工资计算法

工资计算法 工资的计算法 一个月劳动时间是20.92天每周工作时间不超过40小时每天工作时间不超过8小时。。。。。。。。。 对于加班我们常常也说“加班加点”其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作而加点是指在普通工作日八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资——1.5倍。原则上每天工作时间为8小时如果确实需要延长的一般每日不应超过1小时特殊情况下不超过3小时且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资——2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资——3倍。企业安排在法定节日加班的应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作不能以安排补休代替加班工资。 ?基数打7折 加班工资中所指的工资到底包含哪些呢 , ?有约定从约定对于计算的基数双方可以在里协商约定只要不低于劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准。所以下次与公司是签合同的时候别忘了谈谈加班工资计算基数喔。 ?集体合同来约定如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口那签订集体合同最好了大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同规定执行。 ?没有约定看法定如果你没有和老板讲清楚可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准否则按最低工资计算。 ?小时工资:日工资除以8 注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的。以下是小时工资和日工资的计算方法。 小时工资:日工资除以8小时。 日工资:月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3 计件工资:计件单价×1.5或2或3。 综合工时工资:超过法定标准工作时间的部分一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。 ?167以上203以下 按劳动法的规定每周工作时间不超过40小时每天工作时间不超过8小时在此之上的工作时间就属于加班了。 参照每月20.92天的标准月工作日计算每月的正常工作时间应在167.26小时以内超过部分就属于加班。 但同时每月加班时间应在36小时之内因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话建议劳动者向劳动监察大队举报企业在透支你的健康。 ?N倍工资公司定 上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。 公司对讲机的频道:3楼面、4收银、11工程部、10保安