企业补充养老保险

企业补充养老保险 企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助胜的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部策执行。建立补充养老保险对国家、企业和个人都有十分重要的意义。 随着社会发展的不断进步，随着人们对物质文化生活水平需求的不断提高，加之老龄化人口比率的继续上升，无论对国家对企业对个人，加快建立企业补充养老保险就显得尤为重要。众所周知，企业退休人员退休后的收人水平大多低于退休前收人，有的会相差很多。差距过大势必会影响到退休人员的生活水平和生活质量。当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基 本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄目获养老保险三个层次相结合的。企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。 企业补充养老保险是国家制定的于国、于民、于企都有.利的一项制度，是解决养老问题的得力举措。党的十七大报告中对民生问题提出的具体目标是。学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。，其中的。老有所养。就与企业补充养老保险有很大关系。目前，国家关于企业补充养老保险的政策都已经比较明确，具有很强的指导性和操作性。 企业补充养老保险，也叫企业年金。是吻荷强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经}剂犬况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说:(1)企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重:要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。(3企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要是制定规则、依规监管。(4)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义 务;必须具有相应的经济负担能力;必须已建立完善的集体协商机制。 企业补充养老保险对于个人的意义 企业补充养老保险之所以能成为社会养老保障的第二架马车，原因在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。特别是对于个人意义深远。 意义之一:企业补充基本养老保险的补充，可以弥补未来社会保险替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。 意义之二:保障养老安全。企业补充养老保险基金采用的是信托方式运作，可以切实保障员工的自身利益不受侵害。 意义之三:企业补充养老保险基金资产用于支付受益人养老所用。有一点可以放心的是并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的，这也成为其有别于 普通商业保险的最大优势。 除了了解企业补充保险之于个人的意义外，还要特别注意，企业年金的个人所得税问题，按照劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部第20号令)的规定，企 业和职工个人缴纳的企业年金费用，属于补充养老保险金性质，不再计征个人所得税。