返聘人员管理办法

返聘人员管理办法关于印发《返聘人员管理办法(试行)》的各职能部门，各分部:为贯彻落实《XX省XX实业集团公司关于进一步规范劳动用工管理的通知》(XX电实人力[2007]122号)精神，依法规范公司用工行为，保证企业持续、稳定、健康发展，根据上市企业及《劳动法》对规范企业劳动用工管理的新要求，并结合公司生产经营实际，制订了《返聘人员管理办法(试行)》，现予以印发，希各部门认真贯彻执行。返聘人员管理办法(试行)第一章总则第一条返聘人员是指在原单位办理过内部退养、离休、退休相关手续的(非一次性买断工龄)，并享受企业生活保障或社会养老、医疗等社会保障的人员。第二条公司因业务发展的需要，通过协作单位返聘部分心强、有丰富专业经验身体健康的成熟人才，缓解人力资源需求和解决公司内部某些专业技术人才的不足。第三条为了加强对返聘人员的管理，充分调动返聘人员的工作积极性，根据公司的实际情况，对返聘人员的返聘原则、返聘条件、返聘工作程序、返聘岗位及待遇以及返聘人员日常管理做出规定，作为各部门返聘工作的指导原则。第二章返聘原则第四条坚持业务发展需要的原则。各部门返聘人员，必须是在现有在岗人员中无法替代，具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才;或具备高级专业技术职称、执业资格的专家;或生产技术能手。返聘的岗位必须是当前工作急需，且暂无合适替代人选。各部门在考虑返聘人员的同时，要应尽快考虑相应岗位人员的培养和替换工作。第五条坚持身体健康、胜任工作的原则。返聘的离退休人员必须是身体健康，能够坚持正常工作的有关人员。第六条坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员原则上实行一年一聘，如因工作需要必须续聘的，由返聘部门提出申请，经人力资源部审核汇总，报经公司领导批准后，由协作单位续签返聘协议。第七条返聘人员的使用期限及年龄限制规定。根据江苏省通信服务有限公司的文件规定，返聘人员在达到离退休年龄后的使用期限一般不超过三年;对公司急需的高级专家、特殊人才，可适当延长返聘期限。返聘人员原则上男同志不得超过65周岁，女同志不得超过60周岁，超过以上年龄要求的人员应当终止返聘。对企业有重要影响的高级专家、特殊人才，经公司总经理办公会研究可适当放宽年龄限制。第八条坚持自愿的原则。必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三章返聘条件第九条返聘人员的选择范围:本行业的离退休人员(含内退等)、原公司高级管理人员、具有丰富经验的中高级专业技术职务任职资格的人员、确因公司生产经营发展需要返聘的其他具有特殊专长的人员。第十条初次返聘人员的年龄要求:离退休人员男同志不超过62周岁，女同志不超过57周岁。第十一条返聘人员的健康要求:需经县、市级人民医院体检，体检的过程，需经用工管理单位分部经理及以上管理人员的签字确认，并确保返聘人员必须是身体健康，无传染疾病、心脑血管疾病、或无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。第十二条返聘人员的技能要求:具有多年从事通信、建筑工程施工或从事公司其它相关业务管理的工作经历，符合返聘岗位的业务管理或专业技术能力要求。第四章返聘工作程序第十三条需要返聘人员的部门(初次)，提出书面申请，由公司人力资源部初审并报公司领导批准，向协作单位提出人员需求。第十四条经审核批准的初次返聘人员需向协作单位要提供以下材料:1、县市级人民医院的体检证明材料(体检结果健康);2、身份证扫描复印件;3、内退协议、内退证明、退养协议、退休证复印件;4、原单位缴纳保险的证明;5、学历及相关职称、执业资格证书;6、户口簿复印件及照片等。第十五条初次返聘人员的返聘协议签订，必须与公司指定的业务协作单位进行签订，公司与协作单位签订人员使用协作协议后方可使用。第十六条初次返聘人员须进行岗前培训教育:公司组织培训的主要内容:企业情况介绍、相关以及安全教育等;部门组织培训的主要内容:部门的相关规章制度、岗位目标职责、权利和义务及安全告知等。第十七条返聘人员续聘坚持“一年一聘”的原则，用人单位或部门就返聘人员的年度考核情况、健康状况、精神状态、年龄以及公司岗位的需求等情况进行综合分析研究，提前一个月提出返聘意见，完成各项审批手续后再通知协作单位续签返聘协议。第五章返聘岗位及待遇第十八条返聘人员的岗位分类:根据公司目前返聘人员安排的情况及潜在的需求，对返聘岗位作如下分类:(1)生产顾问;(2)技术顾问;(3)高级技术顾问;(4)专家。主要职责和岗位要求如下:1、生产顾问:主要承担现场监理以及安排的其他事务性工作。岗位要求:中专及以上文凭;责任心强、工作细致、公私分明。2、技术顾问:主要进行技术业务指导并承担现场监理以及安排的其他工作。岗位要求:大专及以上文凭;责任心强、工作细致、公私分明，有一定的协调能力。3、高级技术顾问:主要进行技术业务指导、业务咨询，并承担现场监理以及安排的其他工作。岗位要求:大专及以上文凭，中级职称;责任心强、工作细致、公私分明，有一定组织及协调能力。4、专家:新技术新业务咨询，指导公司工程监理等业务开展。岗位要求:具有大专以上学历且具有高级职称或高级职业资格证书，有较强的理论水平和丰富的工作经验，策划或咨询能力较强，并具有较强的沟通表达和组织协调能力。第十九条岗位薪酬。对返聘人员实行协议工资制。(一)未达到退休年龄的返聘人员可由协作单位比照公司薪酬制度执行。(二)达到退休年龄的返聘人员，首先需由协作单位确定岗位，岗位确定后，由用人单位根据本人的工作态度、专业技能、工作效率以及贡献大小，结合部门实际效益水平，按照相对应的协议工资档次工资标准进行核发，月收入应控制在最高上限标准内。需要执行特殊标准的，必须书面提出申请，报经人力资源部并会同工程管理部审核批准，必要时需报公司领导批准。建议协作单位的岗位薪酬标准见附件1。第二十条各部门应根据返聘人员所在岗位的性质、劳动强度、工作业绩、效率及贡献大小等方面制定出相应的考核办法。第二十一条返聘人员的收入不得低于当地最低工资标准，若低于则按最低工资标准发放，所发生的费用列入各部门生产成本。第二十二条返聘人员出差，执行公司有关规定，所发生的费用列入各部门生产成本。第二十三条为防范各种可能的风险给企业和个人带来的损失，协作单位必须为返聘人员办理人身意外伤害保险，所发生的费用列入各部门生产成本。第六章返聘人员日常管理第二十四条返聘人员的聘用及聘用协议的办理由协作单位完成。第二十五条返聘人员坚持谁使用谁管理的原则。用人部门应关心返聘人员的生活、工作和身心健康，并负责返聘人员的日常考勤与管理。受聘人员在返聘期间，应执行公司规章制度，服从管理，履行岗位职责，努力完成各部门交给的任务。第二十六条每年返聘期满，返聘部门应对返聘人员进行返聘期内的业绩考核和健康状况评估，对健康状况不良或不能胜任工作的返聘人员，通知协作单位终止返聘。终止返聘，用人部门需提前一个月通知人力资源部，由协作单位办理相关解聘手续。第二十七条返聘期内，返聘双方因故中途提出终止返聘关系，双方需提前一个月提出书面申请，经协商一致后，可自行解除返聘关系。第七章附则第二十八条本规定自发布之日起施行。附件:1、返聘(离退休人员)岗位及协议工资标准2、返聘协议书3、返聘人员简历及审批表附件1:返聘人员岗位及协议工资标准协议工资档次和系数序号返聘岗位备注A档B档C档D档1生产顾问2.01.51.31.0现场费用参照2技术顾问2.21.81.51.3公司的有关规3高级技术顾问3.02.42.01.8定执行4专家4.03.22.82.2协议工资=基本工资+业绩工资,业绩工资指年终奖、突出贡献奖等。基本工资=工资基数×协议工资系数×,0.6+0.4×考核系数,基本工资工资基数1000元/月,暂定,按月度进行考考核系数优秀1.2称职1.0基本称职0.6不称职0核业绩工资由用工部门在年底时根据公司效益、部门效益及本人年度总体贡献确定未出勤的,按天扣除协议工资。每一工作日协议工资=月度协议工资/21.75说明:返聘人员所发生的各项费用～应列入各部门的成本费中开支。附件2:劳动协议书甲方(单位)全称:单位类型:法定代表人(或负责人):单位地址:联系电话:乙方姓名:性别:文化程度:出生年月:户籍所在地:实际居住地:劳动保障卡号:身份证号:联系方式及电话:参照劳动法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商达成以下一致意见，共同遵守:一、甲、乙双方对以下事实以予确认:?1)乙方为有工作单位但暂不在岗工作且与原单位办理了相关手续的人员;?2)乙方为在原单位已办理了内部退养手续的人员;?3)乙方为已经离退休的人员。鉴于以上情况，甲方会根据乙方的不同事实情况相应的办理工伤保险或意外保险。二、协议有效期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月，自年月日起至年月日止。协议期满，甲、乙双方协商一致，可以续签。三、乙方具体岗位由甲方安排，其岗位职责和工作要求按甲方规定执行。四、乙方享有休息的权利，至少每周休息一日或按甲方依法做出的工作时间安排。五、乙方享有按劳分配的原则，但乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。六、甲方有维护乙方合法权益的义务，对乙方进行业务技术，劳动安全卫生方面的基本教育和培训。根据国家规定提供必要的工作条件，劳动保护、安全卫生等设施，保障乙方安全顺利的开展工作。七、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，，劳动纪律和安全生产规定。八、乙方应当服从甲方的管理和教育，如乙方违反规章制度，甲方有权对其进行相应的处罚，直至解除本协议。九、有下列情形之一的甲方可以解除本协议:1、甲、乙双方协商一致的;2、试用期内被证明不符合录用条件的;3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;4、严重失职，营私舞弊，造成重大经济损失的;5、被劳动教养或追究刑事责任的。十、有下列情形之一的乙方可以随时解除本协议。1、在试用期内的;2、甲方使用暴力威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方未按照法律、法规或本协议支付劳动报酬或提供劳动条件的。十一、劳动协议期满前，甲方应当提前30天将终止、续签劳动协议意向书通知乙方，到期办理终止或续订手续。十二、乙方在工作期间，泄露甲方商业秘密，按情节轻重给予乙方解除协议等处罚，并承担赔偿责任。十三、对第一条双方确认的事实如有变化，乙方应当及时如实告知甲方(书面形式)，并经甲方书面确认后，甲方可以依据变化情况决定继续执行本协议或解除本协议;乙方未及时如实告知甲方的，乙方承担全部相应责任。十四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份。十五、本协议甲方签章，乙方签字后生效。甲方(盖章):乙方(签字):日期:年月日日期:年月日附件3:返聘人员简历及审批表编号:填表日期:年月日姓名性别出生年月近期学历籍贯政治面貌免冠照片身份证号码婚否(1寸)当前技术职称职称评定时间人员类别?退休人员?内退人员?其他人员缴纳保险的单位名称健康状况户籍所在地邮政编码实际居住地邮政编码联系方式电话:手机:小灵通:任职期限工作单位职务月薪个人工作经历学习期限学校专业取得证书个人学习及培训所持有的资格证书名称颁发部门所持证书姓名称呼政治面貌工作单位职务家庭情况填表人承诺:(1)、本表所填内容属实,如有虚报，一经查实，愿受处分。(2)、本人愿意签定正式书面用工协议。签名:是否同意聘用:?是?否聘用岗位:?生产顾问?技术顾问?高级技术顾问?专家部门岗位档次:?A档?B档?C档?D档意见协议工资系数:其他事宜:签章:日期:工程管理部意见签章:日期:人力资源部意签章:日期:见公司审批意见签章:日期: