【最新精选】15万左右买什么车好_价格选择_买车一条龙

【最新精选】15万左右买什么车好_价格选择_买车一条龙 比亚迪S6——值得你选择 优惠:2013款每辆最高可享受1.2万元优惠。 参数: 供油方式 多点电喷比亚迪 /比亚迪缸盖材料 铝 车款全名 指导价(万元) 12.09 万元 /S6/2.4MT尊贵型 缸体材料 环保标准 - 最高车速(Km/h) 官方0-100加速(s) 185 Km/h - 变速箱 实测0-100加速(s) 实测100-0制动(m) - - 手动变速箱 挡位个数 变速箱 6 实测油耗 工信部测定油耗 - - (MT) 底盘转向整车质保 四年或10万公里 上市时间 - 车辆颜色 关键词 麦弗逊式独立- - 驱动方式 前置前驱 前悬挂类型 悬架 车身 麦弗逊配三连杆式独 长度(mm) 宽度(mm) 4810 1855 后悬挂类型 助力类型 机械液压助力 立悬架 高度(mm) 轴距(mm) 1725 2720 车体结构 承载式 前轮距(mm) 后轮距(mm) 1580 1555 车轮制动 最小离地间隙(mm) 整备质量(Kg) 190 - 前制动类型 通风盘式 后制动类型 待查 车身结构 车门数 - 5 驻车制动器 手刹 前轮胎规格 225/65 R17 座位数(个) 油箱容积(L) 5 72 后轮胎规格 备胎规格 全尺寸 225/65 R17 行李厢容积(L) 465 安全装备 发动机 驾驶座安全气囊 副驾驶位安全气囊 ? ? 2.4L 167马力 L4 发动机型号 排量 - 前排侧气囊 后排侧安全气囊 ? - BYD488QA 前排头部气囊(气进气型式 自然吸气 发动机排列 - 后排头部气囊(气帘) ? ? 帘) 气缸数(个) 每缸气门数 4 4 膝部气囊 胎压监测装置 - - 压缩比 配气机构 - DOHC 零胎压继续行驶 安全带未系提示 - ? 缸径 冲程 - - ISO FIX儿童座椅最大马力(Ps) 最大功率(kW) 167 123 LATCH儿童座椅接口 - - 接口 最大功率转速 最大扭矩(N?m) 6000 234 发动机电子防盗 车内中控锁 ? ? (rpm) 遥控钥匙 无钥匙启动系统 ? ? 最大扭矩转速BIVT可变进气发动机特有技术 4000 控制配置 系统 (rpm) 制动力分配(EBD/CBC 燃料类型 汽油 燃油标号 - ABS防抱死 ? ? 等) 刹车辅助牵引力控制- - (EBA/BAS/BA等) (ASR/TCS/TRC等) 车身稳定控制自动驻车/上坡辅助 - - (ESP/DSC/VSC等) 陡坡缓降 可变悬挂 - - 空气悬挂 可变转向比 - - 1 外部配置 电动天窗 全景天窗 ? - 运动外观套件 铝合金轮毂 - ? 电动吸合门 - 内部配置 真皮方向盘 方向盘上下调节 ? ? 方向盘前后调节 方向盘电动调节 ? - 多功能方向盘 方向盘换档 ? - 定速巡航系统 泊车辅助 ? ? 倒车视频影像 行车电脑 ? ? HUD抬头数字显示 - 座椅配置 真皮/仿皮座椅 运动座椅 ? - 座椅高低调节 腰部支撑调节 ? - 前排座椅电动调节 第二排靠背角度调节 - - 第二排座椅移动 后排座椅电动调节 - - 电动座椅记忆 前排座椅加热 - - 后排座椅加热 座椅通风 - - 座椅按摩功能 后排座椅整体放倒 - - 后排座椅比例放倒 第三排座椅 ? - 驾驶座腰部支撑调 前座中央扶手 - ? 节 后座中央扶手 后排杯架 ? ? 电动后备厢 - 多媒体配置 GPS导航系统 定位互动服务 ? - 中控台彩色大屏 人机交互系统 ? - 内置硬盘 蓝牙/车载电话 - ? 车载电视 后排液晶屏 ? - 外接音源接口CD支持MP3/WMA ? - (AUX/USB/iPod等) 单碟CD 虚拟多碟CD - - 多碟CD系统 多碟DVD系统 - - 2-3喇叭扬声器系统 DVD ? - 4-5喇叭扬声器系 6-7喇叭扬声器系统 - - 统 2 ?8喇叭扬声器系统 ? 灯光配置 氙气大灯 日间行车灯 - - 自动头灯 转向头灯(辅助灯) ? - 前雾灯 大灯高度可调 ? ? 大灯清洗装置 车内氛围灯 - - 玻璃/后视镜 前电动车窗 后电动车窗 ? ? 车窗防夹手功能 防紫外线/隔热玻璃 - - 后视镜电动调节 后视镜加热 ? ? 后视镜自动防眩目 后视镜电动折叠 ? ? 后视镜记忆 后风挡遮阳帘 - - 后排侧遮阳帘 遮阳板化妆镜 - ? 后雨刷器 雨刷传感器 ? - 空调/冰箱 手动空调 自动空调 - ? 后排独立空调 后排出风口 - - 温度分区控制 空气调节/花粉过滤 ? - 车载冰箱 - 高科技配置 自动泊车入位 并线辅助 - - 主动安全系统 主动转向系统 - - 夜视系统 中控液晶屏分屏显示 - - 自适应巡航 全景摄像头 - - 图片什么的网上都是有的，可以自己搜一下。另据北京4S店的消息，该车货源充足，如果您想买 一辆10万元左右的车子，该车型无疑是您很好的选择。 3 【附加总结类文档一篇，不需要的朋友下载后编辑删除，谢谢】 2015年工程部施工员年终 光阴荏苒，转瞬又是一年，2015年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。 回顾2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015年我们工程部完成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子„„这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。 一、2015年工作总结 4 (一)核心工作控制情况 1.安全文明施工:项目开工前，三级安全交底贯彻到位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。 2.进度控制:2015年度项目部共计实施了76个项目，70%的项目能在合理计划工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位: (1)计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。 (2)计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。 (3)施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。 (4)项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报，延误了解决问题的最佳时期。 (5)工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。 3.质量控制:质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工标准，因此，在实际施工中我们工程部严格 5 按照规范标准行事，具体表现在:项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了2015年所有验收项目基本一次通过验收。 4.成本控制:我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。 (二)存在的问题 1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工， 6 项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是2015年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是2016年重要工作之一。 2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在2015年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。 二、2016年工作重点 (一)完善部门人员结构，实施部门明确分工 充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时，从而协助项目部有效控制施工全过程。同时，招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障2016年更高目标的顺利完成。 (二)健全培训制度，提升项目经理管理水平 项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法:1、激励项目经理通过 7 二建从业资格考核;2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。 (三)完善绩效激励制度，提升部门工作积极性 为稳定部门建设，在2016年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整;同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。 (四)落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障 对于我们工程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作: 1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对2015年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。 2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成 8 员的整顿工作就显得尤为重要。在2016年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。 3.落实部门人员招聘工作。根据部门2015年的工作情况，我们会在2016年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储备。 4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，2016年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。首先，将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前，人手一份绩效考核制度，确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度;然后，分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核，并以月为单位，对部门工作人员的考核情况进行统一的公布;最后，就是在一年结束的时候再将每月的考核情况进行分析、总结，并将考核结果呈现在工作人员面前。但为了让考核更加公平和全面，我们部门还计划在考核方式上进行创新。除了专门的工作人员对部门的 9 员工进行考核之外，还要鼓励员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，鼓励部门干部跟员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，这样才能保证考核的公平和全面。另外，在考核的同时还要落实员工的反馈工作，如在考核的过程中员工认为有不公平或是不正确的地方，也可以及时反馈给部门干部或是相关负责人，保证有问题能够得到及时的解决。 5.落实员工的职业化素养培训工作。俗话说:在其位就要谋其职尽其责。这也是一名工作人员的基本职业素养。在2016年里，我们部门会坚决落实员工的职业化素养培训工作，主要从三方面着手:(1)员工的心态培养。要让部门员工认识到自己所在岗位的职责，端正自己的工作心态，不能遇到困难就退缩、放弃，或是置部门的利益于不顾。(2)员工的品质建设。作为工程部门的工作人员就应该认识到工程建设的重要性，如施工材料的采购、施工时间的安排等，绝不允许出现偷工减料、使用不符合标准施工材料等现象出现。(3)员工的压力沟通。做好跟员工的沟通工作，适当地给予员工帮助，不能让员工被工作压得喘不过气来。 6.落实场地建设工作。工程的场地建设工作是十分重要的，必须要严格按照相关标准进行建设。在2016年，我们部门会在这方面投入更多的时间和精力，严格依照场地建设的相关要素着手:建筑退界、防护距离、防火间距、日照间距、日照分析、防噪间距、建筑高度控制、通视要求、现有地形以及边坡或挡土墙退让。为各项目工程的施工做好准备工作。 10 以上就是我们工程部对2015年工作的总结和对2016年工作的计划，感谢各位领导和同仁的聆听。如有不足的地方或是不对的地方还望各位领导和同仁批评指正，我们部门一定会秉承着“有则改之无则加勉”的态度，虚心接受各位领导和同仁的意见和建议。 11