应付工资及应付包干工资的核算

应付工资及应付包干工资的核算 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== 应付工资及应付包干工资 一、应付工资及应付包干工资的概述 应付工资，是指企业在一定时期内应支付给全体职工的劳动报酬总额，包括工资(计时工资和计件工资)、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资(如病、工伤、产假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行社会义务等支付的工资)、加班加点工资等。应付工资的出现是由于工资发放日与资产负债日不一致形成的。 应付包干工资是煤炭工业企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法，根据上级主管部门核定的指标，实行工资总额包干，按年度结算，企业因一定原因需要增提包干工资时，应经上级主管部门审查批准。 煤炭工业企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法，应付工资核算的内容分为两大部分，一是企业应结算的工资即应付包干工资;二是企业向职工结算的工资即应付工资。 二、工资总额的组成 (一)规定计入工资总额的内容: 1、计时工资。是指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括: (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资(技能、岗位); (2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); 2、计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包 ==============================专业收集精品文档============================= 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== 括: (1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和单价支付给个人的工资; (2)按工作任务包干办法支付给个人的工资; 3、奖金。是指支付给职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括: (1)生产奖(包括超产、质量、安全、综合、年终奖等); (2)节约奖(原、燃料、动力节约奖); (3)劳动竞赛奖(劳动模范、先进个人奖和各种竞赛活动的奖金和实物奖); (4)其他奖金 4、各种工资性津贴和补贴。是为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗。以及为了保证职工的身体健康和工资水平不受物价特殊条件的影响而支付给职工的津贴。具体内容按国家统计局规定，如:夜班津贴、井下津贴、矿龄津贴、井下工人岗位津贴、野外津贴、班组长津贴、井下区队干部(包括技术人员)补贴、基层审计人员外勤工作补贴、公安干警值勤岗位津贴、工人技师津贴、体育运动员和教练员伙食补助、房贴、副食品价格补贴、医护津贴、煤贴、回民伙食津贴、班主任津贴、救护津贴、卫生防疫津贴、教育津贴、书报费以及其他根据规定标准计算的属于工资性质的各种津贴。 ==============================专业收集精品文档============================= 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== 5、特殊情况下支付的工资。根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资及保留工资和附加工资、级差补助等。 6、加班加点工资。是指支付给在法定节假日和公休假日工作的职工的工资。 (二)不计入工资总额的支出 1、有关职工福利费方面的费用。如保健津贴、班中餐、女工卫生费、上下班交通费、洗理费等。 2、有关农合工方面的费用。农合工每工3元、一年一个月工资补贴。 3、后勤季节工费用支出。 4、支付给外单位的劳务费用。 ==============================专业收集精品文档=============================