地产公司辞职与辞退制度

地产公司辞职与辞退 一、辞职 1、在合同期内～因个人原因提出辞职时～员工应提前30天递交书面～经批准并输有关手续后～方可离开公司。 2、若未办理正式解除劳动合同手续～员工每提前一天擅离岗位～须向公司支付违约金150元。 3、员工提出提前解除合同～必须支付违约金～即100元*未履约的月数～当完成在手业务～清理完所办理的债权债务并向公司支付违约金后～方可解除劳动合同。 二、辞退 1、如有以下情形之一～员工将被提前三十天书面辞退: ?患病或非因工受伤医疗期满后～不胜任工作要求的, ?因公司机构调整无合适工作安排的, ?经培训和岗位调整后～仍不能适应公司工作要求的。 2、被辞退员工的当月薪金按实际工作天数结算～并按劳动法有关规定给予一定的经济补偿。 3、公司有权对下列情况之一者即时辞退～而无需事先通知～亦无需提供任何补偿: ?试用期间不符合录用条件的, ?严重违反公司、规定和职业道德的, ?被依法追究刑事责任的。 三、完备离职手续 辞职获准或收到辞职通知后～员工应到所在单位人事部门领取《员工离职通知书》完备调离手续: 1、办理本部门工作交接手续,归还公司有关资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物, 2、退还所借公司公款, 3、退还公司宿舍及房内公物～并到人事部办理退房手续,临时确没有住房需租住公司公房者～必须与公司签定租住契约～租金按市价收取～辞职者租住时间不得超过一个月～被公司辞退者租住时间不得超过三个月, 4、调离公司时～员工应在离职日一周内先支付半年社会保险金全额,个人部分+公司部分,～并在6个月内将关系转离公司。如调动关系有困难～应按时交缴以后的保险金金额和档案管理,按每月300元计,～对不按时交纲保险金和管理费的离职人员～公司将予以除名处理～并停止购买社会保险, 5、如工作期限未满合同规定～则须按合同规定交还有关费用、培训费等, 6、重要岗位的管理人员离职时～公司将安排离职审计。