不要轻易责怪别人

不要轻易责怪别人 在待人处事中～人们最容易犯得一个错误就是随意指责别人。这也许是由于年轻气盛～也许是由于绝对自信。但不管怎样还是要提醒你～指责是对别人自尊心的一种伤害～是很难让人原谅的错误～如果你不想让身边有太多的敌人～那就请口下留情～别总去指 责别人。 人的本性就是这样～无论他做得有多么不对～他宁愿自责而不希望别人指责他。别人是这样～我们也是这样。在你想要指责别人的时候～你记住～指责就像放出的信鸽一样～它总要飞回来的。因此～指责不仅会使你得罪了对方～而且他在一定的时候来指责你。即使是对下属的失职～指责也是徒劳无益的。如果你只是想要发泄自己的不满～那么你得想想～这种不满不仅不会为对方所接受～而且就此树立了一个敌人,如果你是为了纠正对方的错误～那为什么不去诚恳的帮助他分析原因呢, 手段应当为目的服务～只有怀有不良的动机～才会采用不良的手段。许多成功者的秘密就是只在于他们从不指责别人～从不说别人的坏话。不过我相信你肯定不是故意这么做的～为了防止今后再有此类事情 发生～我们最好分析一下原因.....这种真心诚意的帮助～远比指责的作用明显而有效。 另外～对于他人明显的错误～你最好不要直接纠正～否则好像故意要显得你高明～因而又伤了别人的自尊心。在生活中一定的牢记～非原则之争～要多个对方以取胜的机会～这样不仅可以避免树敌～而且也许已使对方的某种报复得到了满足～于己也没有什么损失。何必为此结怨别人,对于原则性的错误～你也得尽量含蓄的进行示意。既然你愿意是为了让对方接受你的意见～何必以伤人的举动来凸显自己。 微笑、眼色、语调、手势都能达你的意见～唯独不要直接说”你说的不对“”你错了" 等等～因为这等于再告诉并要求对方承认,自己比他高明～能改变他的观点～而这实际上是一种挑衅。商量的口吻、请教的诚意、轻松地幽默、会意的眼神～定会使对方 心服的改变自己的错误。要知道～大多数人生来就具有偏见、嫉妒、贪婪和高傲等～人们一般都不愿改变自己的意愿、他们若有错误～往往情愿自己改变。如果别人策略性地加以指出～则其也会欣然接受并为自己的坦率和求实精神而自豪。 假如由于你的过失而伤害了别人～你得及时向人道歉～这样的举动可以化敌为友～彻底消除对方的敌意～说不定你们今后会相处的更好。既然得罪了别人～当时你自己一定得到了某种”发泄“～预期待别人的反击而不知何时会飞来一只暗箭～远不如主动上前致意～一边尽释前嫌～演绎流传千古的“将相和”。 为了避免树敌～还有一点需要特别注意～这就是与人争吵时不要非挣上风不可。请相信这一点～争吵中没有胜者。即使你口头胜利～但与此同时～你又树立了一个对你心怀怨恨的敌人。争吵总有一定原因～总为一定的目的～如果你真像是问题得到解决～就绝不要用争吵的方式。争吵出去是人结怨树敌～在公众面前破坏自己温文尔雅的形象外～没有丝毫的作用。如果只是日常生活中观点不同而引起的争论～就更应该避免争个高低。如果你一面公开提出自己的主张～一面又对所有不同的意见进行抨击～那可是太不明智了～智慧使自己孤立。如果你经常如此～那么你的意见再也不会引起别人的注意。你不在场时别人会比你 在场时更高兴。你知道的这么多～谁也不能反驳你～人们也就不再反驳你～从此再没有人跟你辩论～而你多动的东西也就不过如此～灾难从与人交往中得到丝毫的补充。因为辩论而伤害别人的自尊心、结怨于人～这实在不是聪明的做法。 “多个朋友多条路～多个仇人多堵墙”～生活中你要注意尽量避免树敌～更不要做因指责别人而得罪人的蠢事