社保费劳保费计生费不得计入工资

社保费劳保费计生费不得计入工资 精品文档 社保费劳保费计生费不得计入工资 用人单位按应承担的社会保险费、计划生育费等能计入工资吗,工资的构成是什么,加班工资的计算基数是最低工资还是标准工资,我市劳动保障热线中，工资问题一直是咨询热点。市劳动和社会保障局昨天就几个容易造成混淆误解的“工资”概念进行了解释。 用人单位应承担的社保费不得计入工资 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动关系双方的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间所支付的加班工资以及特殊情况下支付的工资等。6类由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:单位按规定应承担的社会保险费;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳 [] [] [4] 动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等;单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发 1 / 3 精品文档 明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 加班工资应以“标准工资”为计算基数 大家经常会听到“标准工资”这一提法，什么是“标准工资”,标准工资是《深圳市员工工资支付条例》首次提出的概念，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资、停工期间工资等的基数。标准工资不包括下列项目:支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; () [] [4] 无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 工资有两种基本形式 工资的基本形式有计时工资和计件工资两种。计时工资是按照单位时间标准和劳动者实际工作时间所支付给劳动 2 / 3 精品文档 者的报酬，计时工资的支付可以用时、日、周、月四种时间进行计算。员工满勤，可按照周工资、月工资进行发放，员工缺勤，可按时工资和日工资进行扣除。计时工资的适用性较强，几乎在所有部门和岗位都可以采用。计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或其他可以计算的作业量计算报酬的一种形式，计件 [] [] [4] 工资以计时工资作为基础，适用于产品数量和工作成效能够准确得到计算的工作岗位。 [] [] [] 3 / 3