提成工资怎么计算？

提成工资怎么计算？ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ==================================================================== ======== 提成工资如何计算 王某于1995年被公司聘为业务销售员。1997年，公司制定了“1997年销售人员责任制”(下称责任制)，后双方签订了“销售人员双向书”(下称合同书)。在“合同书”中，有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定，销售员1997年按收回货款的4%计酬，取消工资及一切旅差、经营费用。当年9月，公司发现王某挪用收回货款50000元，即向检察院报案，已由检察院追回38000元。王某为此于9月底未办解约手续自动离开了公司企业。此前，双方曾结算帐目，王某称1997年收回货款944622.20元，公司称其中三笔货款不能计酬:一是1997年1月收回的1996年销售货款330000元，按口头约定应无偿收回;二是由公司挪用的货款50000元。同时，还应扣除按“责任制”规定，货款超过3个月未收回，按银行利息9.24?的部分。因王某违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底。 [义贤律师评析]: 本案的关键，是计酬的依据。公司制定的“责任制”符合程序，符合《劳动法》第四十七条规定，可作为本案计酬的依据。根据“责任制”第十一条“原有各人的欠款余额，结转时可以一并计数”的规定，王某1997年收回1996年发出的货款330000元，应按1997年收回货款计酬，根据“责任制”第十一条“原有各人的货款，应有各人负责收回”的规定，由王某发出、公司收回的货款150000元，因王某既未委托公司收回，又未离开企业放弃收回，故也应给王某计酬;根据“责任制”第八条“货款收来后，应及时交厂财务科，否则作挪用公款处理”和第二条“报酬支付，以货款到位数结算发放”的规定，王某挪用的货款50000元，属明显违规违法行为，且尚未退还完毕，不算货款正常到位，不能计酬;根据“责任制”第三条“超过了三个月的货款，按银行贷款利息计费，在销售人员所得中扣除”的规定，王某所得中应扣除超过3个月未收回货款，按(加关注义贤新浪微博(@义贤律师事务所)你就能了解到更多维权策略)银行计息0.924%的部分。因王某违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底。 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ==================================================================== ======== [义贤专家律师点评]:提成工资制，是用人单位根据职工的业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资有利于激发职工的工作积极性，提高工作效力，对用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本，因此，提成工资制越来越普遍地被企业所采用。 用人单位采取提成工资制的，应当在中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。但同时应当注意的是，在职工提供了正常劳动劳动的情况下，即使该职工没有任何业绩或者业绩为达标的，用人单位也需要支付工资，且不低于当地最低工资标准。 法律法规 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: „„ (一)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 《最低工资规定》 第十二条 (在劳动者提供正常劳动的情况下)实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。 www.51HRlaw.com是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流QQ群:173265467,我们致力于与企业一起成长! 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最丏业的HR法律实务与研究团队,长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推劢。 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ==================================================================== ======== 义贤律师团队,擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务,在劳劢合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验,形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的丏家型服务团队。 义贤律师团队,关注和积极参与劳劢社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳劢争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳劢合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2012年,全国人大启劢《劳劢合同法》的修订程序,丏门针对劳务派遣制度进行立法完善,义贤律师多次应邀参加各类立法研认活劢,并丐提出了多条修改意见,很多修改意见得到了相关部门和学者、丏门的讣可。 义贤律师团队,重视丏业研究和经验积累,乐于与各行业法律同仁交流经验,在执业之余笔耕不辍,撰写出了一批颇具影响的著作和丏业,对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================