伪造指纹,合同

伪造指纹,合同 【doc】试析伪造指纹的识别与检验 试析伪造指纹的识别与检验 【公安理逢争寒管理干部学院.丁文口J玄B琏Ti子l杌' 子诹 摘要:伪造指纹的识别与检验是指 纹鉴定工作者在同刑事犯罪活动的斗 争中遇到的一个新课题,也是刑事科 学技术面临的一个新挑战.本文介绍 了当前案件现场中出现的几种伪造指 纹的情况,探讨了不同种类伪造指纹 的识别与检验. 关键词:伪造指纹;识别;检验 【中图分类号:DF794.1 【文献标识码:A 【文章编号:1009-1416(2004)04—28—02 【收稿日期:2004—07-10 【作者简介:邓绍秋(1965-),男(汉 族),湖南益阳人,湖南公安高等专科 学校副教授.主要从事物证检验技术 研究. 众所周知,指纹具有人各不同,终 生基本不变,触物留痕等特点,故可用 来认定人身.由于其在侦查破案和司 法审判中的重要作用,故被誉为证据 之首.鉴于此,现场指纹同时受到侦 技人员和犯罪分子的更多关注.在刑 事案件现场,刑侦技术人员想方设法, 利用一切科技手段来发现,提取现场 指纹等痕迹物证,以此确定侦查方向, 缩小侦查范围和提供审判依据;而犯 罪分子在实施犯罪行为过程中,为了 逃避打击而采用戴手套作案或破坏现 场来隐匿或破坏指纹等证据,使侦技 人员采集不到有价值的物证.但近年 来,出现了与之相反的一种情形,即: 为了达到嫁祸或报复他人,或扰乱侦 查视线或其他一些特殊目的,犯罪嫌 疑人利用伪造指纹的方法进行不法活 动或犯罪的现象时有发生.伪造指纹 是近年来少数犯罪嫌疑人实施犯罪行 为时采用的一种高智能反侦查犯罪手 段,它给指纹鉴定工作带来很大的挑 战.伪造指纹的识别与检验,是指纹检 验工作中的一个新课题,应该引起我 们的高度重视. 一 ,指纹的伪造 指纹的伪造是指非法制造非自 己的指纹,或盗用他人的指纹进行犯 罪活动,或是将彼现场的指纹移到此 现场等行为.根据伪造指纹的主体不 同,指纹的伪造分为两类一是某些案 件的侦查,技术人员(多为现场勘查人 员)伪造指纹二是某些刑事案件的犯 罪嫌疑人伪造指纹. (一)侦技人员伪造指纹 为了追求破案率,个人私利或为 其它一些特殊目的,经办案件的侦查, 技术人员将本非该案嫌疑人的某人臆 断为此案嫌疑人后,在案件现场伪造 该人的指纹等痕迹物证,从而获取其 有罪的证据. 侦技人员伪造指纹的方法比较简 单.通常是将非此案现场的指纹等痕 迹物证从他处提取或照相复制过来, 进行剪裁拼接处理后而作为此案现场 试析伪造指纹 发现,提取的指纹.在我国,这样的案 例还未见报道,在国外,特别在2o世纪 8O9O年代多有报道.例如,1989年11 月23日,在美国纽约的艾萨卡(Ithaca, NewYork)发生一家四口被杀于住宅 内的凶杀案,住宅同时被纵火烧毁.警 察在试图抓捕一名嫌犯时不慎将其枪 杀,该嫌犯的母亲也被指控涉嫌盗窃和 纵火犯罪.办案警官TrooDerDvid Harding证实在现场客厅找到的一汽油 桶上显现了该妇女的一枚指纹.警官 RobLishansky对该指纹进行了同一 认定.然而在199O年FBI的一次测谎实 验中,DvidHarding承认此案原来获 取的该妇女的指纹证据是从她以前的一 份求职#登记#而非本案现场客体上提取 的,该现场指纹实际上是警官DVid Harding伪造的证据.事后这两名警官 被开除并判有罪. (二)犯罪嫌疑人伪造指纹 犯罪分子为了达到某些目的欲实施 犯罪行为,但又怕案后被公安机关发 现,抓获,就采取伪造指纹的方法进行 犯罪活动,以嫁祸他人或妄图使公安机 关找不到留有现场指纹的人而逃避打击 和惩罚.目前,犯罪嫌疑人伪造指纹的 方法主要有以下几种. 一 是通过移植伪造指纹.具体 方法是将尸体(较新鲜)指头置于水中 浸泡,直至表皮剥离脱落,形成表皮 手套.用乙醚,清水洗去表面油脂,晾 干.实施犯罪行为时,将其戴于准备作 案用的手指头上,在短时期内使用. 识别与检验 邓绍秋 (湖南公安高等专科学校,湖南长沙410006) JournalofLiaoningAdministratorsCollegeofPoliceandJustice'28 二是通过人工模压的方法伪造指 纹.即以自然人的指纹作为模型或人 工制成仿指纹模型后,通过模压 制成带指纹的手套.例如,将遗留 在玻璃上潜在的汗液指纹用专用指纹 胶(如502胶)显现出来,然后用 数码相机将其拍下,通过电脑软件加 工将其打印在透明胶片上,再将指纹 刻蚀在铜片上,以铜片为模fBU(~指模, 再用有机原料灌模制成带指纹的手 套.皮纹手套的原料有从原油中提取 原料制成的,这种原料会渗出一定的 油脂,所以会形成潜在的油脂手印. 三是通过转印的方法伪造指 纹.转印伪造指纹是将此文件上的印 泥手印转印到彼文件上去.在目前的 司法实践中比较多见,在民事纠纷和 经济案件中多可碰到.特别是近年来, 随着经济的发展,市场的繁荣,出现一 方当事人利用转印指纹伪造假合同, 假借据,收据,房屋买卖契约等情况, 以达到侵占他人财产的目的.能转印 的手印是加层的印泥油质指纹,由于 油性颜料亲油不亲水,湿润性比较强 且不易挥发干燥,印泥印出的手印通 常稳定.一些渗透性差的纸张较容易 将手印表面的印泥提取转印下来,就 是一些放置数天的印泥手印,在转印 时通过加热的方法,有时也可得到较 理想的转印效果. =.伪造指纹的识别与检验 侦技人员伪造指纹与一般犯罪嫌 疑人伪造指纹的目的有很大的区别, 他们伪造指纹多是在行使刑侦,技侦 职权时,为了尽快破案,抓到凶 犯或报复特定的某人.因此,侦技人 员伪造的指纹与一般犯罪嫌疑人伪造 指纹识别与检验的重点,方法也有较 篇二:笔迹、指纹鉴定 鉴定申请书 申请人:李平 住址:杭州市西湖区湖畔花园 被申请人:xx银行股份有限公司 住所地: 申请事项 1、请求贵院依法对(2015)杭x商初字第100号金融借款合同纠纷案被申请人xx银行股份有限公司提交的证据《联保体授信合同》中“李平”的签名是否为申请人本人所书写作出鉴定。 2、请求贵院依法对(2015)杭x商初字第100号金融借款合同纠纷案被申请人xx银行股份有限公司提交的证据《联保体授信合同》中“李平”签名处的指纹是否为申请人本人所捺作出鉴定。 事实和理由 贵院受理的(2015)杭x商初字第100号金融借款合同纠纷一案，被申请人xx银行股份有限公司提交的证据《联保体授信合同》中“李平”的签名并非申请人本人所签、指印也不是申请人所捺，即“李平”的签名和指印均系他人摹仿、伪造。 鉴于，本案鉴定涉及对关键事实的认定，为依法查明案件事实，特向贵院提出上述鉴定申请。 此致 xx人民法院 申请人: 日期: 篇三:4 考勤及请(休)假管理制度 EZY/XZ 广东恩珍源人参有限公司 管 理 制 度 EZY-XZ-004-A0 考勤及请(休)假管理制度 编 制审 核批 准 2016- - 发布 2016- - 实施 广东恩珍源人参有限公司 发 布 EZY-XZ-004-A0考勤及请(休)假管理制度 文件修改 考勤及请(休)假管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司考勤制度，依据国家相关法规，结合公司实际情况，制定本管理规定。为保证公司业务正常运作，公司有权对员工请(休)假假期进行调整。 第二条 行政部是考勤工作的职能管理部门，员工考勤采取以指纹考勤机记录为主，手工考勤记录为辅的办法。 第三条 如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作日时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作时间以安排调休为主。 第四条 总监及以上管理者实行非坐班工作时间制，其他所有职务员工均实行上班考勤打卡制度。违反考勤规定时间者，公司将给予相应罚款;严重违反考勤管理制度要求，给予罚款并同时给予警告，甚至无偿解除劳动合同。 第二章 职责与权限 第五条 行政部职责 (一)新入职员工入职后到行政部录入指纹。考勤机放在公司指定地点，打卡记录作为员工工资核算依据，离职时行政部负责将指纹信息清除。每月月底由考勤负责人核对打卡记录，并请员工本人签字确认后，备案留存。 (二)公司考勤依据考勤系统数据、《加班申请单》、《请假申请单》和《补休申请单》、《外出登记表》、《考勤异常情况说明单》等的统计与核实。各位员工有义务配合相关咨询工作。 (三)在行政部提醒催促后仍无法按时提供相应数据，有权暂不计算不明确时间段内的考勤情 况;清晰后再予核算。 第六条 业务部门职责 (一)负责本部门门月度考勤，并做好相关外勤人员日常工作汇报; (二)负责本部门加班、请假、调休、外出等工作审核; (三)协助行政部做好日常各项人事行政工作。 第三章 出勤和打卡 第七条 公司实行打卡制度，每日到达、离开公司均须指纹打卡。内勤人员实行五天八小时工作制，工作时间为8:30-17:30，每 天工作八小时;中午休息一个小时，休息时间为12:00-13:00，其中含午餐时间。销售业务人员实行六天班，内勤人员每周六须轮流值班半天。因工作日晚上和周末需要加班的，须经部门负责人签字、行政财务总监签字确认后，于每周五下午下班前将单据提交到行政部进行存档、审核，发现签字不齐全的，行政部有权退回单据所属部门，补齐手续后再提交到行政部存档。 第八条 因公外出须在前台填写《外出申请单》，然后交由直接上级核实签名后给行政部存单。 1 第九条 因特殊原因无法及时填写表单，需通过微信群将请假信息告知相关人员，以便于统计，如未经同意，擅自调休的，将视做缺勤处理，无故漏打卡又未提出正当理由者，按旷工处理。 第九条 每日应在8:30以前，17:30以后打卡。员工未在规定上班时间打卡出勤者即为迟到;员工未到下班时间而提前离岗者即为早退。 (一)行政部须在每周五上班前登录考勤系统或不定时抽查考勤卡，查看公司各部门考勤打卡是否有异常，如有异常的，及时通知各部门补办相关手续。 第十条 迟到、早退相应扣罚 (一)员工上下班实行打卡制度，上班中途离开公司也需打卡，如业务员离开公司也需打卡。因外出搞活动或其他特殊原因不能打卡的，需提前报经理签名(活动在两天内的由部门经理签，活动超过两天的须总经理签字)。如没有经理签名的，均按缺勤处理。 未打卡一次罚款10元。如果整天均无打卡，按旷工一天处理。 (二)员工迟到或早退半小时内的，扣10元/次，超过半小时的，以旷工半天计算; (三)无故旷工的，一天按请假三天处理。连续旷工两天或全月累计旷工三天或一年累计旷工达七天者，予以解雇，且不支付任何经济补偿金; (四)如因当日恶劣天气(大暴雨、雪)、重大交通事故等，导致员工不能按时到公司，员工应如实跟部门经理说明情况，经总经理同意后可不按迟到处理。 第四章 加班和高温作业 第十一条 加班规定 (一)加班的分类和程序 (1)加班:指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 (2)计划加班员工应填写《加班申请单》，经部门负责人同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈行政财务总监批准后，方可加班，加班时间可累计，加班时间自入职之日起开始算，离职之日为加班时间终止之日，在离职之前还未休完的，一律作废处理，不再折算加班费。 (3)特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 (二)加班原则 (1)效率至上原则 公司鼓励员工在每天正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 (2)加班时间限制 2 每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 (3)健康第一原则 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 (4)调休优先原则 员工加班后，原则上优先安排调休，加班时间一般不计算加班费。 第十二条 高温规定 (一)当天日最高气温达到39?及以上的，应停止户外露天作业;日最高气温达到37?及以上至39?以下(不含39?)，全天户外露天作业持续不得超过6小时，且必须做好相关的防暑措施， 12时至15时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35?以上至37?以下，户外作业人员应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间。 (二)根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》等相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到35?及以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。根据公司的实际情况，对于户外作业人员于6月至9月每月给予一定数量的凉茶作为外勤员工的福利，具体数量根据部门人数而定; 第五章 旷工规定 第十三条 员工有以下情况之一为旷工: (一)规定工作时间内未请假或请假未获准仍缺勤者; (二)如需延假，病假须提前一天;其他假期须提前两天申请续假，否则视为旷工; (三)请事假员工在特殊情况下不能提前一天填写《请假申请表》的，(转 载于:wWw.xIeLw.com 写 论文 网:伪造指纹,合同)请假员工必须在上午8:30前以电话、微信、短信或邮件形式告知部门负责人，否则视为旷工; (四)因紧急情况须在当日请事假的，须经过部门负责人及行政部批准并办理请假手续，否则视为旷工; (五)请病假三天及以上的员工销假时，必须于请完病假后上班第一天提供正规医院的休息证明或病历本，将病历复印件和请假单一并交于行政部审核、留底，否则视为旷工; 第十四条 处罚:旷工期间以日全额工资的300%扣罚。旷工连续超过一个工作日的，公司有权予以辞退，属于为严重违反公司规章制度行为，公司有权单方解除劳动合同且不支付任何补偿费用; 第六章 国家法定假期规定 假期种类包括国家规定的相关法定节假期，以及员工因故产生的各类假期。各类请休假原则上应由本人在规定时间内亲自办理，如遇特殊情况，可先发微信、短信、电话或邮件等方式告知部门 负责人，于请假后第一天到前台领取请假单，办理相关请假手续。 第十五条 国家法定假 根据国家规定，员工每年可以享受11天的年节及纪念日假期。 3