员工招聘与录用规定员工招聘与录用规定
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第一条 目的
为规范公司的员工招聘和录用活动,加强公司员工队伍建设,特制定本规定。
第二条 原则
公司招聘员工应坚持公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的
原则。
第三条 适用范围
本规定适用于公司各部门所有员工。
第四条 内部招聘
公司出现岗位空缺时,优先在公司内部实施招聘。员工参加内部招聘,须
征得本部门负责人及公司领导的许可;有员工参加内部招聘的部门,须提出原岗
位空缺后的解决办法及措施; 内部招聘操作...
员工招聘与录用
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第一条 目的
为规范公司的员工招聘和录用活动,加强公司员工队伍建设,特制定本规定。
第二条 原则
公司招聘员工应坚持公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的
原则。
第三条 适用范围
本规定适用于公司各部门所有员工。
第四条 内部招聘
公司出现岗位空缺时,优先在公司内部实施招聘。员工参加内部招聘,须
征得本部门负责人及公司领导的许可;有员工参加内部招聘的部门,须提出原岗
位空缺后的解决办法及措施; 内部招聘操作流程、审批权限等参照外部招聘执
行;
第五条 外部招聘
公司出现岗位空缺时,公司通过多种渠道向社会公开发布信息,并对应聘者
进行甄选。
第六条 招聘活动流程
各部门提出招聘需求,填写《人员增补#申请表#》,办公室进行
审核,报
公司领导审批。经公司领导审批同意后,制订招聘计划、发布招聘信息,进行简
历筛选,通知候选人到公司参加面试,面试合格者予以录用。
第七条 审批权限
工人招聘、录用由办公室审核和批准,管理人员招聘、录用需公司领导审
批。
第八条
与权限划分
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各部门负责分析本部门人员需求并提报增补计划,同时负责对候选人进行专
业方面的面试审核;办公室负责审核各部门提交的的招聘需求,组织实施招聘,
对候选人进行初步筛选,安排组织面试,通知录用结果。
第九条 报到
1、新员工应按规定的时间到公司办公室报到,如在超出规定报到时间3日
以上(包括3日),仍未报到者,取消其试用资格;
2、新员工报到时须出具身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)及其
他专业技术证书原件及复印件、免冠1寸近照4张、与原单位解除劳动关系的证
明文件、公司办公室要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况告知;
3、办公室核对证件及相关资料后,为新进员工办理入职手续:填写《入职
申请登记表》、《入职承诺书》,签订劳动合同。
4、办公室安排新员工到部门报到。
第十条 职前培训
员工上岗试用前,必须参加职前培训,职前培训由办公室组织,各相关部门
配合进行,培训内容包括:
1、公司概况、企业文化、公司组织机构、公司规章
及福利、财务会计
制度(费用报销)等;
2、
、工作内容、工作规程等(用人部门负责培训);
3、填写《新员工培训计划实施表》《签到表》《培训效果评价表》留办公
室存档。
第十一条 试用
1、凡上岗试用的新员工,试用部门的负责人应指定专人负责对新员工进行
入职引导,使其尽快适应公司企业文化、熟悉岗位专业要求,并培养新员工的职
业信心和养成良好的职业习惯。
2、试用员工直接上级根据试用人员试用期表现情况,应不定期与试用人员
就试用期工作情况进行沟通,并对员工的职业发展进行适当引导。
第十二条 转正
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1、新员工试用期期限一般为3个月,表现优异者可提前转正;因特殊原因
或特殊岗位需延长试用期,最长不超过6个月。
2、员工试用期届满时,由员工本人及部门主管填写《新入司员工试用期转
正评价表》,报办公室进行审核后,报公司领导审批。
3、员工转正后,公司自其入职之月起为员工办理社会保险。
本规定由办公室负责解释。本规定自发布之日起施行,未尽事宜按照公司有
关规定及法律规定执行。
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