女性读研时结婚生子增竞争力

女性读研时结婚生子增竞争力 女性读研时结婚生子增竞争力 一方面避开眼下的就业压力，选择深造读研，另一方面又在读研期间完成结婚生子——大学生就业形势严峻的局面下，女大学生有了增加就业竞争力的“曲线”对策。记者昨天从沪上部分高校了解到，在今年选择读研的学生中，有这么一群担心求职中会因“未婚未育”处于劣势的女大学生，志在未来三年搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。 毕业季，很多大四学生正忙着求职，复旦大四女生李玲(化名)却在为明年婚礼的各项事宜张罗着。李玲今年获得了本校保送就读研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士生学习生活，同时她已做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。李玲告诉记者，现在好工作并不好找，经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年，先把这些事情都搞定，到时候以„已婚已育人士‟去应聘，竞争力会增加不少。” 李玲打听到，复旦研究生培养采取学分制，“我打算在第一年多上课，多攒学分，第二年时间比较充裕了，就能生宝宝了，第三年宝宝大一些了，开始写毕业论文”。 记者采访发现，李玲所在专业5个直研女生中有2人打算在今后三年完成“人生大事”。华东师大一大三女生也示，如明年考研成功，读研时成家生子，完成人生的角度转换，是最好不过的事，而且进入职场后也不会因为怀孕、休产假而使职场生涯出现“断档”。 对于女大学生因顾虑企业“隐形歧视”列出结婚生子“职前计划”，中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，一般而言，企业对于应届毕业生并不会有“已婚已育”的要求。因为用人单位也知道，大学生刚刚走出校园，已婚的毕竟是极少数。进入职场后就马上生孩子的，也同样是少数，除非是一些流动性强、可替代性强的岗位，比如文秘、销售之类。一般专业性比较强的岗位，应聘者本身的素质又比较好，即使求职时明确说明自己入职后的婚育计划，企业一般也会把相关风险考虑进去，不会因此拒绝录用或有“隐形歧视”。 朱诗勃表示，读研期间解决婚育问题是学生的个人选择，无可厚非，但也不要因此产生心理负担，觉得没有婚育就绝对没有就业竞争力，或者一定要先婚育后再进入职场，因为这样也可能会错失一些好时机。