五一加班的加班费到底是3倍还是4倍？

五一加班的加班费到底是3倍还是4倍？ 五一加班的加班费到底是3倍还是4倍, 《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么，这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢,我认为是不包括的。 依据一、《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号) 二、关于加班加点的工资支付问题……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动规定的劳动者本人小时或日工资300%的工资。 依据二、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号) 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休,补休的标准如何确定,……法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 1 而《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。如果劳动者在法定节假日加班，单位需要在正常的工资之外，另外支付300%的加班费，该日员工共拿了400%的工资。 实践中之所以出现3倍工资与4倍工资之争`，是因为劳动者所领取的工资通常都是月薪，月薪本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在五一加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。如果劳动者在此日没有加班，单位也不能扣工资，实际也支付了1倍的工资。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆 2