技术人员聘用合同

技术人员聘用 篇一:专业技术人员聘用合同书 编号: 专 业 技 术 人 员 聘 用 合 同 书 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 乙方(被聘用者)姓名: 性别: 家庭住址: 出生年月: 身份证号码: 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位 工作，并聘任 职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限 为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止， 期限为 个月。 2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同 的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责: 。 2、具体工作内容及要求: 。 3(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:技术人员聘用合同)、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙 方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质 量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和 劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培 训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规 指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方 应得的工资，每月工资(人民币)元/月(大写: 仟 佰 拾 元整)。 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度， 乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度， 做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同: (1)、在试用期被证明不符合聘用条件。 (2)、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。 (3)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 (4)、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。 (5)、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 (6)、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前15 日书面通知乙方: (1)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的适当工作。 (2)、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 (3)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 (4)、乙方不能履行聘用合同。 5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同: (1)、试用期内。 (2)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同 有关条款内容，办理合同变更手续。 10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 七、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一 方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各 自应付的违约责任。 2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报 不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许 延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担 违约责任。 3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金;给 对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任: 。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项 违背 国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方盖章: 乙方(委托代理人)签章: 甲定代表人(委托代理人)签章: 签订日期 :年月日 篇二:技术员聘用合同 聘用合同 聘用单位(甲方): 北京绿迪源园林绿化有限责任公司 受聘人(乙方):_____________ 身份证号码:________ ___ 为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共年。其中试用期为月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。 二、工作内容 1.甲方聘用乙方从事职务。 2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。 3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。 三、工作条件和保护 1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。 2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。 四、工作纪律 1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。 2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。 五、工作报酬和时间 1.年薪为 2.上、下班时间按甲方规定执行(因为做工程的特殊性, 假日和工作时间由单位统一制定)。 六、福利待遇 1.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。 2.乙方享受每月元人民币的电话费用补贴。 3.甲方对乙方每年来回一次的车费凭票给予报销。 七、双方约定其他事项 八、违约责任 合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》和《聘用合同续订书》。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严 格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。 九、人事争议处理 甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方法定代表人(签名或盖章): 乙方(签名或盖章): (委托代理人): 年月日 年 月 日 附注 1.本合同涂改、未经合法授权代签无效。 .本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定执行，合一式二份，经双方签字后生效. 篇三:技术人员聘用协议 定的执行。 2、加班工资:若因工作需要甲方为乙方安排加班加点的工作任务，应按国家相关政策及公司加班管理制度执行。 3、病假、事假、年休假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。 4、目标奖励: (1)每月都定有阶段目标，根据目标完成情况确定当月奖金金额; (2)项目目标奖励: (3)对公司有突出贡献的员工,董事会决定公司每年拿出利润总额的10-30%作为分红激励，具体按公司的激励制度为准执行。 五、双方权利及义务 1、根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权对乙方的工 作岗位和对应薪酬作出适当调整。 2、甲方有权根据公司的规章制度及本协议的约定对乙方进行管理。 3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。 4、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。 5、乙方有享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。 6、乙方享有提出工作改进建议的权利。 7、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的责任和义务。 六、职位成果的界定 1、职务成果 双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日起五年内)，由于履 行本人职务，或者主要利用甲方的物质资源或信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权归甲方所有，乙方有义务提供相关资 料(如专利申请、商标注册、软件登记等等)，协助甲方取得并行使有关的知识产权。 2、非职务成果 乙方在甲方任职期间(包括离职之日起五年内)， 业余时间利用甲方的物质资源和信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权与公司产品及发展方向(1)相关联部分，经双方确认属非职务成果，乙方拥有知识产权40%;甲方拥有知识产权60%;但乙方应允许甲方对此项成果享有优先使用权;(2)不相关联部分，乙方有权自行处置，但甲方有优先合作权。 七、保密与竞业规定 乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密制度规定未尽之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉甲方的(1)技术秘密(主要包括工作进度、技术、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等以各种载体记录和保存的资料、信息)，(2)商业秘密(主要包括客户名单、行销、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息以各种载体记录和保存的资料、信息等等)，(3)因履行职务所知悉的甲方之外第三方的技术秘密和商业秘密。 1、保密责任 乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得使用、 泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让其他方(包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员)知悉属于甲方或 因履行职务所知悉的第三人的技术秘密和商业秘密。 2、保密期限和补偿 无论乙方出于何种原因离职，离职后三年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或 因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密。 3、第二职业限制 乙方在甲方任职期间，不得再在第三方包括但不限于参与或提供咨询等各种形式从事同类技术开(研)发工作 ; 不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它任何第三方 任(兼)职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为甲方之外的其他第三方提供服务。 乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体及所载信息，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 4、竞业限制 竞业范围:乙方自离职之日起五年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营和开发的同类产品( ), 不得在与甲方业务存在有竞争关系的第三方工作，也不以任何方式间接地为该等第三方工作或提供服务;不利用甲方商业渠道从事经营活动; 维护甲方的声誉(不发表、不传播有损于甲方名誉的言论等);任何时候不得侵犯甲方合法权益。 乙方如果准备离职，应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体及所载信息)，不得将这些 载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。 乙方无论因何种原因离职，在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密， 5、任职期间的界定 本合同中所称的任职期间，是指本协议生效之日起至终止之日止。 本合同中所称的离职，是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为，视为自动辞职;甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。 八、协议终止、协议解除、违约责任 1、有下列情况之一时，本协议自动终止: ? 本协议的有效期满，双方未续签协议。 ? 甲方依法宣告破产。 ? 甲方依法解散或依法被撤销。 ? 乙方确因身体原因不能胜任工作的。 2、乙方有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议: ? 在试用期内被证明不符合录用条件。 ? 严重违反甲方规章制度或者违背甲方行为规范。 ? 严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，且对甲方利益或 声誉造成损害。 ? 被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教。 ? 未向甲方履行如实告知义务 ，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议。 ? 泄漏甲方商业或技术秘密，认为需要处理。 3、在下列情况之下，甲方有权解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方(或者，甲方支付给乙方一个月的工资，以代替三十天书面通知