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成都社保参保率99.4百分之 劳动合同签订率99.8百分之

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成都社保参保率99.4百分之 劳动合同签订率99.8百分之成都社保参保率99.4百分之 劳动合同签订率99.8百分之 成都社保参保率99.4百分之劳动合同签订 率99.8百分之 本报讯劳动合同签订率和社会保险参保率上升到创建后的99.8%和99.4%;园区劳动争议案件数量明显下降,没有发生一起因劳动关系引发的群体性重大事件 记者昨日从市劳动保障局获悉,自2006年我市开始创建和谐劳动关系工业园区活动以来,已经有1959户企业加入到此项活动中, 园区内的劳动合同签订率和社保参保率都得到大幅提高。 据介绍,2006年6月,省政府确定我市为首批开展创建和谐劳动关系工业园区试点市,要...
成都社保参保率99.4百分之 劳动合同签订率99.8百分之
成都社保参保率99.4百分之 签订率99.8百分之 成都社保参保率99.4百分之劳动合同签订 率99.8百分之 本报讯劳动合同签订率和社会保险参保率上升到创建后的99.8%和99.4%;园区劳动争议案件数量明显下降,没有发生一起因劳动关系引发的群体性重大事件
记者昨日从市劳动保障局获悉,自2006年我市开始创建和谐劳动关系工业园区活动以来,已经有1959户企业加入到此项活动中, 园区内的劳动合同签订率和社保参保率都得到大幅提高。
据介绍,2006年6月,省政府确定我市为首批开展创建和谐劳动关系工业园区试点市,要求在4个重点园区开展试点工作。我市结合实际,将创建活动范围扩大到20个区县初具条件的23个工业园区。2007年底,锦江工业开发区等16个工业园区达到市级创建标准,其中:金堂工业集中发展西区等9个工业园区达到省级创建标准;武侯科技园被国家三部门授予全国模范劳动关系和谐工业园区称号,成为我省唯一获得此项殊荣的园区。2008 年末,全市新增新津县化工园区等7个工业园区达到市级创建标准,全市达到市级和谐劳动关系标准以上工业园区23个,占全市工业园区总数的88.46%。23个达标工业园区普遍建立健全劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制;园区内74.48%的企业设立了劳动争议调解委员会,职工劳动关系利益协调机制和劳动纠纷调处机制普遍建立。
创建3年来,园区内企业员工劳动合同签订率和社会保险参保率分别从创建前的80.9%和80.2%上升到创建后的99.8%和 99.4%;达标工业园区内入驻并参加和谐劳动关系创建的企业由650户增加到1959户,增幅达201.38%;吸纳就业人数由6.21万人上升到18.67万人,增幅达200.64%;建立劳动关系集体协商机制并签订集体合同的企业由602户增加到1928户,增幅达220.27%,集体合同签订率提高5.8个百分点,达98.42%。
除了这些能看见的数字,看不到的还有企业的守法意识和社会责任感。劳动纠纷基本上在源头上得到有效化解,园区劳动争议案件数量明显下降,没有发生一起因劳动关系引发的群体性重 大事件;而在灾后重建和应对金融危机的过程中,23个达标园区内没有一户企业主动裁减员工,对我市社会稳定作出了贡献。
现在,各项劳动保障法律法规在各工业园区中得到全面落实,和谐劳动关系共建共享的理念在园区与企业逐步深入人心,园区内企业劳动用工管理逐步,工业园区吸引企业入驻数量稳步提高,经济效益和社会效益明显增长。
来源:四川新闻网-成都日报
本報訊勞動合同簽訂率和社會保險參保率上升到創建後的99.8%和99.4%;園區勞動爭議案件數量明顯下降,沒有發生一起因勞動關系引發的群體性重大事件
記者昨日從市勞動保障局獲悉,自2006年我市開始創建和諧勞動關系工業園區活動以來,已經有1959戶企業加入到此項活動中,園區內的勞動合同簽訂率和社保參保率都得到大幅提高。
據介紹,2006年6月,省政府確定我市為首批開展創建和諧勞動關系工業園區試點市,要求在4個重點園區開展試點工作。 我市結合實際,將創建活動范圍擴大到20個區縣初具條件的23個工業園區。2007年底,錦江工業開發區等16個工業園區達到市級創建標準,其中:金堂工業集中發展西區等9個工業園區達到省級創建標準;武侯科技園被國傢三部門授予全國模范勞動關系和諧工業園區稱號,成為我省唯一獲得此項殊榮的園區。2008年末,全市新增新津縣化工園區等7個工業園區達到市級創建標準,全市達到市級和諧勞動關系標準以上工業園區23個,占全市工業園區總數的88.46%。23個達標工業園區普遍建立健全勞動關 系三方協調機制和勞動爭議調解機制;園區內74.48%的企業設立瞭勞動爭議調解委員會,職工勞動關系利益協調機制和勞動糾紛調處機制普遍建立。
創建3年來,園區內企業員工勞動合同簽訂率和社會保險參保率分別從創建前的80.9%和80.2%上升到創建後的99.8%和99.4%;達標工業園區內入駐並參加和諧勞動關系創建的企業由650戶增加到1959戶,增幅達201.38%;吸納就業人數由6.21萬人上升到18.67萬人,增幅達200.64%;建立勞動關系集體協商 機制並簽訂集體合同的企業由602戶增加到1928戶,增幅達220.27%,集體合同簽訂率提高5.8個百分點,達98.42%。
除瞭這些能看見的數字,看不到的還有企業的守法意識和社會責任感。勞動糾紛基本上在源頭上得到有效化解,園區勞動爭議案件數量明顯下降,沒有發生一起因勞動關系引發的群體性重大事件;而在災後重建和應對金融危機的過程中,23個達標園區內沒有一戶企業主動裁減員工,對我市社會穩定作出瞭貢獻。
現在,各項勞動保障法律法規在各工業園區中得到全面落實,和諧勞動關系共建共享的理念在園區與企業逐步深入人心,園區內企業勞動用工管理逐步規范,工業園區吸引企業入駐數量穩步提高,經濟效益和社會效益明顯增長。
來源:四川新聞網-成都日報
本文来自:中国五金商机网 www.chinawjol.com DDNETROQIANG
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