累计记三次大过者; 9.2.5.44 工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者; 9.2.5.45 未经公司许可擅自向外人出示公司文件、账簿、专有技术以及其他保密性物品，使公司造成损失者; 9.2.5.46 不服从工作调动，未书面提出异议，在接到调动通知后未按时到岗者; 9.2.5.47撕毁、伪造、恶意涂改各种原始记录、单据、文件的; 9.2.5.48窃取、骗取或利用其他不正当手段获取公司所有及公司合法持有的商业秘密; 9.2.5.49携带法定违禁品进入公司或造成伤害者; 9.2.5.50经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者; 9.2.5.51犯其他类似违纪行为者。 第十章 薪酬福利管理 10.1薪资 10.1.1薪资总额:员工总薪资为底薪+加班费+各项冿贴+各项奖金-应扣金额。 10.1.2发放形式:工资每月20日左右通过银行转账方式转入员工个人账号。 10.2福利 10.2.1工龄奖金(员工、管理员)按照入厂满(1-6) 月为30元每月，入厂满(7-12)月80元每月，入厂满一年以上150元每月。入厂满2年以上250元每月。 10.2.2全勤奖(只限生产部员工)入职(1-5)月30元每月，入职(6-11)月50元每月，入职1年起100元每月，入职满2年以上200元每月。 10.2.2.1凡有下列行为之一，不享有当月全勤奖: 10.2.2.1.1当月有迟到、早退、旷工或非公司规定休假记录者; 10.2.2.1.2经查实打卡上班后未到达工作岗位工作者;在未下班前等候下班者; 10.2.2.1.3工作时间擅自离岗，上班时间做与工作无关事情者; 10.2.2.1.4当月因迟到、早退、旷工被记小过或以上处分者。 10.2.3医务室:公司医务室可为员工提供量血压、感冒等小症状服务。 10.2.4用餐补助:公司员工餐可每月获得130元的餐补，超过130元的部分从薪资里扣除。 10.2.5 高温补贴: 10.2.5.1公司如果安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35?以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的，公司将按照广东省高温冿贴发放办法每月支付补贴150元每月，每天6.9元。 10.2.6特殊岗位冿贴: 10.2.6.1公司焊锡岗位按第一个月补助50元每月，第二个月100元每月，第三个月以上150元每月。 第十一章 宿舍管理 11.1员工应按照宿舍管理员安排的宿舍入住，未经允许不得私自变换寝室、床位。 11.2不得将废弃物丢入下水管、便池等通道，造成必须疏通者，费用由各宿舍成员分摊负担。 11.3晨起被褥叠放整齐，盥洗用具、换洗衣物等必须定点定位摆置，不得乱画，乱贴、乱钉、乱挂，养成爱护卫生和爱护环境的好习惯。 11.4宿舍区每日必须倾倒垃圾、浴厕清洗，除住宿区之清洁外，含门外走道天花板蜘蛛网、门窗之清理。 11.5离宿水电必须关闭，一经查出水、电未关者，宿舍人员集体记警告一次。 11.6工厂内生产之部品或成品严禁带入宿舍，违者送公安机关并开除处理。 11.7公司将不定时组织人员对宿舍的安全、卫生进行评比、对于安全卫生的优秀的宿舍给予物质奖励，对于安全和卫生不好的宿舍进行相应的惩罚。 11.8宿舍严禁私接高功率电器，一经察觉除没收，若因此导致短路、火灾将由相关责任人承担责任。 11.9宿舍严禁赌博、酗酒，违者开除。 11.10宿舍管理员有对全厂宿舍管理之权利和义务。 11.11本宿舍每个员工切实遵守(宿舍管理办法)中之各条款，如自己不能解决时，及时报告当值宿舍管理员，以求尽快处理。 11.12未经他人允许，严禁进入他人宿舍，若因此导致财物损失或纠纷由串宿舍者承担。 11.18宿舍区为禁烟区，为了你和他人的健康，请在指定区域吸烟。 11.19晚上十二点以后必须媳灯休息，如加班到十二点者延后半小时熄灯。 11.20宿舍内严禁外宿舍人员逗留、休息等，已登记宿舍床位但未确实入住者，经查出将清除床位，员工需外宿、宿舍或床位异动时应及时告知宿舍管理员，以便做相关记录。 第十二章 意见箱管理 12.1意见箱内容 12.1.1意见的受理应遵循公正的原则。依据规章制度和政策，根据客观实际分析问题、合理处理。 12.1.2反映问题或投诉时，应真实地反映事实。不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等进行人身攻击的不文明行为，一经发现给予严肃处理。 12.1.3提倡员工提意见时使用真实姓名，以便尽快调查、解决问题。 12.1.4问题反映、投诉涉及的人员，应客观对待投诉和反映，有则改之，无则嘉勉。 12.1.5处理员工意见要遵循解决问题与思想疏导、教育相结合的原则。 12.1.6意见处理遵循分级负责，归口处理的原则。 12.1.7保密原则:意见处理人员要遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散。 12.1.8及时原则:解决问题和投诉一般不超过5个工作日并须 及时给反映、投诉人员以回复(含通知形式)。 12.1.9禁止对意见提报人有打击、报复、恐吓、威胁等不良行为，一经查实，开除处理。 12.2意见管理 12.2.1 各级职责: 12.2.2管理部负责重要意见或重大投诉(涉及部门级以上干部或涉及经济问题数额较大的)的处理。 12.2.3管理部对意见箱的日常维护管理:包括收集整理意见、留言;将相关意见反馈给各负责部门;督促部门及时回复及解决、并将结果汇报给总经理;每月汇总总结、分析意见及解决情况，并存档备查。 12.3意见箱的设置 12.3.1 书面意见箱:公司办公场所指定位置。 12.3.2 电子邮件意见箱:wucy@cresyn.com。 12.3.3 一般意见的处理流程: 12.3.4 意见箱管理人员负责定期(每周六)开启意见箱，并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范业务负责围等内容转给相关人处理。 12.3.5 对于涉及具体员工的投诉或意见反映，意见箱管理人员须将其交由被反映人的上级处理 12.3.6 管理部收到意见后，须及时调查情况、并于7个工作日内给问题反映人答复;回复形式可以信件、电话、面谈、发邮件等方式反馈，必要时可全厂公开回复。 12.3.7 意见处理人员须按规定填写反馈意见;意见箱管理人员记录意见处理情况于《意见处理登记表》并存档备查。 12.3.8 对于没有署名或回复式的留言，只做问题反映，根据具体实际情况可不给予具体处理。 12.3.9针对合理化建议，公司采纳后给予奖励，全厂通知、倡议、弘扬。 PAGE PAGE 2